香港嶺南大學教研崗位招聘：三年期月薪3.5-4.8萬港幣

01、核心招聘信息綜述

本次香港嶺南大學招聘麵向社會(hui) 學及社會(hui) 政策領域的研究人員，崗位設置為(wei) 博士後研究員（Postdoctoral Fellow），采用全職聘用形式，合同期限為(wei) 三年期（可續聘）,月薪3.5-4.8萬(wan) 港幣。崗位提供醫療保險、公積金、年度績效獎金及搬遷津貼，未設置學費資助但包含科研成果獎勵機製。申請者需在2025年2月23日前完成線上材料提交。

02、崗位要求與(yu) 學術能力解析

（一）硬性資質要求

1. 學術背景：社會(hui) 學、社會(hui) 政策或交叉學科博士學位，需提供學位認證文件。優(you) 先考慮東(dong) 亞(ya) 社會(hui) 政策比較研究、非營利組織管理、社會(hui) 影響評估領域的專(zhuan) 精者。

2. 科研產(chan) 出：近五年發表至少3篇SSCI/SCI期刊論文（博士後崗接受2篇），需提交代表作影響因子分析及引用率報告。

3. 教學能力：需提供課程評估報告或教學錄像，具備全英文講授《社會(hui) 政策比較分析》《定性研究方法》等核心課程的能力。

（二）核心職責分解

1. 科研任務：每年主導1項校級以上研究課題，協助院係申報RGC（研究資助局）基金項目，預期三年內(nei) 實現2項政策谘詢報告被政府機構采納。

2. 教學要求：承擔40%教學工作量，需開發至少1門融合大數據分析的社會(hui) 政策新課綱。

3. 學術服務：指導3-5名博士生論文，組織年度國際學術工作坊，需在AALAU（亞(ya) 洲文理大學聯盟）框架內(nei) 建立跨校合作網絡。

03、香港高等教育生態與(yu) 崗位競爭(zheng) 力分析

（一）教研資源配置優(you) 勢

1. 經費支持：依托教資會(hui) （UGC）的競爭(zheng) 性撥款機製，社會(hui) 學係年均獲得約1200萬(wan) 港幣專(zhuan) 項研究經費。

2. 設施保障：社會(hui) 政策實驗室配備NVivo12、SPSS Modeler等數據分析工具，建有東(dong) 亞(ya) 社會(hui) 政策案例數據庫（含中日韓124個(ge) 地級市麵板數據）。

3. 國際網絡：通過LUIAS（嶺南高等研究院）與(yu) 哈佛費正清中心、牛津社會(hui) 政策係建立學者互訪機製，博士後享有每年2.4萬(wan) 港幣的會(hui) 議差旅補貼。

（二）職業(ye) 發展路徑比較

1. 成果轉化：依托大學知識轉移處（KTO），社會(hui) 政策類成果可通過"政策實驗室"直接對接香港社會(hui) 福利署等實務部門。

2. 薪資競爭(zheng) 力：相較新加坡國立大學同崗位（月薪4.2-5.5萬(wan) 港幣），本崗位在科研自主權方麵具備優(you) 勢。

04、針對性學術準備策略

（一）研究計劃書(shu) 撰寫(xie) 要點

1. 問題設計：聚焦香港社會(hui) 痛點（如跨境家庭福利政策、銀發數字經濟），采用混合研究方法設計，需嵌入政策模擬模型（示例：基於(yu) ABM的住房政策仿真）。

2. 方法論創新：建議結合計算社會(hui) 學技術方案，如在非營利組織研究中引入社會(hui) 網絡分析與(yu) 文本挖掘的融合框架。

3. 成果規劃：明確標注擬投期刊名錄（建議含Journal of Social Policy或Voluntas），需附國際合作發表路線圖。

（二）教學能力證明材料優(you) 化

1. 課程檔案：製作教學成果數字檔案包，包含課程大綱、學生評估報告、創新教案（如使用Policy Delphi法的課堂設計）。

2. 教學演示：錄製15分鍾微課視頻，重點展示案例教學法應用（示例：粵港澳大灣區社會(hui) 企業(ye) 比較分析工作坊設計）。

3. 輔導記錄：整理過往指導學生獲獎證明（如挑戰杯賽事）或論文發表指導記錄。

（三）推薦信策略與(yu) 網絡構建

1. 推薦人選擇：至少包含1位國際比較社會(hui) 政策學會(hui) （ISCSP）會(hui) 員，推薦信中需量化評價(jia) 申請人的學術貢獻（如引用率百分位）。

2. 學術網絡證明：提供與(yu) 國際學者的合作論文、會(hui) 議共同主席任職證明等，建議加入亞(ya) 太社會(hui) 政策研究聯盟（APSPRA）青年學者組。

3. 政策影響力佐證：收集政策建議被采納的政府回函、媒體(ti) 報道等，特別注重粵港澳大灣區相關(guan) 案例。

05、聘期考核與(yu) 可持續發展建議

（一）階段性目標管理

1. 首年重點：完成3篇工作論文投稿（至少1篇Q1期刊），建立地方政府合作調研點。

2. 中期考核：累計獲得80萬(wan) 港幣外部資助，開發社會(hui) 政策評估工具包（可商業(ye) 化）。

3. 續聘準備：組建5人以上跨學科研究團隊，達成2項SDGs相關(guan) 國際合作項目。

（二）風險規避方案

1. 數據獲取：提前申請香港個(ge) 人資料私隱專(zhuan) 員公署的倫(lun) 理審查，建立政府數據申請綠色通道。

2. 教學平衡：采用模塊化教學設計，將科研成果轉化為(wei) 案例庫（建議建設在線政策模擬平台）。

3. 職業(ye) 轉型：累積政策谘詢經驗，獲取注冊(ce) 社會(hui) 政策分析師（CSPA）認證，拓展智庫任職渠道。