“院長名單”是什麽？

美國大學生的平均績點為(wei) 3.1，平均水平為(wei) B。任何超過3.0的GPA都被認為(wei) 是相當出色的表現。分數高於(yu) 平均水平將增加你在雇主麵前脫穎而出或被研究生項目錄取的機會(hui) 。然而，隻有那些在大學裏名列前茅的人才能在Dean’sList（院長名單）上占有一席之地。接下來，小編將和大家解釋什麽(me) 是院長名單是，舉(ju) 例說明一些著名大學的院長名單是如何運作的。

第1則- 什麽(me) 是院長 -

讓我們(men) 從(cong) 回答一個(ge) 基本問題開始——什麽(me) 是Dean（院長）？院長是一所較大的大學中給定學院或係的學術領導的頭銜，這是一個(ge) 行政職位，每個(ge) 學校的院長職責各不相同。一般來說，他們(men) 服務於(yu) 學院的高級管理人員（校長，教務長等），院長通常以多種身份管理學生和教師。

第2則- 什麽(me) 是院長名單 -

與(yu) 高中的“榮譽名單”或“校長名單”類似，院長名單是對成績優(you) 秀的認可，用於(yu) 認可大學學生表現出的高學術水平。院長名單獎是由大學每年頒發一次，而另一些則是每學期頒發一次。

能登上院長名單是一項了不起的學術成就。由於(yu) 嚴(yan) 格的平均績點（GPA）要求，隻有少數幸運的學生每學期都能獲得這一殊榮。

第3則- 院長名單對GPA的要求 -

要回答院長名單GPA是多少是很棘手的，因為(wei) 它取決(jue) 於(yu) 學術課程和學生群的競爭(zheng) 力。

並不是所有的大學都是根據嚴(yan) 格的GPA標準來決(jue) 定院長名單的。一些大學確實給出了一個(ge) 固定的GPA數字，例如，賓夕法尼亞(ya) 大學授予平均績點在3.7以上的學生院長名單榮譽。另一方麵，位於(yu) 同一城市的天普大學每學期都會(hui) 將院長名單榮譽授予績點排名前16%的學生。在本文，我們(men) 也將探討其他大學以說明如何確定院長名單資格的可變性。

更複雜的是，一些較大的大學在他們(men) 各個(ge) 學院有不同的GPA或分數線要求，例如文理學院最低平均績點可能與(yu) 工程學院不同。

第4則- 不同大學的院長名單實例 -

UNC Dean’s List

北卡羅來納大學教堂山分校將下列學生列入院長名單：

• GPA不低於3.5
• 沒有低於C的分數
• 在一個學期注冊了12個或更多學分

UW Madison Dean’s List

威斯康星大學麥迪遜分校的院長名單規則更為(wei) 複雜，低年級學生和高年級學生有不同的標準。此外，UW Madison有不同的規則，這取決(jue) 於(yu) 你參加的學術項目。

文理學院：

• 大一或大二的學生必須在12學分的課程中獲得3.6分或以上的成績
• 大三或大四學生的成績必須達到3.85或更高

工程學院：

• 任何一個學期平均績點達到3.5的學生都可以在院長名單上獲得一席之地
• 唯一的例外是該學生的累計平均績點低於3.0

LSU Dean’s List

直到2022年，路易斯安那州立大學要求學生每學期修15個(ge) 學分才有資格，今年他們(men) 把學分降到了12學分，標準如下：

• 獲得3.5到3.9分的學生被列入院長名單
• 那些高於3.9的人被放在校長名單上（President’s List）

UConn Dean’s List

康涅狄格大學是一所隻向其所授學院的排名前75%學生授予院長名單名額的大學，這取決(jue) 於(yu) 一個(ge) 人的學術專(zhuan) 業(ye) 。例如，以下是康涅狄格大學2022年春季學期的一些學校最低要求：

• 文理學院：3.86
• 商學院：3.88
• 教育學院：4.0
• 工程學院：3.81
• 護理學院：4.0

MSU Dean’s List

密歇根州立大學是一所係統簡單明了的學校。在密歇根州立大學，這份名單是為(wei) 以下任何人準備的：

• 修12個或更多學分
• GPA達到3.5或以上

Purdue Dean’s List

普渡大學院長名單是對任何具備以下條件的學生：

• 平均績點為3.5或單個學期的GPA為3.5

Penn State Dean’s List

像普渡大學一樣，PSU有一個(ge) 簡單的公式來確定院長名單資格：

• GPA 3.5，至少12學分
• Part-time學生也可以考慮，如果他們的每學期GPA在3.5以上，12個學分或更多

第5則- 進入院長名單的6個(ge) 好處 -

1. 一種個(ge) 人成就感

在小編看來這是最重要的原因，進入院長名單是個(ge) 人偉(wei) 大的成就。院長名單不是根據絕對的平均績點分數來評定的，而是根據與(yu) 其他教職員工的比較表現來評定的。這意味著，如果你的同齡人都是優(you) 等生，你必須取得更好的成績，才能進入院長名單。在院長名單上意味著你的學術成績在教師中排名前1% -- 5%。

2. 提高你的就業(ye) 能力

我們(men) 學習(xi) 的最終目的是為(wei) 了找到一份好工作。雖然成績並不是得到一份好工作的唯一決(jue) 定因素（還有其他因素，比如你的領導能力、你的性格與(yu) 公司的契合度等），但你的GPA非常重要，尤其是在財富100強（Fortune 100)）企業(ye) 的頂級職位上。許多頂尖雇主在校園招聘時將GPA作為(wei) 篩選候選人的初步標準，但如果你在核心課程活動中有很強的領導能力，也有例外。

3. 獲得特別活動的邀請

因為(wei) 你在同齡人中名列前茅，你會(hui) 被邀請參加特別的活動。最常見的是與(yu) 公司高管的社交活動，通常是頂級公司——這也可能是你想加入的公司。在參加的這些活動中，你會(hui) 發現一些實際用途——參加並結識新朋友總是好的。也有國際案例競賽，一般以邀請形式參加，在院長名單上的學生也會(hui) 被邀請。

4. 與(yu) 頂級雇主的獨家接觸

頂尖公司經常在校園裏舉(ju) 辦招聘活動。有針對學生群體(ti) 的招聘研討會(hui) ，也有針對選定學生的獨家社交會(hui) 議。頂尖公司的人力資源部門通常要求教務處邀請GPA不低於(yu) x.x的學生，例如寶潔、麥肯錫、投資銀行和谘詢公司。

5. 被教務處“盯上”

當你在院長名單上時，院長辦公室和大學就業(ye) 辦公室的人往往會(hui) 認識你。畢竟，學院裏有數百名學生，隻有少數人上了院長名單。這在隨機情況下很有用，比如當你想了解內(nei) 部情況，即將發生的事件的信息，或者隻是想找人談談大學的事情。

6. 聲望和認可

如果所有的特殊邀請和獨家活動都不夠，那麽(me) 進入院長名單幾乎就是智力聰明和學術成功的代名詞。董事會(hui) 會(hui) 把院長名單上的人的名字放在大學網站上和學校布告欄上，看過名單的學生一般都知道你是誰，至少知道你的名字。通常情況下，人們(men) 說起院長名單上的人都帶著某種敬畏和尊重。