美國金融行業實習求職如何從0到1？

在競爭(zheng) 激烈的美國金融求職戰場上，中國留學生如何突出重圍，斬獲心儀(yi) 的實習(xi) 與(yu) 全職Offer？Touchdown Career (TDC) 的總經理Vincent和Mint Finance 聯合創始人兼首席投資官高智潤（Jeremy）展開了一場訪談，將為(wei) 留學生提供多維度實用建議。以下內(nei) 容由訪談內(nei) 容整理提煉而成。

留學生在美國金融行業(ye) 就業(ye) 現狀

出國留學的學生專(zhuan) 業(ye) 集中在商科和計算機類，這兩(liang) 類留學生在金融行業(ye) 都能找到合適定位。美國金融市場中，因為(wei) 白人不太擅長需要大量數學運算、重複性工作、編程代碼和理科思維的領域，這些中後台崗位更傾(qing) 向招聘華人、印度等理科優(you) 勢學生，所以很多中國學生想從(cong) 事量化、數據分析工作。金融行業(ye) 細分領域有買(mai) 方和賣方。

買(mai) 方難度較大，是用自有資金進行投資的公司。如做公司早期VC風險投資，招中國學生極少，能進入的大多是有資源背景的二代；PE私募股權基金招人相對VC多些，但主要招聘有投行背景或會(hui) 計出身的人做中後台估值模型演算和風控。賣方以大投行居多，崗位眾(zhong) 多，對中國留學生來說，進入分析類、風控類崗位較多，像中國銀行、建行、工行在紐約的分行，吸引很多學風險管理的海外讀研學生。

投行前台領域留學生較少，大公司招人多但競爭(zheng) 激烈，中後台數據分析和量化方向更適合留學生申請。純量化崗位進入難度大，招聘數量少。隻有頭部量化機構利潤高、所以招聘要求高，基本被哈佛、MIT等頂尖常春藤院校學生包攬。相比之下，風險量化崗位難度相對低些。

給中國學生在美國實習(xi) 與(yu) 求職的建議

01重視英文語言表達能力

在招聘實習(xi) 生過程中發現，很多學生英語語言表達能力弱。留學期間因常在華人圈子用中文交流，英語能力下降，難以融入美國工作文化。美國職場注重社交，希望員工懂美國文化，有類似的興(xing) 趣愛好，能與(yu) 同事友好相處。

很多留學生局限在華人圈子，缺乏這些能力和了解。想留在美國工作，學生需要多體(ti) 驗美國生活、多交美國朋友、多練口語，自信表達，提升溝通情商。在頂級投行、買(mai) 方麵試中，當應聘者專(zhuan) 業(ye) 能力和教育背景相近時，麵試最後到高管輪次，常考察興(xing) 趣愛好。

MD（Managing Director)麵試可能會(hui) 聊橄欖球、喝酒、棒球等興(xing) 趣話題，若學生答不上來，很可能麵試失敗。因此，學生需要通過日常社交建立關(guan) 係網，積累相關(guan) 知識背景，加深對美國生活、文化和工作氛圍的理解。

02大膽的嚐試向上Networking

在美國求職，networking至關(guan) 重要，其重要性遠超GPA，求職者甚至networking做的好，可以解決(jue) 求職80%的問題。Networking要膽子大，敢於(yu) 聯係職級高的人，比如直接聯係MD。

有拿到高盛工作機會(hui) 的人，通過給各目標公司的MD發郵件，先分享自己如體(ti) 育運動、急救證考取等興(xing) 趣愛好，最後提及求職意向，成功吸引一位也有相關(guan) 急救資質的MD，被MD將簡曆推薦給VP從(cong) 而獲得工作機會(hui) 。求職者要大膽且有針對性地群發郵件，與(yu) 職級高的人建立聯係，同時掌握技巧，了解一些興(xing) 趣愛好相關(guan) 知識。

在約coffee chat時，基本工作信息需要提前了解，重要的是展示自身價(jia) 值，聊自己感興(xing) 趣、擅長且對方可能感興(xing) 趣的話題。提前演練，準備好話題和對方可能感興(xing) 趣的問題，甚至可以準備PPT去更直觀的演示。在期間和臨(lin) 行前可以詢問對方是否有自己能幫忙的事，如果對方提出了一個(ge) 需求，後續就可以展現你的幫助他人工作的能力，有更多機會(hui) 再相見。

Jeremy就曾在與(yu) 對方高管交流後，完成對方提出的關(guan) 於(yu) 中國口罩期間庫存情況對美國通貨膨脹影響的任務，24小時內(nei) 提交20頁全英文報告，第二天就收到對方回複並受邀再次交流。

