美國頂尖大學就業報告&就業排名發布！

去年上半年科技公司“裁員潮”持續發酵，直至11月達到頂峰，推特、Meta、亞(ya) 馬遜，乃至穀歌都大刀闊斧地裁了員；一篇“200萬(wan) 讀藤校，畢業(ye) 生1.2萬(wan) 月薪”的文章也曾引發“留學生高開低走”的熱議。

好消息是，獵聘發布的中國海歸求職報告則顯示，高達80.85%的企業(ye) HR認為(wei) ，在同等條件下，留學經曆是一個(ge) 加分項；有68%的海歸認為(wei) 海外經驗對工作有幫助，包括業(ye) 務、人際；僅(jin) 有24.7%的歸國海歸認為(wei) 海外經驗沒有明顯幫助。

這些都讓人不禁思考，大學和就業(ye) 之間的橋應該怎麽(me) 搭？大學紛雜的專(zhuan) 業(ye) 和幾年的學習(xi) 過程，其中到底什麽(me) 能力是企業(ye) 看重的？

很巧的是，耶魯大學在前不久剛發布了一篇畢業(ye) 生就業(ye) 調查。

金融、谘詢依舊是名校生最愛

長年以來，“多金”的金融、谘詢一直都是名校生們(men) 的最愛。

2021年時，《哈佛大學校報》還曾調查了本校大二學生注冊(ce) 的專(zhuan) 業(ye) ，結果最受歡迎的三個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 分別是經濟學（Economics）、計算機科學（Computer Science）、政治學（Government）。其他幾所藤校的調查結果，也體(ti) 現出了高度的相似性，經濟學的人氣總是最高的。

美國頂尖大學就業(ye) 報告&就業(ye) 排名發布！藤校生紮堆進投行？

*圖片源自網絡

而畢業(ye) 生們(men) 的就業(ye) 去向也體(ti) 現了他們(men) 對金融、谘詢始終如一的追求。

耶魯大學最新的Four-Year Look報告就顯示，有高達19%的畢業(ye) 生進入了金融服務業(ye) ，是人數最多的行業(ye) ，5.6%的畢業(ye) 生從(cong) 事谘詢，人數排在第五。

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其他學校也顯示了類似的結果：

哈佛大學2022屆學生的就業(ye) 調查顯示，22.55%的學生進入了谘詢行業(ye) ，17.65%的學生進入了金融行業(ye) 。多年來的趨勢同樣沒有被撼動。

賓夕法尼亞(ya) 大學在針對2021屆畢業(ye) 生的調查中，也發現金融和谘詢是畢業(ye) 生就業(ye) 最多的兩(liang) 個(ge) 行業(ye) ，分別占到了27%和17%。

甚至，斯坦福大學工程學院的本科畢業(ye) 生也有類似的就業(ye) 選擇。金融（35%）和谘詢（24%）也是他們(men) 去的最多的兩(liang) 個(ge) 行業(ye) ，比例接近60%。當然，裏麵從(cong) 事分析、技術崗位的比例也接近1/3。

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不過，在金融和谘詢保持強勁的同時，也有幾個(ge) 其他行業(ye) 很亮眼——科技和醫藥（包括生物工程）。這也和最近幾年快速發展的領域相契合。

耶魯大學的就業(ye) 結果就和這個(ge) 趨勢高度吻合。從(cong) 事科技行業(ye) 的畢業(ye) 生占15.7%（第二），從(cong) 事教育行業(ye) 的占15%（第三），從(cong) 事醫藥、生物科技的占8.8%（第四）。

哈佛大學2022屆畢業(ye) 生裏從(cong) 事科技行業(ye) 的比例高達16.67%，和排名第二的金融行業(ye) ，差距不到1%。

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而賓夕法尼亞(ya) 大學2021屆畢業(ye) 生中從(cong) 事科技行業(ye) 的畢業(ye) 直逼排名第二的谘詢行業(ye) ，達到了13%。

