美國大學畢業生男女薪資數據分析！男女薪資差多少？

最新一項針對美國大學畢業(ye) 生薪資的數據統計顯示，男性和女性在大學畢業(ye) ，進入勞動力市場後，很快就出現了工資差距，即使在同一所學校獲了相同的學位的男女生之間做對比！

這份數據涵蓋了1,700,000美國大學畢業(ye) 生，數據樣本涵蓋了大概2,000所大學的約11,300個(ge) 本科和研究生學位課程中，有接近3/4的男性在畢業(ye) 三年後，薪酬中位數超過了女性。

《華爾街日報》對 2015 年和 2016 年畢業(ye) 生數據的分析顯示，在近一半的專(zhuan) 業(ye) 項目中，男性畢業(ye) 生的收入中位數比女性高出 10%及以上。

分析顯示，在喬(qiao) 治城大學，獲得本科會(hui) 計學位的男性，在畢業(ye) 三年後的平均收入為(wei) 155,000 美元，比女同學高出 55%。

從(cong) 密歇根大學完成法律學位的男性，在畢業(ye) 三年後的平均收入為(wei) 165,000 美元，而女性則為(wei) 120,000 美元。

教育部的數據證實了，男女之間的薪酬差距的形成，比大家想象的來得更早。根據勞工部的數據，在全國範圍內(nei) ，男性掙 1 美元，女性平均掙82.3 美分。

最受歡迎的本科學位畢業(ye) 後三年平均收入

同校同專(zhuan) 業(ye) ，男女收入竟差55%！

圖源：華爾街日報，藍圈男性，紫圈女性

專(zhuan) 業(ye) 相同，職業(ye) 選擇不同

研究表明，男性往往比女性更積極地談判薪水，而女性有時會(hui) 因為(wei) 害怕沒有準備好，而放棄了薪酬目標，即使他們(men) 擁有相同的學曆，女性有時也會(hui) 選擇收入較低的職業(ye) 道路，更追求職業(ye) 理想，而不是高薪。

例如，加州州立大學Fullerton分校護理碩士課程的男性在畢業(ye) 三年後的平均工資為(wei) 199,000 美元，而女性則為(wei) 115,000 美元。學校表示，這主要是因為(wei) 該項目中的女性更傾(qing) 向於(yu) 護士助產(chan) 士，而護士助產(chan) 士的薪水低於(yu) 麻醉學等專(zhuan) 業(ye) 。

研究人員還表示，盡管法律禁止歧視，但歧視仍然是所有職業(ye) 中性別薪酬差距的一個(ge) 因素。

《華爾街日報》還是發現了一係列領域的早期職業(ye) 薪酬差異，包括男性主導的領域，如商界，以及女性主導的領域，如教學。不管是哪種學位，大多數項目的男性收入中位數都高於(yu) 女性。

《華爾街日報》還發現，在擁有本科學位的人中，在設計和傳(chuan) 播等 20 個(ge) 最受歡迎的研究領域中，女性隻有在四個(ge) 領域的收入超過男性。學習(xi) 英語的女性比同齡男性的收入高出約 6%，這是差距最大的一個(ge) 。

在經濟學中兩(liang) 者最接近平等，女性的收入比男性高 1.4%。而在八個(ge) 熱門領域，包括商科這個(ge) 熱門本科專(zhuan) 業(ye) ，男性的薪酬至少比女性高出 10%。

石油工程專(zhuan) 業(ye) 是美國收入最高的本科專(zhuan) 業(ye) 之一，畢業(ye) 生通常從(cong) 事現場工程師或數據分析師的工作，女性畢業(ye) 生更傾(qing) 向於(yu) 後者職位，坐辦公室，工作時間更固定，但收入更少。

美國4/5的石油工程專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生中，都顯示男性的收入高於(yu) 女性。在休斯頓大學，獲得石油工程學士學位的男性在畢業(ye) 三年後的平均收入為(wei) 86,000 美元，而女性則為(wei) 73,000 美元——差距接近 19%。

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當Roxanne Marino 2018 年在休士頓完成石油工程學位時，她想在油田與(yu) 鑽井操作員一起工作。

她說，招聘人員都不相信她的決(jue) 心，因為(wei) 這意味著很少的空閑、很長的工作時間，甚至一些女性招聘者，雖然沒有直接說，但是是會(hui) 通過“你在那兒(er) 不會(hui) 化妝的”這樣的言語，試圖勸退她。

現在，26歲的她在阿拉斯加普拉德霍灣的Schlumberger Ltd. 現場工作，工作三周，休三周。經過兩(liang) 次晉升，她現在的基本工資約為(wei) 77,000 美元，年度獎金可超過 30,000 美元。

休斯頓大學大學職業(ye) 服務部執行董事Monica Thompson表示，她的團隊經常提醒招聘人員不要有“隱性偏見”。她說，一些招聘人員認為(wei) 不雇用某些人是因為(wei) 他們(men) 不合適，“那個(ge) 學生看起來不像他們(men) 習(xi) 慣雇用的人。”

女性更容易受“使命感”驅動

密歇根法學院，在 2015 年和 2016 年的班級中，有 237 名男性在律師事務所工作，而女性則有 158 名。有 14 名男性從(cong) 事公益工作，而女性人數是女性的三倍。不同的工作軌跡也可以解釋的部分薪酬差距，其中男性的收入中位數比女性高出 37%。

幾位女性在采訪中表示，以使命為(wei) 導向的工作對她們(men) 有吸引力，超過了律師事務所更高薪水的吸引力。

“通過公司法，我可以賺到全世界所有的錢，但我寧願從(cong) 工作中獲得某種滿足感，”2018 年密歇根法學院畢業(ye) 生Selena Alonzo說，她目前在西雅圖，是一名公設辯護人，年收入 86,000 美元。

對家庭的投入

2017 年從(cong) 聖安東(dong) 尼奧 UT 健康科學中心的牙科課程畢業(ye) 後，Anisa Maredia完成了住院醫師實習(xi) ，然後在休斯頓地區的牙科診所工作。她說，她看到一些麵試官提到或詢問女性候選人的婚姻狀況和家庭情況。她認為(wei) ，麵試官擔心女牙醫對其職業(ye) 的精力投入。

“當男性牙醫申請工作時，他們(men) 比女性牙醫更快地被錄取。”為(wei) 了更好地控製自己的收入和職業(ye) 道路，Maredia說，她去年秋天開設了自己的牙科診所，並且已經比她在其他診所工作時賺得更多。

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即便如此，幾位從(cong) 聖安東(dong) 尼奧項目畢業(ye) 的女性指出，男性同學在畢業(ye) 後比女性同學更快開診所，更早走上這條高收益的道路。

薪資談判，信心不足

《華爾街日報》采訪的許多女性表示，自信心在她們(men) 選擇職業(ye) 時發揮了決(jue) 定性作用。研究表明，女性在談判工資或加薪時沒有男性那麽(me) 有信心，反而會(hui) 擔心她們(men) 的期望薪資對雇主來說過高。但是如果她們(men) 不在工作早期就要到一個(ge) 滿意的薪資，那麽(me) 以後實現薪酬平等可能會(hui) 更加困難。

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