芬蘭首都地區需要更多合格的早教教師

芬蘭(lan) 首都地區（包括赫爾辛基、埃斯波和萬(wan) 塔）的市政領導人周四表示，芬蘭(lan) 需增加數千個(ge) 學習(xi) 名額培養(yang) 早教人員，以確保日托中心在未來幾年配備合格的員工。

今年秋天出現的問題包括，由於(yu) 萬(wan) 塔市人手短缺，父母被要求提前接孩子；在赫爾辛基，一些學齡兒(er) 童的下午俱樂(le) 部已經關(guan) 閉，以便工作人員可以轉移到日托中心。

赫爾辛基市長Juhana Vartiainen表示，教師短缺正在成為(wei) 一個(ge) 嚴(yan) 重的問題。“缺人是增長的障礙，需要增加培訓的名額”，Vartiainen在與(yu) 埃斯波市和萬(wan) 塔市代表的聯合新聞發布會(hui) 上說。

Vartiainen說，到2030年，將有四分之一的芬蘭(lan) 兒(er) 童會(hui) 生活在首都地區。

“到2030年，首都地區將需要6，000名訓練有素的早教工作者。我們(men) 需要增加3000個(ge) 學習(xi) 名額來填補空白。設想一下在全國範圍內(nei) ，我們(men) 需要增加幾乎與(yu) 目前在該部門工作一樣多的訓練有素的早期教師時，情況的嚴(yan) 重性就很明顯了。這種培訓的責任不能全推給市政當局。

埃斯波市長Jukka Makelä同意政府應該增加學習名額的數量，並且對日托機構從業的要求過於嚴格。他說，2030年生效的法規將產生負麵影響。法規規定，到2030年，日托中心三分之二的教學和保育人員應是合格的教師或具有社會服務本科學位。

弄巧成拙的要求

“我們(men) 的從(cong) 業(ye) 要求過於(yu) 苛刻，這是在搬起石頭砸自己的腳，”Mäkelä說。“下屆政府計劃應該應對這些挑戰。Mäkelä補充說，未來不能再要求所有職位的所有員工都能說出完美的芬蘭(lan) 語或瑞典語。

低工資往往被認為(wei) 是工作人員短缺的一個(ge) 因素。Vartiainen說，在這方麵沒有太大的希望。

“我不能承諾任何加薪，但我的目標是獲得更多的預算回旋餘(yu) 地，這樣我們(men) 就可以滿足一些加薪希望，”Vartiainen說。

烏克蘭人帶來新的挑戰

自2月俄烏(wu) 戰爭(zheng) 開始以來，芬蘭(lan) 已經承接了成千上萬(wan) 名烏(wu) 克蘭(lan) 難民。這些人不久將有權要求在芬蘭(lan) 居住，隨之而來的是獲得服務的權利——包括安置在日托和學校。

“當烏(wu) 克蘭(lan) 人明年獲得市政居留身份的權利時，埃斯波將有1000至2000名兒(er) 童需要日托或學校，”Mäkelä說。Mäkelä建議有必要製定緊急立法來迎合烏(wu) 克蘭(lan) 人。

“[芬蘭(lan) ]六個(ge) 最大的城市在烏(wu) 克蘭(lan) 危機開始時就成立了一個(ge) 烏(wu) 克蘭(lan) 小組，但我們(men) 未能與(yu) 政府打開討論渠道，”Mäkelä說。“明年春天，局勢可能達到危機點。如果我們(men) 在目前的困難之上對2000名烏(wu) 克蘭(lan) 兒(er) 童承擔義(yi) 務，我們(men) 真的不會(hui) 成功。

目前的人員短缺可能會(hui) 繼續下去，市場上的教師或合格員工很少。赫爾辛基宣布為(wei) 日托工作人員加薪150歐元，埃斯波已經給日托中心管理人員加了薪，但沒給員工加薪。