不久前，一名賓夕法尼亞(ya) 大學教授此前發表了疑似“ 種族主義(yi) ”評論後，麵臨(lin) 強烈反對。賓夕法尼亞(ya) 大學法學院教授艾米·威克斯（Amy Wax）在一次會(hui) 議上表示：美國需要“更多的白人和更少的非白人”，這樣美國會(hui) 變得更好。
她說：“美國必須有更多的白人，我們(men) 要更多引進西方發達國家的優(you) 秀白人。對於(yu) 來自發展中國家的非白人，我們(men) 不應該讓他們(men) 進入美國。他們(men) 需要為(wei) 很多美國社會(hui) 問題負責，比如隨處可見的垃圾。我並非種族歧視，因為(wei) 我指出的移民問題是文化方麵的，而不是生物學或基因方麵的。”
Wax教授擁有豪華的個(ge) 人履曆，她是一個(ge) 在學術方麵無可挑剔的天才。1975年從(cong) 耶魯本科畢業(ye) ，1981年獲得哈佛醫學博士學位，1987年獲得哥大法學院博士的學位。她是一位知名律師，也是無數人尊敬的學者。她在賓大法學院已經任教了將近20年。但是，這並不影響她表達對於(yu) “非白人群體(ti) ”的厭惡。
依據Wax教授的文章 “辯論移民限製：低速和慢速案例”，她表示美國作為(wei) 最偉(wei) 大的國家，必須引進西方國家最優(you) 秀的白人，而不是來自不太先進的國家的人們(men) 。那些人會(hui) 讓美國社會(hui) 退步！在發表這些極具爭(zheng) 議性的評論後，社交媒體(ti) 上的人們(men) 立即作出激烈回應。大家都表示這是赤裸裸的種族歧視。
超過1000名賓夕法尼亞(ya) 大學法學院的學生和校友呼籲校方辭退自2001年以來一直在此任教的Wax教授。一位校友表示：“這是以學術研究作為(wei) 掩護的種族歧視主義(yi) 。這對所有賓大的非白人學生，甚至是白人學生都是一種侮辱。賓大法學院正在縱容這種事情的發生！”
然而，校方目前卻無意對教授在課堂外發表的言論進行約束。賓大法學院的主任表示：“作為(wei) 教職工的一員，她可以自由地表達自己的觀點，並且會(hui) 受到‘賓大保護學術自由和公開表達政策’的保護。但是，Wax教授的觀點僅(jin) 僅(jin) 代表她個(ge) 人，而無法代表賓大校方的立場。”
然而，這並不是Wax教授第一次被卷入爭(zheng) 議之中。 2018年，Wax教授在學校發布了一個(ge) 視頻，其中她強烈反對黑人平權法案，並聲稱賓夕法尼亞(ya) 州法學院的黑人學生往往成績墊底。“我從(cong) 來不曾在班級成績前25%學生裏，看到過黑人學生的身影。他們(men) 的表現往往低於(yu) 平均水平。”
最終，校方發現Wax教授的評論違反了保密條例：教授不允許討論個(ge) 別學生或種族群體(ti) 的成績。在裁決(jue) 之後，Wax不再被允許教授法學院第一年的必修課程。
當然，Wax教授還沒被開除的原因很簡單：她已經獲得了終身教授的頭銜。賓大不能隨便把她開除。一旦開除，賓大可能麵臨(lin) 巨大的法律風險和巨額賠償(chang) ，尤其當這位教授還是法律界的權威人物。所以，賓大最後隻是把她停職了一個(ge) 學期，同時還需要支付她工資……
另外兩(liang) 位指出黑人學習(xi) 成績差的美國大學教授就沒有那麽(me) 幸運了。一位喬(qiao) 治城大學法學院的教授被解雇，另一位教授則被強製無限期行政休假…… 半年前，在Zoom談判課結束時錄製的視頻中，喬(qiao) 治城大學教授Sandra Sellers和David Baston看似隨意地談論了黑人學生在課堂上的表現。
喬(qiao) 治城大學教授Sandra Sellers 說：“他們(men) 的答案是很混亂(luan) 的。我每次都努力地去理解他們(men) 想要表達什麽(me) 。我討厭這樣說，我在每個(ge) 學期都有這個(ge) 情況，我很多成績差的學生都是黑人。幾乎每學期都這樣。拜托！確實有些非常好的黑人，但是通常大部分都是墊底的。我快瘋了。” 在視頻中，另一位教授David Baston頻頻點頭並喃喃自語，但沒有發表自己的評論。
這兩(liang) 位教授都有令人豔羨的履曆。Sandra Sellers教授是一家知名科技服務公司的總裁，還是眾(zhong) 多商業(ye) 法律協會(hui) 的理事會(hui) 成員。David Batson教授從(cong) 北卡畢業(ye) 之後，又在斯坦福獲得了法律博士學位。他是環境法領域的專(zhuan) 家，已經從(cong) 業(ye) 和任教超過30年。
