名校畢業生和非名校畢業生就業差距大嗎？

企業(ye) 在招聘人才的時候都是參考哪些因素來決(jue) 定最終的錄用？

相關(guan) 工作經驗、人際交往能力、智力、情商、職業(ye) 道德等等軟技能。現實中，上述的這些能力的評估標準沒有一個(ge) 嚴(yan) 格的公式，在Harvard Business Review的一篇文章中援引了最新的一個(ge) 研究報告中提到，公司的HR（人力資源部門）往往在瀏覽了幾百份簡曆之後後，最終參考畢業(ye) 大學排名和聲望來進行錄用。

因為(wei) 大部分的人們(men) 都會(hui) 默認，知名的大學會(hui) 吸引更好的學生，會(hui) 提供更好的教育。結果就是，很多人習(xi) 慣於(yu) 通過大學的排名來預測一名員工的綜合水平和今年的表現。也是為(wei) 什麽(me) 我們(men) 經常會(hui) 看到那些排名高的大學畢業(ye) 起薪更高的原因之一。

大學排名，真的可以用來預測一名員工的職場表現嗎？

研究表明，答案是肯定的，但隻是某程度上可以用來預測表現。

HBS近期公布的一項關(guan) 於(yu) 大學排名和畢業(ye) 生表現之間的關(guan) 係的研究報告。研究中追蹤了來自79個(ge) 國家的294所大學的近30,000名畢業(ye) 生的求職表現。

這294所大學的排名在Webometrics Global University Rankings 這家網站上排名從(cong) Top10到Top 20,000都有涵蓋到，這家網站的排名總共涵蓋了來自全世界超過30,000所的大學。

Ranking Web 世界Top15大學

在長達兩(liang) 個(ge) 月的追蹤裏，研究觀察了他們(men) 日常工作表現，不僅(jin) 選取了他們(men) 的工作成果作為(wei) 參考，更對他們(men) 各種軟實力和硬實力進行考察，包括團隊合作、領導力、語言能力、技術能力、情商、創造力等等。 在控製了年齡、性別、學習(xi) 年限等變量後發現，來自排名更高的大學的畢業(ye) 生，表現更為(wei) 出色。

畢業(ye) 大學在Ranking Web上的排名每前進1,000名，畢業(ye) 生的整體(ti) 表現就高1.9%，倘若再把排名拉開，來自頂尖大學的學生表現比與(yu) 其相距一萬(wan) 名的普通大學的學生要高19%。

當然，在具體(ti) 的某個(ge) 公司招聘中，候選人的池子要小得多，大學的排名也就差幾百名，具體(ti) 美國本土大學排名，可能就是幾十甚至是十幾名的排名差別，所以預測的表現差異差不多接近1%。

為(wei) 什麽(me) 名校畢業(ye) 生職場表現更好？

原因之一，排名高的大學的申請人更多，這些名校可以挑選自己想要的學生。研究的數據顯示，這些學生在認知能力測試中得分更高，很多人都有國際化的經曆，英文能力更好，但這些能力在他們(men) 申請大學之前就已經擁有了。

第二，排名高的大學提供更優(you) 質的教育與(yu) 訓練，他們(men) 擁有的師資和教學設備是其他大學無法比擬的。大學不僅(jin) 僅(jin) 是上課那麽(me) 簡單，擁有知名教授教課，周圍有求知若渴的同學圍繞，自信心、職業(ye) 道德、積極性都得到正麵的影響，這可能會(hui) 對畢業(ye) 生今後的表現有潛移默化的影響。但這份研究中並沒有直接證據表明，高排名的大學在這方麵對畢業(ye) 生的影響更大。

到底該錄用哪些畢業(ye) 生？

從(cong) Payscale和美國教育不的數據來看，來自排名高的大學畢業(ye) 生，雖然在職場表現中略勝一籌，但雇傭(yong) 他們(men) 的成本也更高。比如，Top10大學的畢業(ye) 生起薪（$72,160）水平要比紐約市立大學CUNY的畢業(ye) 生 ($48,960)高出47%！

根據上圖，美國知名薪資統計網站Payscale的大學排名，來自俄亥俄州Marietta College和在US News榜單上百名開外的University of Tulsa的畢業(ye) 生，在工作中都獲得了不錯的薪資，水平與(yu) 藤校、MIT等大學比肩。

那麽(me) 對於(yu) 招聘的企業(ye) 來說，這部分高出來的費用是否值得呢？

需要按照不同的企業(ye) 需求來看。企業(ye) 是否願意支付更高的薪水來雇傭(yong) 從(cong) 高排名名校畢業(ye) 的人？這些畢業(ye) 生是否能對企業(ye) 的投資回報率有積極的影響？一位從(cong) 非知名大學畢業(ye) 的“對的人”，會(hui) 不會(hui) 比知名大學畢業(ye) 生更合適？