芬蘭(lan) 在多個(ge) 行業(ye) 中，存在大量勞動力短缺問題，特別是，一些大型活動行業(ye) 受到了 新冠疫情的沉重打擊。
在新冠疫情期間，大型活動行業(ye) 失去了三分之一的永久職位，即 6,000 至 6,500 個(ge) 工作崗位。據報道，今年夏天的大型活動行業(ye) 在經曆了兩(liang) 年的新冠疫情限製後出現了反彈，創下了曆史新高，但勞動力供應的短缺已導致大型活動的運營出現問題。
例如，7 月初在庫奧皮奧市舉(ju) 行的葡萄酒節活動，即以慘敗告終，部分原因就是缺乏工人。
自 2019 年以來，芬蘭(lan) 的勞動力市場發生了巨大變化。運輸和倉(cang) 儲(chu) 以及陸路、水路和航空運輸部門的員工人數減少最多，失去了 11,000 個(ge) 工作崗位。排在其後的是旅宿和餐飲業(ye) ，失去了9000個(ge) 工作崗位， 建築業(ye) 也失去不少工作崗位。
而另一方麵，由於(yu) 疫情，有些行業(ye) 出現了增員。例如，在社會(hui) 關(guan) 懷服務行業(ye) 增加了 16,000 個(ge) 職位。一些專(zhuan) 業(ye) 、科學和技術活動部門以及行政管理服務部門增加了 20,000 個(ge) 工作崗位。
新冠疫情在許多方麵也影響了芬蘭(lan) 的勞動力市場，其中包括員工跳槽的增加。
芬蘭(lan) 經濟事務和就業(ye) 部副部長Elina Pylkkänen 說， “我們(men) 清楚地注意到員工流動性有所增加。超過一半的工作由已經在其他地方工作的員工填補。員工申請其他公司是因為(wei) 他們(men) 想要更多的挑戰和多樣性，但也想要獲得更多的薪水，”。
根據 Pylkkänen 的說法，員工的跳槽是勞動力市場上有更多選擇的結果。
“因為(wei) 有這麽(me) 多空缺職位，人們(men) 有勇氣從(cong) 一份工作和任務轉移到另一份工作，”Pylkkänen 告訴媒體(ti) 。
現在，在大型活動等行業(ye) 領域中，有許多專(zhuan) 家和資深人士已經成功找到了工作。雖然學生和兼職工人可部分填補缺口，但短缺仍然是一個(ge) 問題。
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