根據喬(qiao) 治城大學法律中心主任比爾·特雷納（Bill Treanor）的一份聲明，涉事的教授Sandra Sellers被解雇了，他將她的評論形容為(wei) “值得譴責的”。
“這些種族主義(yi) 言論不僅(jin) 揭示了Sellers教授在課堂上對黑人學生的看法，而且還揭示了她的種族主義(yi) 思想轉化成了種族主義(yi) 行為(wei) ，”喬(qiao) 治城黑人法律學生協會(hui) 給校方的一封信中寫(xie) 道：“教授的偏見一直影響著黑人學生在班上的成績。” Sellers教授在被解雇之後，表示不以為(wei) 然。她表示自己“早就想辭職”了，這樣糟糕的教學環境，她已經“受夠了”。
Sellers教授根據2020年的數據，喬(qiao) 治城法學院的學生中約有26％是有色學生，黑人學生僅(jin) 占學生總數的9％。目前喬(qiao) 治城法學院的831名全職和兼職教師中，隻有103名有色人種。 這件事情發生之後，在社交媒體(ti) 上引起軒然大波。很多人都譴責了教授的言論。當然，也有部分聲音表示教授隻是在陳述事實，並不涉及種族歧視。
去年6月，UCLA安德森管理學院會(hui) 計教授戈登·克萊恩（Gordon Klein）同樣被停職，原因更加莫名其妙。他隻是拒絕在期末考試裏優(you) 待黑人學生。現在，他把UCLA告上法庭並且要求校方賠償(chang) 超過千萬(wan) 美元的經濟損失……
據了解，克萊恩教授於(yu) 1981年加入UCLA安德森管理學院，根據其教職網頁信息，他還曾在UCLA法學院和洛約拉法學院任教。此前，他一直都是備受學生尊重和歡迎的“大牛教授”。
去年6月，由於(yu) Floyd事件而導致的“黑人命也是命”運動遍布全美，部分UCLA的非黑人學生要求克萊恩教授給黑人學生優(you) 待：比如給黑人學生簡化或縮短期末考試，或者直接給黑人學生高分！
不過克萊恩教授的回複內(nei) 容如下：
克萊恩教授拒絕了對方的請求，然後針對這件事的可實施性做出多個(ge) 質疑。其語氣比較犀利，“你知道班上有多少黑人嗎？我如何鑒定他們(men) 到底有[多黑]，他們(men) 是混血（混了亞(ya) 洲血統）還是純黑？"教授還反問針對黑人學生具體(ti) 做到“no harm"的考核？畢竟這節課對於(yu) 學生考核的唯一標準就是期末成績。
這樣的言論激怒了這位學生，他開始了四處宣傳(chuan) 這件事。克萊恩教授被冠上了“極端種族主義(yi) ”的罪名。有學生請願立刻將他開除，最終20000人簽名響應，UCLA官方也將這名教授停職！
一年多之後，克萊恩教授於(yu) 去年9月27日對UCLA和UCLA安德森管理學院的院長安東(dong) 尼奧·貝爾納多提起訴訟。克萊恩教授起訴UCLA涉嫌誹謗、違反勞動法、違反合同、侵犯隱私和幹擾他的谘詢業(ye) 務。他要求UCLA賠償(chang) 超過千萬(wan) 美金的經濟損失。
克萊恩教授表示：雖然UCLA隻把他停職了3周（因為(wei) 當時學期已經快結束），但是卻造成了他極大的經濟和名譽損失。克萊恩教授表示最直接的經濟損失就高達50萬(wan) 美金，因為(wei) 事件影響，一家法律谘詢公司和其他知名公司與(yu) 他突然結束了合作。
此外，此事件更是對他的名譽和信譽造成了長期且不可逆的影響。許多知名的公司和大學都不敢再和他合作。長期而言，作為(wei) 經濟學家的他聲稱UCLA至少造成了他超過千萬(wan) 美元的損失！他要求UCLA全額賠償(chang) 這些直接和間接的經濟損失！
這次，UCLA也算是碰到“硬茬”了。克萊恩教授不但不缺錢（已經聘請了知名律師）。此外，他還擅長利用經濟學知識去證明自己的邏輯和觀點。最可怕的是，這位教授正在不斷接受媒體(ti) 的采訪以損壞UCLA的名聲。他還表示：“這件事是公平的。UCLA把我停職就是一種公關(guan) 。現在，輪到我了！我會(hui) 追求屬於(yu) 我的公平，這件事情我會(hui) 追究到底！”
UCLA發言人拒絕討論訴訟的細節，他隻是表示：“相信法律會(hui) 做出最公正的裁決(jue) 。”
一邊是聲名顯赫的精英大學，迫於(yu) 輿論壓力被迫開除知名教授；一邊是堅守底線卻突然“丟(diu) 了飯碗”的教授。總之，UCLA和克萊恩教授的鬧劇才剛剛開始……
總之，這一係列事情也顯示出了種族話題在美國的敏感性。尊重每一個(ge) 種族，不隨意談論種族是每個(ge) 留學生必須要遵守的規則。希望今後這樣的事情可以少一些！
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