香港浸會大學（HKBU）博士（PhD）申請攻略及導師簡介

導師簡介

如果你想申請香港浸會(hui) 大學傳(chuan) 播學係的博士，那今天這期文章解析可能對你有用！今天Mason學長為(wei) 大家詳細解析香港浸會(hui) 大學的Prof. Meina LIU的研究領域和代表文章，同時，我們(men) 也推出了新的內(nei) 容“科研想法&開題立意”，為(wei) 同學們(men) 的科研規劃提供一些參考，並且會(hui) 對如何申請該導師提出實用的建議！方便大家進行套磁！後續我們(men) 也將陸續解析其他大學和專(zhuan) 業(ye) 的導師，歡迎大家關(guan) 注！

劉美娜教授是香港浸會(hui) 大學的一位教授，擁有普渡大學的博士學位。她的研究主要集中在跨文化溝通、組織溝通、情緒與(yu) 幸福感以及談判與(yu) 衝(chong) 突管理等領域。劉教授的研究成果廣泛發表於(yu) 包括《人類溝通研究》、《溝通研究》、《溝通專(zhuan) 論》等領域內(nei) 的頂尖期刊，她還在多個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 期刊擔任編委，並獲得了眾(zhong) 多頂級論文獎和最佳文章獎。

她曾是中國傳(chuan) 播學會(hui) 的前任主席，也是喬(qiao) 治華盛頓大學組織科學與(yu) 溝通係的前任係主任。她的研究貢獻主要集中在情感溝通在不同文化中的談判和紛爭(zheng) 解決(jue) 上，以及溝通過程對個(ge) 人、家庭和組織層麵的健康與(yu) 福祉的促進或阻礙。

研究領域

劉美娜教授的教學和研究領域主要集中在跨文化溝通、組織溝通、情緒與(yu) 幸福感以及談判與(yu) 衝(chong) 突管理。這些領域涵蓋了溝通過程中的多個(ge) 重要方麵，如在不同文化背景下有效溝通的策略、組織內(nei) 部溝通的優(you) 化方法、情緒表達對個(ge) 人和集體(ti) 福祉的影響，以及處理衝(chong) 突和談判中的溝通技巧。她的研究對於(yu) 理解和改善人們(men) 在各種環境下的溝通方式具有重要意義(yi) 。

研究分析

The intrapersonal and interpersonal effects of anger on negotiation performance: A cross-cultural investigation, Human Communication Research, 2009。 分析憤怒情緒在不同文化背景下對談判表現的影響。

Explaining the influence of anger and compassion on negotiators’ interaction goals: An assessment of trust and distrust as two distinct mediators, Communication Research, 2010。 探討信任-不信任在憤怒、同情心影響交流目標中的中介作用。

Cultural differences in goal-directed interaction patterns in negotiation, Negotiation and Conflict Management Research, 2011。 比較不同文化談判中目標導向的交流模式差異。

Analyzing social interaction, in Handbooks of communication science Vol. 6, Interpersonal communication, 2014。 探討社會(hui) 互動分析方法。

Person-culture fit in cultural adaptation as assessed by convergence of mental models, Human Communication Research, 2016。 研究心智模型融合評估跨文化適應程度。

項目分析

家庭傳(chuan) 播與(yu) 亞(ya) 裔移民心理健康項目,2021年,研究家庭交流對移民心理健康的影響。

跨文化衝(chong) 突管理項目,2019年,開展中美跨文化衝(chong) 突管理比較研究。

組織傳(chuan) 播與(yu) 員工福祉項目,2016年,分析組織環境對員工心理健康的影響。

研究想法

全球化背景下的跨文化溝通策略：研究不同文化背景下人們(men) 溝通方式的差異及其對國際商務和外交的影響。設計交互式培訓程序，幫助跨國公司員工提高跨文化溝通能力。

組織溝通與(yu) 員工福祉：探討組織內(nei) 部溝通模式如何影響員工的工作滿意度和心理健康。設計以數據為(wei) 基礎的幹預措施，提升組織溝通效率並增強員工福祉。

情緒智能在談判中的應用：研究情緒智能如何影響談判結果，尤其是在高壓環境下。開發情緒智能培訓課程，提升談判者的情緒識別和調控能力。

衝(chong) 突管理與(yu) 文化差異：研究不同文化背景下的衝(chong) 突處理方式及其有效性。發展文化敏感的衝(chong) 突解決(jue) 策略，促進多元文化環境下的和諧共處。

數字時代的組織溝通：探討數字技術如何改變組織內(nei) 的溝通模式及其對員工關(guan) 係的影響。研究如何有效利用數字工具促進組織內(nei) 部的透明溝通和協作。