STEM人才的需求在增長

前麵分析了名校生的就業(ye) 去向，雖然看起來，金融、谘詢、科技集中了大多數人，但如果從(cong) 畢業(ye) 生們(men) 就任的職位來看，還有一個(ge) 隱藏的趨勢：所有行業(ye) 對STEM人才的需求都在增長。

耶魯大學職業(ye) 戰略辦公室主管大衛哈萊克（David Halek）用數據科學人才舉(ju) 了個(ge) 例子。“擁有工程學位的人可能在銀行工作，而不是在 IBM 或穀歌等傳(chuan) 統科技公司工作。”

斯坦福大學工程學院的例子更加直觀，就像前麵說的，雖然有一大批本科畢業(ye) 生進入了金融、谘詢行業(ye) ，但是其中有不少人的工作都是分析師，涉及到不少統計、數據分析等內(nei) 容。

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略微有些差別的，是斯坦福大學工程學院的碩士就業(ye) 報告。從(cong) 職能上看，在各行業(ye) 中進行科技和工程管理工作的比例進一步提高。也就是說，就業(ye) 方向和學生的專(zhuan) 業(ye) 更加匹配，這個(ge) 碩士學位也幫助了他們(men) 在專(zhuan) 業(ye) 上的進一步發展。

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賓大雖然沒有統計具體(ti) 的職業(ye) 比例，但是收集了畢業(ye) 生反饋的薪資。

單純數據分析崗位的年薪中位數為(wei) 7萬(wan) 美元，收入區間在37,440美元~105,000美元，可以說是下限比較低，上限也比較中等的水平。

但是數據科學崗位的待遇就不一樣了。年薪中位數為(wei) 105,000美元，收入區間在50,000美元到150,000美元。收入和產(chan) 品開發/管理（技術崗位）、軟件開發/工程這類在同樣的水平，在各行各業(ye) 中算收入較高的崗位。

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就業(ye) 市場對數字技能的需求飆升

如果單從(cong) 畢業(ye) 生的角度來看就業(ye) ，難免有些不全麵。想了解雇主最看重什麽(me) ，還是要聽聽公司和企業(ye) 的聲音。

專(zhuan) 門從(cong) 事企業(ye) 與(yu) 高等教育機構關(guan) 係的人力資源谘詢公司Emerging就一直在做相關(guan) 調查，連續幾年都在推出全球就業(ye) 能力大學排名（GEURS）和調查。

對比他們(men) 這幾年的結果，也可以發現，雇主們(men) 對於(yu) 人才的要求也發生了一些變化。和疫情發生以前的2019年相比，2022年的調查結果顯示，雇主們(men) 最看重的能力從(cong) 學業(ye) 表現（Academic performance，2019年排名第一）變成了畢業(ye) 生技能（Graduate skills ，2019年排名第四）。同樣排名飆升的還有數字績效（Digital performance ）。

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值得注意的是，2022年的數據第一次顯示，雇主們(men) 對於(yu) 排名前20的大學，和對排名前200的大學，要求幾乎是一致的。這種趨同的需求，說明不同工作對能力的需求差距正在進一步縮小。

先來解釋幾個(ge) 難理解的詞。雇主特別看重的畢業(ye) 生技能是什麽(me) ？根據Emerging的解釋，包括軟技能和數字技能。

1. 軟技能:

而Emerging統計的結果中，雇主們(men) 提到的軟技能主要包括協作能力、適應性、創造力和數據素養(yang) 。最後這個(ge) 數據素養(yang) 其實也和數字技能息息相關(guan) 。

2. 數字技能:

數字技能聽起來有些陌生，但卻有高達92%的雇主認為(wei) ，大學應該在培養(yang) 數字技能方麵下更多功夫。再仔細看看定義(yi) ——“使用各種數字設備查找、評估、使用、共享和創建內(nei) 容的能力”。

從(cong) 實際工作上來說，教師、注冊(ce) 護士、人力資源專(zhuan) 家和秘書(shu) ，都肉眼可見地變得更加數字化了。即便是有些傳(chuan) 統上來看，數字含量較低的職業(ye) ，它們(men) 的數字化也很明顯，比如家庭健康護理，甚至是焊工。