03利用好在校期間的社團活動

學校興(xing) 趣和專(zhuan) 業(ye) 類社團活動對學生求職很有幫助。若社團有邀請嘉賓的誌願工作機會(hui) ，學生應積極爭(zheng) 取。在社團擔任領導崗位，邀請嘉賓做講座時，嘉賓會(hui) 更願意交流，因為(wei) 相比與(yu) 一人交流相當於(yu) 與(yu) 整個(ge) 社團甚至學校交流，能實現其時間價(jia) 值最大化。

社團成員可利用社團平台降低邀請嘉賓難度，嘉賓也會(hui) 將給社團分享視為(wei) 給學校分享，與(yu) 給陌生人分享感受不同。利用社團資源邀請嘉賓，能讓嘉賓記住自己，這也是networking的有效方式。

04本科階段要多做實習(xi)

本科階段除了上課和社團經曆，實習(xi) 經曆必不可少。以Jeremy公司實習(xi) 為(wei) 例，去年瀏覽了超1000份簡曆，最終錄取不到50個(ge) 實習(xi) 生，錄取率不到2%，最先淘汰的是沒有任何實習(xi) 經驗的人，因為(wei) 這類人教育成本高，麵試時難以回答相關(guan) 問題，容易被淘汰。

學生要在早起補充簡曆上的第一份美國實習(xi) 或項目經曆，這份實習(xi) 在中國完成也可以，但中國金融和美國金融還是有本質的差別，美國雇主傾(qing) 向於(yu) 招募有美國本土行業(ye) 經驗的學生。如果父母能幫忙找實習(xi) 最好；若父母不在金融行業(ye) ，可借助機構這樣的資源平台，性價(jia) 比高。因為(wei) 父母托人找實習(xi) ，不僅(jin) 耗費時間精力和人情，有時成本比購買(mai) 實習(xi) 機會(hui) 還高。

在有了第一份實習(xi) 經曆後，後續找實習(xi) 會(hui) 更容易。與(yu) 此同時，與(yu) 崗位相匹配的經曆至關(guan) 重要，要逐漸向未來從(cong) 事的行業(ye) 靠攏，避免簡曆上實習(xi) 經曆與(yu) 目標行業(ye) 不相關(guan) 。這些沒有匹配經曆的簡曆會(hui) 被大公司機篩時篩掉，無法進入下一輪考核。

Mint Finance 留學生實習(xi) 項目推薦

Mint Finance 核心業(ye) 務聚焦於(yu) 對衝(chong) 基金和財富管理，致力於(yu) 為(wei) 中國留學生提供金融理財平台，同時提供美國金融一線的實習(xi) 機會(hui) ，助力職業(ye) 積累與(yu) 發展。

01項目特色

實習(xi) 時間安排靈活，設置兼職崗位。學生在暑期、寒假和正常上學期間均可參與(yu) 。完善的培訓體(ti) 係專(zhuan) 業(ye) ，40小時的培訓涵蓋宏觀、基本麵和量化三大崗位方向，各崗位20小時必看內(nei) 容，且采用中文講解美國頂級機構經驗。

培訓後有6周實戰操作，公司會(hui) 組織周度答疑。崗位涵蓋麵廣，適合不同學生實習(xi) 需求。基本麵分析師需金融、會(hui) 計知識與(yu) 建模基礎；宏觀分析師適合懂經濟學但金融知識薄弱的同學；量化分析師要掌握Python編程基礎。此外，公司定期邀請行業(ye) 嘉賓分享，往屆分享的錄屏可供學習(xi) 。會(hui) 議安排兼顧不同時區實習(xi) 生。實習(xi) 項目口碑好，申請競爭(zheng) 激烈。

暑期實習(xi) 申請錄取率僅(jin) 7.4%，申請者來自200多所知名院校。實習(xi) 中，學生能與(yu) 行業(ye) 大佬交流，提升行業(ye) 認知。往屆實習(xi) 生目前多在頭部投行、谘詢、基金等知名公司工作。公司在紐約設有線下辦公室，每月招聘一期實習(xi) 生。

02麵試流程

麵試流程上，公司將之前的兩(liang) 輪麵試合為(wei) 一輪。

量化崗位先筆試再由量化主管麵試；基本麵和宏觀崗位會(hui) 安排做題提交進行考核，後由人工篩選，回複決(jue) 定是否錄用或安排進一步真人麵試。麵試內(nei) 容包含behavior行為(wei) 型問題、technical技術問題以及最後的pitch展示環節。宏觀分析崗位最後是宏觀關(guan) 於(yu) 交易想法的展示。

前麵考核的回答情況決(jue) 定能否進入pitch環節，而pitch環節的表現是最終錄用的決(jue) 勝關(guan) 鍵，表現出色者在後續培訓中會(hui) 更容易快速適應，提升實戰能力，無法應對pitch環節則基本無錄用機會(hui) 。