在芬蘭工作年假怎麽計算

根據《年假法》，員工有權獲得芬蘭(lan) 的年假或休假補償(chang) 。年假的天數和休假期間的工資或休假補償(chang) 將按《年假法》和對雇主有約束力的集體(ti) 協議計算。查看您集體(ti) 協議中的條款和條件或詢問管理您工作單位的相關(guan) 人事職員。

如果您每個(ge) 月至少工作14天或35小時，您將獲得年假。如果您的工作時間少於(yu) 上述限製，您有權休假並獲得休假期間支付的休假補償(chang) 。

年假天數在4月1日至3月31日範圍內(nei) 計算（例如，2019年4月1日至2020年3月31日）。每個(ge) 日曆月積累的天數取決(jue) 於(yu) 您工作的時間長短。例如，如果您在5月1日開始從(cong) 事新工作且您的工作時間為(wei) 六個(ge) 月，則您每工作一個(ge) 月就可獲得兩(liang) 個(ge) 假日，這樣總共有12天的年假。如需了解確切的天數，可以詢問您的雇主或工會(hui) 。

休假可在5月2日至9月30日範圍內(nei) 執行。通常情況下，您不得不在這段期限內(nei) 休暑假。居住在芬蘭(lan) 的大部分人士都會(hui) 在7月休部分年假。如果您想休年假，請告訴您的雇主。然而，您的雇主會(hui) 決(jue) 定您什麽(me) 時候可以休年假。

在年假期間內(nei) ，您會(hui) 獲得假日工資。您的雇主必須給您一張假日工資單，並支付您的假日工資。如果您的雇傭(yong) 關(guan) 係結束，對於(yu) 您沒有休的任何假日或休假，您有權獲得假日補償(chang) 。