今年高校博士招聘其實比想象中難一點

今年高校的春季招聘正在如火如荼的開展，作為(wei) 三年疫情過後的首個(ge) 招聘季，高校和求職科研人對於(yu) 招聘的心態和期待是否會(hui) 有所不同？AI的衝(chong) 擊又是否影響了各大高校的招聘策略？

小編聯係了一家位於(yu) 東(dong) 北985大學負責招聘的羅老師，讓他談了談這次招聘的第一線觀察，也針對目前招聘環境的變化給出了中肯的求職建議。以下為(wei) 羅老師自述：這段時間走了一些大學去招聘。我這邊作為(wei) 高校，每年都是有博士招聘計劃和指標的，不過之前幾年因為(wei) 種種原因，很少搞線下招聘，多是線上宣傳(chuan) 和對接，今年走進高校，感受還是略有不同。

博士應聘的現狀和感受

第一點最大的感受是，疫情和ChatGTP這樣新技術的出現，其實影響還沒來得及傳(chuan) 遞給高校院所這些體(ti) 製內(nei) 單位。體(ti) 製內(nei) 的高校院所，仍然在按照自己的節奏，不慌不忙地做著博士招聘和人才引進的工作。

這兩(liang) 年，不論外部環境如何變化，從(cong) 高校的角度來說——博士，尤其是好大學的博士，其實大多不難就業(ye) 。如果你的專(zhuan) 業(ye) 或者研究方向比較冷門那另說。

我在幾所985大學的招聘的時候，來來往往的本科和碩士同學不少，但博士卻寥寥無幾。和大家聊了聊，他們(men) 的同學基本都已經有了目標單位甚至已經拿到了某大學某研究所的offer。

上半年3,4月份招聘會(hui) 一場接一場，比如我去哈工大的前一天，剛剛有一場大型招聘會(hui) ，上百家單位那種，以至於(yu) 我去的時候招聘會(hui) 冷冷清清，一場下來本碩博加起來都不到100人。

大家有一搭沒一搭參加幾場，絲(si) 毫沒有網上渲染的那種找不到工作的緊迫感。不過，大家往往都有一個(ge) “人往高處走”的心態，一流985的博士，也想去一流高校，文章發表的不錯的博士，都想要往上衝(chong) 一衝(chong) 。

這種心態無可厚非，但是很顯然，這必然導致每個(ge) 層級的高校不由自主地競爭(zheng) 更加激烈和內(nei) 卷。比如有一個(ge) 博士，學曆和業(ye) 績都不錯，聊起來告訴我，他還在糾結東(dong) 部沿海的普通講師崗位，或者是中西部的校聘副教授。對於(yu) 這些優(you) 秀的博士們(men) ，其實不是找不到工作，隻是也許工作機會(hui) 達不到他們(men) 的心理預期。但是，有一個(ge) 現狀大家必須清醒的認識到。

隨著博士數量的逐年增加，高校院所的人員結構卻沒有巨大的變化。所以過去一個(ge) 985博士可能輕鬆找到一份985大學的教職，現在難度自然大了很多。如果博士願意放低身段，向下兼容，那工作機會(hui) 還是不少的。卷，從(cong) 來都是一個(ge) 相對概念，因為(wei) 整體(ti) 教育水平的提升，最好的城市、最好的資源一定是越來越卷。我問了幾個(ge) 同學，他們(men) 的第一選擇都是北上廣深，至於(yu) 本省本市，大概是不在他們(men) 的考慮範圍。

高校招聘的策略

作為(wei) 高校負責人才引進的人，我所了解的高校招聘有兩(liang) 個(ge) 基本規則：

與(yu) 高校自身專(zhuan) 業(ye) 和研究方向相適應

在前一條的基礎上，研究基礎越好，各階段學曆越漂亮，就越有優(you) 勢

很多人對高校招聘的誤解主要在第一條。在某市招聘的時候，我打車去學校過程中，司機是一個(ge) 健談的五十來歲的阿姨。阿姨跟我聊了幾句後，就開始吐槽我們(men) 招聘的不透明。說她一個(ge) 親(qin) 戚家的孩子，想去一個(ge) 本地的普通高校，結果人家高校說考慮考慮。這孩子轉頭又找了幾家，最後入職了北大，拿了不菲的科研啟動和安家費。

阿姨想用這個(ge) 故事告訴我們(men) ，我們(men) 這邊的高校並不“唯才是舉(ju) ”，有很多“盤外因素”。其實我分析，這大概率是因為(wei) 這個(ge) 博士的研究方向和學校不契合。

我們(men) 在招聘的過程中，是非常重視研究方向的。哪怕這個(ge) 博士的業(ye) 績一般，但如果研究方向和學校某些正想補充力量的教研室契合，那他入選的概率也會(hui) 極大增加。從(cong) 學校的角度，我們(men) 需要的是上手就能幹活教師和科研人員。這不僅(jin) 是學校從(cong) 自身工作的考量，其實也是對優(you) 秀人才的保護。

如果一個(ge) 研究核物理的博士，入職了一所沒有相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 的學校，這個(ge) 博士要怎麽(me) 開展工作？這所學校大概率沒有他研究方向的儀(yi) 器設備，沒有課題資金，總不能讓人家從(cong) 零開始搭建一個(ge) 研究方向吧？很多專(zhuan) 業(ye) 方向都是如此，你選擇了這個(ge) 專(zhuan) 業(ye) ，那就業(ye) 機會(hui) 就這幾個(ge) ，越冷門越小眾(zhong) ，那機會(hui) 越少，這確實是無奈之舉(ju) 。

至於(yu) 第二條，從(cong) 高校的角度考慮，要更加優(you) 秀的人才無可厚非。事實上博士們(men) 也是如此，大多會(hui) 同時麵試很多家院校，甚至騎驢找馬，先找一家落下，然後繼續找更好的機會(hui) 。

新的招聘形勢，博士要如何調整？

首先需要調整的是求職的心態。畢竟，不管從(cong) 哪個(ge) 角度來看，高校都越來越難進，所以不妨稍微放低一點自己的身段，選擇一個(ge) 更加適合自己的平台。而且，平台其實並不代表你的發展上限。要知道，平台內(nei) 部也是有資源分配的。一線城市不一定各個(ge) 是百萬(wan) 富翁，三線小城也不是出不了千萬(wan) 富豪。

另外，高校的求職方式上，大佬互推強於(yu) 海投簡曆。這裏的原因大家千萬(wan) 不要想歪了。因為(wei) 我們(men) 招聘博士，學院和教研室的老師們(men) 其實會(hui) 有非常大的話語權，畢竟招聘來的人是要在教研室工作的。所以，如果你的導師直接給你推薦，那麽(me) 在教研室和學院那裏，你就有了很大的優(you) 勢。

最後，一定要找和自己專(zhuan) 業(ye) 、研究方向契合的崗位。專(zhuan) 業(ye) 契合是重中之重，一個(ge) 博士從(cong) 頭開始沒有研究基礎，可能會(hui) 花費幾年時間才能進入狀態。而對於(yu) 當前高校的發展態勢，這確實有點太慢了。而且博士本人也會(hui) 因為(wei) 從(cong) 事和自己方向不相幹的工作而長期陷入苦惱和無法進步的困境。

新的招聘形勢，博士要如何調整？

1、首先需要調整的是求職的心態。

2、另外，高校的求職方式上，大佬互推強於(yu) 海投簡曆。

3、最後，一定要找和自己專(zhuan) 業(ye) 、研究方向契合的崗位。