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由此可見，我們(men) 正在邁入一個(ge) 越來越數字化的時代。而工作場景也許在未來也會(hui) 有數字化的改變

企業(ye) 培訓項目激增

特別值得注意的一點是, 有越來越多的公司正在自己開設麵向畢業(ye) 生的培訓項目。

GEURS 2020-2022的數據顯示，大多數國家由雇主主導的畢業(ye) 生培訓項目都在顯著上升。其中，高達40%的增長來自中國、埃及和德國。

截至2022年，82.4%的印度雇主、84.5%的埃及雇主和93.5%的中國雇主都有自己的企業(ye) 畢業(ye) 生培訓項目。

縱觀各個(ge) 行業(ye) ，有78.8% 的 IT公司（IT-profile）和71.7%的工程公司（Engineering profile）在2022年開設了畢業(ye) 生培訓項目，占到了所有新增畢業(ye) 生培訓項目的40%以上。

這說明了什麽(me) 呢？

一方麵是企業(ye) 求賢若渴，迫切地希望優(you) 秀人才能夠盡快跟上自己的步伐。如果在穀歌上搜索Graduate Program，可以看到不少大公司的信息，顯示出他們(men) 的招聘需求。

比如大宗商品供應商Trafigur有為(wei) 期三年的畢業(ye) 生培訓項目，普華永道的項目麵向所有專(zhuan) 業(ye) 的本科生和碩士開放，隻對畢業(ye) 時間有要求。

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但另一方麵，或許也體(ti) 現了當前的大學畢業(ye) 生，對一些公司來說，有些方麵的能力仍然欠缺。

目前來看，這裏麵涉及到一些微妙的平衡，但有一條理念始終是沒錯的：保持學位的價(jia) 值，關(guan) 鍵就在於(yu) 保證畢業(ye) 生擁有適應市場變化的能力。

最近LinkedIn公布了一組數據，從(cong) 職場的角度重新定義(yi) 了美國大學排名。

排名依托於(yu) LinkedIn超過三億(yi) 畢業(ye) 生用戶的自評數據，目前分為(wei) 八種職業(ye) ：會(hui) 計、金融、投資銀行、市場營銷、軟件開發、創業(ye) 公司的軟件開發、設計。

目的在於(yu) 幫助擇校的學生選對學校，找到最理想的職業(ye) ，頗具參考價(jia) 值。

在各類專(zhuan) 業(ye) 排名中，老牌常青藤學校通常以自己強大的師資力量排名前列。但在這份排名表上，卻很少見到它們(men) 的身影。並非這些學校的教學質量不行，而是這些學校畢業(ye) 的學生通常會(hui) 傾(qing) 向於(yu) 找其他領域的工作。

比如會(hui) 計專(zhuan) 業(ye) ，常青藤學校的會(hui) 計專(zhuan) 業(ye) 學生通常會(hui) 申請投資銀行或者其他相關(guan) 職業(ye) ，而非進入四大會(hui) 計事務所。“會(hui) 計在美國屬於(yu) 一個(ge) 比較低端的行業(ye) ，這些學校的畢業(ye) 生往往不樂(le) 意去給‘四大’之類的公司賣命，因此大部分這類就業(ye) 機會(hui) 給了專(zhuan) 攻會(hui) 計的學生。”排行榜製作團隊解釋道。

同時，與(yu) USNews這類著名排行榜上的專(zhuan) 業(ye) 排名相比，LinkedIn的排名出入很大，幾乎重新洗牌。一些專(zhuan) 業(ye) 領域的強校，其畢業(ye) 生在這個(ge) 領域的職場中並不一定“吃香”，反而一些在專(zhuan) 業(ye) 排名中居於(yu) 中位的學校因為(wei) 其地理優(you) 勢，畢業(ye) 生發展得更好。

如在創業(ye) 公司軟件開發行業(ye) 排行中，斯坦福大學憑借地處矽穀的優(you) 勢，力壓軟件開發老牌強校卡耐基梅隆大學，其畢業(ye) 生能更便利地利用資源，就業(ye) 狀況更好。

01、金融學