在芬蘭養娃如何實現工作與生活平衡

芬蘭(lan) 連續六年被評為(wei) “全球最幸福國家”，這裏的家庭生活是怎樣的呢？為(wei) 了慶祝5月14日的母親(qin) 節和5月15日的國際家庭日，小芬帶大家去看看芬蘭(lan) 養(yang) 娃家庭如何實現工作與(yu) 生活平衡。

在北歐的大環境裏，幸福滿足的生活意味著享有平等的機會(hui) 、健康、信任和安全。這是社會(hui) 的基石，長時間精心建造的基礎設施旨在為(wei) 每一個(ge) 在芬蘭(lan) 生活的人提供醫療、教育和自然等資源 -- 無論他們(men) 的背景、性別或收入狀況。

芬蘭(lan) 為(wei) 養(yang) 娃家庭提供許多支持，靈活和平等是其核心。芬蘭(lan) 的一大優(you) 勢是對兒(er) 童的安全成長和關(guan) 懷，在全球範圍內(nei) 都是極好的。公共服務，如婦幼保健診所、高質量的教育係統都是其中之一。無論在孩子出生、成長，或者在生活中遇到轉變的時候，芬蘭(lan) 總是有支持和解決(jue) 方案可供選擇。

公立婦幼保健診所提供從(cong) 產(chan) 前保健到產(chan) 後支持的全套優(you) 質服務，監測孩子和母親(qin) 的健康和幸福狀況。

寶寶出生前，芬蘭(lan) 社會(hui) 保障局KELA就送上大名鼎鼎的寶寶盒，裏麵包含了服裝、護理用品等照顧新生兒(er) 的必需品。

從(cong) 孕期一直到學前階段，婦幼保健診所持續保障孩子的健康和幸福。

母親(qin) 和父親(qin) 都有權獲得育兒(er) 假以照顧寶寶，帶薪育兒(er) 假長達320個(ge) 工作日（每位父母各160天）。

靈活的工作時間讓父母更容易安排和分擔照顧幼兒(er) 的任務。例如，可以根據家庭需要調整工作時間或遠程工作等。

從(cong) 孩子出生到17歲，家長每月都會(hui) 獲得一筆兒(er) 童津貼，用於(yu) 幫助支付育兒(er) 費用。

從(cong) 學前班開始提供免費義(yi) 務教育，離家最近的學校就是好學校。上學日的午餐也是免費的。

在芬蘭(lan) ，養(yang) 娃與(yu) 職業(ye) 生涯不是單選題。“芬蘭(lan) 家庭在工作安排方麵非常靈活，員工對工作條件的滿意度在歐盟中是最高的。”赫爾辛基大學的高級講師馬庫·西波拉說道，他的學術專(zhuan) 業(ye) 是勞動研究。

西波拉表示，彈性工作時間早已在芬蘭(lan) 深深紮根，這可以追溯到幾十年前的重要裏程碑 -- 例如1996年的工作時間法案，該法案賦予員工調整工作時間的權利。

2020年生效的新法律允許員工與(yu) 雇主協商工作的時間和地點，最多可以占工作時間的一半。員工可以選在何時何地，靈活地完成他們(men) 每周平均40小時的工作時間。例如，他們(men) 可以早些開始或結束工作，以照顧孩子；或者某段時間進行遠程工作，例如在度假小木屋。員工也可以選擇通過加班來獲取更多的休假時間。

西波拉認為(wei) ，芬蘭(lan) 有著強大的信任文化，這是靈活工作製度能夠成功的原因之一。他說：“歐洲民意調查機構 Eurobarometer 的研究發現，芬蘭(lan) 人對公民和機構的信任程度超過歐洲其他地方。”強大的工會(hui) ，勞動協議調解，高水平的工作場所培訓和教育，以及聽取研究員和公民意見的政府，都對芬蘭(lan) 的勞動市場發展作出了巨大貢獻。

對於(yu) 剛來到芬蘭(lan) 的人來說，另一個(ge) 優(you) 勢是工作場所廣泛使用英語。芬蘭(lan) 人均英語水平極高，即使你不會(hui) 芬蘭(lan) 的官方語言 -- 芬蘭(lan) 語或瑞典語，也能用英語處理醫療、銀行等日常事務。

實現工作與(yu) 生活平衡

芬蘭(lan) 首都赫爾辛基被評為(wei) 世界上工作與(yu) 生活平衡最佳的地方。2022年的KISI工作生活平衡指數考量了全球40個(ge) 城市，包括其工作強度，機構支持，立法和宜居性等20項數據。該指數認為(wei) ，鼓勵健康平衡的城市，是通過政策和城市基礎設施直接和間接地實現工作生活平衡的。