芬蘭：外國出生的勞動力推動赫爾辛基地區就業增長

提要

赫爾辛基大都市區的就業(ye) 增長主要是由外國出生的人口推動的。該地區超過五分之一的居民目前擁有外國背景，雖然與(yu) 本土芬蘭(lan) 人相比，移民在勞動力市場上通常麵臨(lin) 更多挑戰，但他們(men) 的貢獻對於(yu) 近期的就業(ye) 增長至關(guan) 重要。

截至 2022 年底，赫爾辛基地區（包括埃斯波、赫爾辛基和萬(wan) 塔）擁有 25 萬(wan) 外國背景居民，其中五分之四出生在國外。

赫爾辛基萬(wan) 塔機場的一名 Finavia 工作人員

該地區近四分之一的勞動年齡人口是移民。萬(wan) 塔的外國背景居民比例最高，為(wei) 25%，其次是埃斯波（22%）和赫爾辛基（19%）。

赫爾辛基市最近發布的一份報告《赫爾辛基大都市區的外國人背景居民：2022 年的住房、就業(ye) 和收入》研究了移民融合和第二代移民的狀況。該研究重點關(guan) 注就業(ye) 、收入水平和住房條件，延續了該市之前對此主題的分析。

在許多領域，移民工人的貢獻至關(guan) 重要。2000年至2022年間，赫爾辛基地區新增的就業(ye) 人員幾乎全部由具有外國背景的工人組成。例如，清潔行業(ye) 三分之二的勞動力由移民組成。盡管有這些貢獻，移民的就業(ye) 狀況仍然弱於(yu) 本土芬蘭(lan) 人，勞動力參與(yu) 率較低，失業(ye) 率較高，且集中於(yu) 低技能工作。在許多領域，女性比男性麵臨(lin) 更多挑戰。

然而，積極的趨勢已經出現，特別是在女性就業(ye) 方麵。移民婦女越來越多地從(cong) 事專(zhuan) 門和專(zhuan) 業(ye) 的工作，特別是在衛生、社會(hui) 服務以及信息和通信領域。

第二代移民女性在教育和就業(ye) 方麵也比男性移民表現更好。到 2022 年，在芬蘭(lan) 出生的 20 至 29 歲移民中，三分之一的男性未獲得基礎教育後資格。該群體(ti) 中的女性普遍擁有較高的教育和就業(ye) 水平。

移民的住房條件反映了他們(men) 較低的收入水平。與(yu) 本土芬蘭(lan) 人相比，擁有自己房屋的移民較少，過度擁擠的居住條件也很常見，尤其是在有孩子的家庭中。文化因素和留在芬蘭(lan) 的期望也在這些住房選擇中發揮著作用。

赫爾辛基地區的外國背景人口高度多樣化，涵蓋廣泛的起源、語言和移民原因。這種多樣性使得很難得出一般性結論。然而，在最近的經濟衰退之前，多項指標的總體(ti) 發展趨勢是積極的。

赫爾辛基市的研究員 Pasi Saukkonen 指出，就業(ye) 形勢正在發生變化：“許多移民現在從(cong) 事專(zhuan) 業(ye) 和專(zhuan) 業(ye) 的工作。尤其是移民婦女的融入已經取得了重大進展。”

盡管麵臨(lin) 挑戰，調查結果強調了移民在維持赫爾辛基地區就業(ye) 增長和填補重要角色方麵的重要作用。