國際生在美找實習還沒麵試就被拒隻因為填了個是？

在我留美求學找實習(xi) 的過程中，遇到了一個(ge) 難以回答的問題，而且它與(yu) 我的專(zhuan) 業(ye) 技能無關(guan) ：“您現在或將來是否需要工作簽證讚助？”

我不情願地勾選了“是”。

我心裏很清楚，一旦我選擇了“是”，那我的實習(xi) 申請很大概率要石沉大海了。

職場“雞生蛋蛋生雞”的求職困境

作為(wei) 密歇根大學工程學院的一名大二學生，我和身邊同學的日常話題不是“找工作”就是“找實習(xi) ”，更確切地說，是相互分享“找不到實習(xi) ”的焦慮。這些焦慮隨著時間的推進與(yu) 日俱增。

眾(zhong) 所周知，美國的企業(ye) 雇主在招聘全職和實習(xi) 生的時候，很看重過往的實習(xi) 經曆與(yu) 工作經驗，但當你真正開始找實習(xi) 時，又發現實習(xi) 招聘JD裏也有對過往經驗的要求……

一瞬間，我們(men) 仿佛陷入了“沒有工作經驗就沒辦法實習(xi) ，沒有實習(xi) 經曆就沒辦法獲得工作經驗” 的怪圈。對於(yu) 那些缺乏人脈資源或實習(xi) 經曆的同學而言，這就是職場“雞生蛋蛋生雞”的困局，更何況，我們(men) 還是求職難度最大的“國際學生”。

就業(ye) 競爭(zheng) 對所有同學來說，都是一場考驗，對國際學生而言，這種挑戰更為(wei) 嚴(yan) 峻。簽證名額的限製、雇主的猶豫態度以及誤導性信息，這些看不見的障礙，成為(wei) 了國際學生留美工作道路上的無形阻力。

我在LinkedIn和Handshake上花費了無數的時間，瀏覽了無數的實習(xi) 崗位，每當我找到一個(ge) 看起來非常適配的崗位，加粗的免責聲明就會(hui) 刺眼地跳出來，直接勸退：“需具備美國工作許可。”

我們(men) 與(yu) 美國本地學生修讀相同的課程，接受同樣的職業(ye) 指導，參與(yu) 相同的課外活動，以提升自己的社交與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技能。甚至，我們(men) 的國際背景賦予了我們(men) 獨特的多語言能力和跨文化視角，都是職場上不可多得的優(you) 勢。可為(wei) 什麽(me) ，我們(men) 國際生在美國找實習(xi) 和找工作這麽(me) 難呢？

為(wei) 什麽(me) 美國雇主不愛用國際學生？

根據美國移民委員會(hui) 的數據，外國出生的工作者占美國STEM領域勞動力的近四分之一，是美國勞動力市場不可或缺的重要組成部分。縱然如此，許多中小型公司仍會(hui) 因為(wei) 不想去折騰“工作簽證”而不願招聘國際學生。這些雇主要麽(me) 對相關(guan) 流程不甚了解，要麽(me) 缺乏專(zhuan) 門的人手處理額外的文書(shu) 工作。

大多數尋找暑期實習(xi) 機會(hui) 的國際學生都是持有全職 F-1 簽證、攻讀學士學位或研究生學位的學生。持有此簽證的學生有兩(liang) 種就業(ye) 選擇：課程實習(xi) （CPT）和可選實習(xi) （OPT）。

CPT與(yu) OPT的區別

Curricular Practical Training （CPT）是一種給予F-1學生簽證持有者的工作許可，與(yu) OPT不同，CPT通常是學生課程的一部分，需要獲得學分。CPT可以是全職或兼職，但重要的是，它必須與(yu) 學生的主修專(zhuan) 業(ye) 直接相關(guan) 。

Optional Practical Training （OPT）是另一種針對F-1學生簽證持有者的工作許可，旨在提供與(yu) 其學習(xi) 領域相關(guan) 的實踐工作經驗。標準OPT為(wei) 期12個(ge) 月，但對於(yu) STEM專(zhuan) 業(ye) 的學生，可申請24個(ge) 月的延期。這段時間內(nei) ，學生可以在不需要特定雇主擔保的情況下，在美國進行全職或兼職工作。

在流程上，指定學校官員授權CPT和OPT不需要雇主的讚助，隻需要簡單提供正式的錄用通知並通過 I-9 表格驗證工作資格，就可以輕鬆搞定國際生工作許可的問題。可即便如此，仍有許多雇主不願意給國際生提供實習(xi) 的機會(hui) 。

為(wei) 什麽(me) ？我們(men) 觀察下來，認為(wei) 原因有兩(liang) 點：

1、費用問題

對於(yu) 國際學生來說，無論是上述的哪種實習(xi) 工作許可，在畢業(ye) 之後都需要將自己的非移民身份從(cong) OPT申請為(wei) H-1B身份，以獲得更長期的留美工作機會(hui) 。該流程包含多個(ge) 步驟，需要繳納一筆不小的費用，對雇主來說可能在經濟上要求較高（預計費用4,970美元，采用USCIS加急處理則為(wei) 7,775美元），許多中小型公司不太樂(le) 意掏出這樣一筆費用。

2、抽簽概率問題

此外，公司可能反對雇用非公民的主要原因之一是工作簽證數量有限。2022年，美國雇主提交了超過480,000份申請，但隻有85,000個(ge) H1-B簽證可用。由於(yu) 需求量大，美國政府選擇通過抽簽的方式係統分配簽證名額。這就意味著，雖然公司可以每年花費一筆錢來讚助國際學生進行工簽申請，但仍然無法保證候選人一定能夠中簽。對於(yu) 許多預算有限的公司來說，這是一場的賭博，一場人才的豪賭。

因此，雖然同一份工作可能會(hui) 有兩(liang) 個(ge) 簡曆相同的候選人，但雇主仍然會(hui) 選擇美國公民，而不考慮國際學生所可能蘊含的“潛力”。

寫(xie) 在最後

作者在文中強調，H1-B簽證申請流程的複雜性與(yu) 不確定性，無疑為(wei) 國際學生的職業(ye) 發展帶來了諸多挑戰。然而，這並非雇主在不了解候選人資質的情況下，僅(jin) 因工作許可狀態而拒絕實習(xi) 機會(hui) 的正當理由。

在職場競爭(zheng) 中，所有學生理應享有平等參與(yu) 的機會(hui) ，不論其移民身份如何。衡量一個(ge) 人的價(jia) 值，應當著眼於(yu) 其專(zhuan) 業(ye) 能力與(yu) 發展潛力，而非簽證狀態。唯有消除偏見，才能真正實現公平競爭(zheng) ，讓每位學生都能憑借自身實力贏得機會(hui) ，實現自我價(jia) 值。

對於(yu) 中國留學生來說，想要在美國就業(ye) ，找工作的這個(ge) 過程中勢必要遇到許多的困難，比如簽證問題、語言溝通問題、文化融入問題。本文旨在幫助大家提前認識這些潛在障礙，結合自身情況製定清晰規劃，做出相應調整。

比如上麵“雞生蛋蛋生雞”的實習(xi) 問題，大家千萬(wan) 不要等到快臨(lin) 近畢業(ye) 的時候才開始準備實習(xi) 。如果你在每個(ge) 學期的暑假沒有充分利用好自己的假期時間進行職業(ye) 探索，在畢業(ye) 的時候薄弱的履曆是絕對會(hui) 影響你找工作的效果的。這一道理，在國內(nei) 外求職市場均適用。

Ref：https://www.michigandaily.com/opinion/potential-is-not-on-my-visa/