芬蘭今夏暑期打工職位增3成

盡管目前芬蘭(lan) 經濟疲軟，但是今夏尋找暑期工的人將有不錯的機會(hui) ，

自11月初以來，求職網站Duunitori已經看到了大約3000個(ge) 夏季招聘信息，與(yu) 去年相比增加了近30%。

“對於(yu) 年輕人來說是令人振奮的消息”Duunitori傳(chuan) 播總監Aino Salonen評論道。暑期工作的整體(ti) 情況更加有希望，因為(wei) 一個(ge) 廣告可以接受數十名申請人，而且還有招聘職位沒全都發布在網站上。

當新冠疫情達到頂峰時，暑期工作的數量急劇下降。但現在的暑期職位空缺廣告比大流行之前增長很多。勞動力短缺也將在今年夏天影響許多行業(ye) 。餐飲、衛生和社會(hui) 服務以及製造業(ye) 和建築業(ye) 等行業(ye) 的暑期職位很多。

暑期工作和經濟困境

自去年2月俄烏(wu) 戰爭(zheng) 爆發以來，芬蘭(lan) 的經濟前景惡化。然而，這種情況似乎並沒有影響夏季就業(ye) 前景。“招聘單位認為(wei) 今年夏天將需要勞動力，並相信他們(men) 有實力招人，”Salonen告訴芬蘭(lan) 廣播網Yle。

工會(hui) 聯合會(hui) SAK的組織專(zhuan) 家Jussi Kukkola也表示，盡管經濟狀況充滿挑戰，但他相信仍將提供暑期工作機會(hui) 。SAK是芬蘭(lan) 最大的工會(hui) 聯合會(hui) ，負責監督服務業(ye) 、文化、工業(ye) 和運輸業(ye) 工人的利益。

申請提示：盡早申請和脫穎而出

近年來，暑期求職季從(cong) 兩(liang) 端都延長了——職位空缺的廣告發布得更早，但即使在初夏，也有更多的職位空缺發布得更晚。在初冬開放的職位通常是為(wei) 學生準備的，需要一些經驗和技能。春季晚些時候，將為(wei) 年輕和經驗不足的申請人提供更多職位空缺。

雖然職位空缺很多，但申請者甚至更多。每年都有許多人都錯過暑期工作。

SAK的Kukkola敦促人們(men) 現在就申請，並鼓勵求職者考慮如何從(cong) 其他申請人中脫穎而出。例如，他指出，申請人應該打電話給雇主並詢問有關(guan) 職位的更多信息。這確保了他們(men) 可以在申請過程中與(yu) 雇主建立更個(ge) 性化的聯係。

Kukkola還希望雇主在暑期工作申請過程中投入更多精力。“即使申請人沒有被選中，所有申請都應該得到答複，”回應每個(ge) 申請人符合公司的利益。“雖然申請過程既費時又耗費資源，但我希望公司考慮到這也是他們(men) 公司形象的一部分。