一年製碩士花了40萬回國能找什麽樣的工作？

最近，網絡上有學生這樣說：“目前大三，有留學打算，父母也支持，可是我好怕留學後回國找不到像樣工作呀，感覺很對不起父母出那麽(me) 多錢” 帶有這樣想法的同學不在少數1年花費40萬(wan) 英碩回國能找到像樣的工作嗎？

01、一年碩水？國內(nei) 碩弱？

最近，一份名為(wei) 《深圳供電局錄用名單走紅，18名海歸全是“水碩”》的文章在網上引發了軒然大波。文章稱，深圳供電局作為(wei) 一家擁有穩定的工作、優(you) 厚的福利待遇、先進的管理水平、超前的電網建設等諸多優(you) 勢的“金飯碗”單位，竟然招聘的18名人全部是海歸碩士，文章列出了這些海歸碩士的畢業(ye) 院校和專(zhuan) 業(ye) （下圖）。

這篇文章一出，立刻引起了無數網友的圍觀和評論。有的網友表示不可思議，懷疑這些留學生是不是花錢買(mai) 的文憑。有的網友表示非常可惜，覺得這樣的招聘對國內(nei) 高校優(you) 秀畢業(ye) 生不公平。對此，深圳供電局進行了“辟謠”。

深圳供電局指出，這種網帖每年招聘季都有出現，甚至有些截圖是重複利用的。深圳供電局每年對於(yu) 畢業(ye) 生的招聘方案、過程和結果都是公開的。

以2022年為(wei) 例，該局分批次共向122名應屆畢業(ye) 生發出擬錄用通知並公示，其中國大陸高校畢業(ye) 生103名，占84%；國外高校畢業(ye) 生19名，其中18名國外高校畢業(ye) 生信息被網友截取發到網上。這“18名海歸”的畢業(ye) 證書(shu) 都經過教育部認證，他們(men) 畢業(ye) 的13所海外大學，都在2022QS世界大學排名的前300名之內(nei) ，其中10所排名在前100名之內(nei) ，還包括著名的常青藤名校。

原來，這是“斷章取義(yi) ”鬧的誤會(hui) 。其實 “一年製”碩士在海外並不少見，英國、美國、澳大利亞(ya) 等國都有，一年製碩士一般是以就業(ye) 求職為(wei) 目標的碩士，不同於(yu) 與(yu) 以科研為(wei) 目標的研究型碩士。“一年碩”的優(you) 勢是節省時間和費用，缺點是學習(xi) 壓力大，實習(xi) 機會(hui) 少。因為(wei) 與(yu) 國內(nei) 研究生學習(xi) 時長相差較大，所以在網絡上遭遇了一些質疑和誤解。

甚至有人說，一年製英碩學曆在就業(ye) 上會(hui) 被“限製”。但實際上，在考公務員、央企國企、事業(ye) 單位、學校、大廠名企... 等熱門用人單位時，一年製碩士並不會(hui) 遭遇“歧視”，甚至部分行業(ye) 和崗位還有優(you) 勢。

要記住，用人單位一般不會(hui) 因為(wei) 學曆而歧視任何一類人才，而是會(hui) 根據崗位需求和個(ge) 人能力來進行綜合評價(jia) 。

02、最新數據：半數海歸入國企

今年4月，教育部留學服務中心發布了《2022中國留學回國就業(ye) 藍皮書(shu) 》。藍皮書(shu) 顯示，我國留學回國人數持續攀升；留學回國就業(ye) 人員的主要工作地集中在北京，占比超50%；此外，在國有企業(ye) 工作的留學回國人員最多，占比達到49.94%。

回國比例： 自1978年以來，累計有625.68萬(wan) 人出國留學，近500萬(wan) 人在完成學業(ye) 後選擇回國發展，占已完成學業(ye) 群體(ti) 的八成左右。

性別年齡： 女性比例高於(yu) 男性，女性占比為(wei) 56.57%，男性占比為(wei) 43.43%；年齡集中在20—30歲之間；

學曆等級： 留學回國人員大多數具有碩士學位（76.04%），其次是博士學位（15.77%）。

學曆國家： 主要獲取學位的國家或地區是英國（37.51%），其次是美國（19.37%）、澳大利亞(ya) （16.07%）和中國香港（7.04%）。

專(zhuan) 業(ye) 方向： 留學回國就業(ye) 人員人數最多的方向是理學，占28.08%；其次是管理學18.36%、工學17.84%和經濟學16.35%。

就業(ye) 地域分布： 留學回國就業(ye) 人員的主要工作地集中在北京，占超過了50%。其他占比較多的省份為(wei) 山東(dong) 、廣東(dong) 和山西，占比分別為(wei) 7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在經濟較為(wei) 發達的東(dong) 部和中部地區。

就業(ye) 類型：

① 在國有企業(ye) （包括央企、北京市屬國企和非北京市屬國企三類）工作的海歸最多，占比49.94%。

② 工作在事業(ye) 單位（包括高等院校、科研院所和其他事業(ye) 單位三類）的人數占比為(wei) 31.33%。

③ 工作在民營經濟單位(包括民營企業(ye) 、民辦非企業(ye) 兩(liang) 類)的留學回國人員占比為(wei) 8.61%。

④ 其他占比較高的單位分別是外資企業(ye) (3.22%)、會(hui) 計師事務所(1.12%)和律師事務所(0.43%)。

03、國企為(wei) 何被留學生偏愛？

半數海歸進入國企與(yu) 海歸的就業(ye) 意願、國內(nei) 市場的需求、國企的吸引力等多方麵的因素密不可分。

國企分類

根據其上級主管部門不同，國企一般分為(wei) 四大類：

國企優(you) 勢

鐵飯碗，不輕易開除員工

福利齊全，休假齊全，不996提供落戶指標，解決(jue) 落戶職業(ye) 發展通道完善

國企發展前景

隨著現代企業(ye) 製度的深化，“大企業(ye) 慢性病”正慢慢得到治療，國企特別是央企的活力正在得到釋放。

央企逐步走上國際市場，需要越來越多的優(you) 秀人才。隨著職業(ye) 經理人製度的探索創新，央企需要更多優(you) 秀人才來支撐其發展，也能給他們(men) 提供更高的薪酬和更大的舞台。

優(you) 秀人才可以在國央企實現自我價(jia) 值，為(wei) 國家建設貢獻力量。央企是共和國的脊梁，是實現國家戰略和民族複興(xing) 的重要力量，將為(wei) 優(you) 秀人才提供更廣闊的幹事創業(ye) 的舞台。

國企偏愛的人才特征

1. 應屆生：國企看重候選人的穩定性。國企的核心部門幾乎隻招應屆生，失去應屆生身份，很可能就無緣國企了。

2. 擔任過學生幹部：很多國企會(hui) 認為(wei) 這是一段能培養(yang) 人組織能力和溝通能力的經曆，尤其在“上傳(chuan) 下達”的國企，這是最基礎的能力。

3. 證書(shu) 和獲獎：國企看重證書(shu) 和獲獎（實習(xi) 反而卡得沒那麽(me) 嚴(yan) ），所以想進國企的同學，奉勸大家一定要趁早過四六級、考一些實用的專(zhuan) 業(ye) 證書(shu) 。

4. 和企業(ye) 調性一致：不僅(jin) 要專(zhuan) 業(ye) 能力過關(guan) ，為(wei) 人處世、溝通交流等都缺一不可。

英國碩士不僅(jin) 提供豐(feng) 富學術資源和國際化環境，還能培養(yang) 對職業(ye) 發展有益的實用技能。