優質推薦信應當滿足哪些條件？

什麽(me) 樣的推薦信才能讓招生官眼前一亮？優(you) 質推薦信應當滿足哪些條件呢？

推薦信對於(yu) 準留學生來說是至關(guan) 重要的，因為(wei) 校方除了通過審查學生個(ge) 人文書(shu) 去了解學生以外，還希望能夠以他人的眼光來更為(wei) 客觀地對學生的能力和水平做出判斷以及評價(jia) 。

既然如此，那麽(me) 什麽(me) 樣的推薦信才能有效發揮作用，稱得上是“牛推”呢？

老師今天就跟大家講一講，其實高含金量的推薦信很難由某一種因素決(jue) 定，隻有同時具備以下條件中的若幹項乃至全部，才能算得上是真正的“牛推”！

 Part 1 讓招生官感到，這位推薦人非常了解你

這是十分重要的前提。有些同學因為(wei) 家庭背景或者父母關(guan) 係等原因，可以獲得由知名人士提供的推薦信。

但是同學們(men) 要注意，如果這位知名人士不能闡述出是因為(wei) 什麽(me) 原由或者什麽(me) 事情與(yu) 你建立聯係，同時有一定時間的接觸的話，那麽(me) 他所撰寫(xie) 的推薦信其實作用不會(hui) 太大。

因為(wei) 他本人牛，同時你認識他，並不能代表或證明你的能力有多高。尤其是那些本來就在所申請專(zhuan) 業(ye) 領域之外的名人，幾乎完全不可能對你的專(zhuan) 業(ye) 水平進行任何的背書(shu) 。這樣的推薦信也許會(hui) 讓招生官眼前一亮，但也隻能止步於(yu) 此了。

因此，這個(ge) 推薦人和你之間有相當時間的互動並在推薦信中清楚地表明這一點是非常必要和關(guan) 鍵的前提。

無論是雙方接觸的起止時間還是頻次上，最好都有一個(ge) 具體(ti) 介紹，目的就是讓招生官能信服，這個(ge) 推薦人對你的熟悉度使他確實有資格為(wei) 你進行背書(shu) 。

 Part 2 點出學術研究或者工作內(nei) 容的難度

既然是想展示申請者在專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) 領域的研究或者工作能力，那麽(me) 最好的辦法就是適時點出這項研究或是工作的難度如何，通過客觀描述任務執行期間的種種挑戰，來體(ti) 現申請者的軟硬件能力。例如：

1. 所參與的課題內容已經達到碩士乃至博士的研究難度和高度
2. 規定時間內待完成的任務量可以用超負荷來形容
3. 平均每周需要持續性投入30個小時以上的時間
4. 申請者是整個研究小組中唯一的一名本科生
5. 整個8人小組隻有3人堅持到了最後，其中就有申請者
6. 雖然是實習生，但卻是以正常員工的標準來安排和布置工作

 Part 3 你個(ge) 人的突出表現

既然麵臨(lin) 的挑戰已經點出來了，那麽(me) 接下來就是對克服挑戰的質量如何做出評價(jia) 了。

這個(ge) 評價(jia) 可不僅(jin) 僅(jin) 隻是針對最終成果而言，因為(wei) 有時候學生們(men) 能夠參與(yu) 的隻不過是整個(ge) 研究項目或者企業(ye) 工作的一部分。

所以無論是任務結束之後豐(feng) 富而優(you) 質的產(chan) 出，還是執行任務過程中所做出的傑出貢獻，隻要是申請者本人起到了完善、促進、推動乃至主導進程的作用，就都可以而且也應該充分地表達出來。

 Part 4 你有哪些獨到之處

關(guan) 於(yu) 這一點，首先不要強求，因為(wei) 對於(yu) 絕大多數同學所參與(yu) 的絕大多數活動而言，很難說能夠存在或者挖掘出什麽(me) 獨到之處，這要看機會(hui) 和任務環境。

其次不必隻聚焦於(yu) 專(zhuan) 業(ye) 能力，比如：

1. 擅長采用逆向思維解決現實中遇到的問題
2. 善於在遇到困難和挫折的時候進行自我激勵並鼓勵團隊
3. 無論何時都表現得積極樂觀且富有幽默感

以上這些都是很好的可以向招生官傳(chuan) 達的內(nei) 容。畢竟上麵第二和第三點已經對你的專(zhuan) 業(ye) 能力有了足夠深入的表述了，這裏加上一些正麵的關(guan) 於(yu) 性格或者思維層麵的東(dong) 西，正好可以起到錦上添花的作用。

綜上所述，如果你的推薦信能夠包含上麵這幾點內(nei) 容，基本上就能夠算得上是一封“牛推”了，而這裏所謂的牛最重要的就是體(ti) 現在它的個(ge) 性化上。

換句話說，以這個(ge) 構架撰寫(xie) 出來的推薦信，可以最大限度地避免以及減少“假大空”內(nei) 容的出現。

隨著內(nei) 容的深入，閱讀的人能夠清楚地感知到這就是對屬於(yu) 你個(ge) 人經曆的評價(jia) ，而不是能夠隨便套用於(yu) 任何其他申請者身上的材料。做到這一點其實就已經勝過90%以上的推薦信了。