男性女性本科工作待遇差距你知道嗎？

本科工作的待遇差距你知道嗎？

男性每賺1美元，女性隻能賺82美分

美國人口普查局估計，男性每賺1美元，女性隻能賺82美分。雖然女性人數在各級學術教育中超過男性，但是薪資待遇的不平等仍然存在。女性人數超過男性。有些人認為(wei) ，薪酬差距的部分原因是女性受到的社會(hui) 偏見和性別的刻板印象。因此，女性追求的學位和職業(ye) 本身的薪酬就不高。其他人則認為(wei) ，女性往往在整個(ge) 職業(ye) 生涯中將家庭責任放在首位。

NACE分析了2020年數十萬(wan) 大學生的大學後成績，發現女性平均收入為(wei) 52,266美元，而男性平均收入為(wei) 64,022美元。NACE 執行董事 Shawn VanDerziel 在一份聲明中說：“男女之間的工資差距從(cong) 畢業(ye) 生離開大學開始，女性的收入約為(wei) 男性的 82%。”

性別歧視是差距的基礎

女性是否被迫選擇低薪專(zhuan) 業(ye) ，或者某些專(zhuan) 業(ye) 是否因為(wei) 女性占主導地位而低薪？ 例如，教學和護理領域是許多女性想要從(cong) 事和學習(xi) 的。是的，這是基於(yu) 女性的個(ge) 人決(jue) 定，但是這一決(jue) 定受到社會(hui) 的驅動，也受到人們(men) 對女性在社會(hui) 中應該扮演什麽(me) 角色的期望的驅動。

這一現象造成了職業(ye) 隔離。基於(yu) 性別的職業(ye) 隔離是通過社會(hui) 對不同性別的假設來決(jue) 定最適合的工作，而不是根據不同的能力決(jue) 定適合的工作。無論工人們(men) 的技能或教育水平如何，男性人數多的職業(ye) 往往報酬都更高。這是因為(wei) 如果工作主要由女性完成，那麽(me) 這一工作在勞動力市場上就不被重視。隨著從(cong) 事特定職業(ye) 的婦女比例的增加，該職業(ye) 的工資也會(hui) 下降。

工作和家庭的平衡

對於(yu) 許多女性來說在工作和家庭之間，她們(men) 會(hui) 選擇家庭。一些全職工作者在結婚之後會(hui) 選擇當家庭主婦或者改為(wei) 兼職。因為(wei) 要兼顧家庭，她們(men) 往往工作時間更少。這意味著與(yu) 全職工人相比，她們(men) 的每小時工資更低，福利更少。