海歸就業情況如何？選擇留學的原因是什麽？

智聯招聘發布《2022中國海歸就業(ye) 調查報告》！

基於(yu) 平台大數據和問卷調查，聚焦2022年海歸就業(ye) 的整體(ti) 情況，為(wei) 政策製定者、企業(ye) 和求職者提供參考。

留學生回國求職數量創新高

從(cong) 數據中不難發現，自2020年以來，在國內(nei) 求職的海歸人數大幅增加，2022年應屆留學生規模相比2021年同比增長8.6%，回國就業(ye) 的留學生人數再創新高，而從(cong) 企業(ye) 招聘的角度來看，專(zhuan) 業(ye) 服務、生物醫藥、裝備製造行業(ye) 對海歸招聘的需求進一步擴大。

智聯招聘2022中國海歸就業(ye) 報告顯示，影響留學生回國的最大因素是“國內(nei) 生活更加便利”占58%，“更認同國內(nei) 的文化環境”占40%，另外還有32%的留學生認為(wei) “國內(nei) 就業(ye) 機會(hui) 更多”。

2023年海歸人才供需雙增

值得注意的是，自2022年底以來，國內(nei) 防疫政策全麵開放後，國內(nei) 企業(ye) 對海歸人才的需求逐漸增加。

智聯招聘平台數據顯示，2023年春節後第一周，海歸優(you) 先職位數量和海歸求職數量都呈現上升趨勢。其中，2月3日海歸優(you) 先職位數較1月28日增長11%;海歸求職人數增長27%。

海歸優(you) 先職位排名

從(cong) 職業(ye) 方麵來看，2022年海歸優(you) 先職位占比較高的留學輔導、語言培訓、翻譯等一些專(zhuan) 業(ye) 化崗位，占比均超過6%。

值得注意的是，幼兒(er) 外語教育在國內(nei) 的普及也帶動了海歸優(you) 先職位的招聘需求，中小學課程輔導、早教/幼教職業(ye) 均進入招聘需求TOP20。

從(cong) 增幅占比來看，留學輔導、翻譯等留學類、語言類崗位均有較大增長。

海歸崗位招聘薪酬不斷上漲

薪資方麵，海歸優(you) 先崗位平均招聘薪資連續三年上漲，2022年高達14680元/月，較2021年的13719元/月增長961元，漲幅7%。隨著海歸職位結構的優(you) 化，海歸優(you) 先崗位的平均招聘薪酬也在逐年提高。

海歸對目前的薪資水平滿意嗎?

在2022年回國求職的海歸中，3.9%的人認為(wei) 目前的薪資水平高於(yu) 或遠高於(yu) 預期水平，這兩(liang) 項占比略高於(yu) 去年。

37.5%的人認為(wei) 目前的薪資水平基本符合自己的預期，與(yu) 2021年相比，該占比增長了10.7%。換句話說，超過40%的海歸對目前的薪資水平基本滿意。

2022年海歸優(you) 先崗位占據第一位的仍然是教育/培訓行業(ye) ，不過占比和2021年相比有所下降；專(zhuan) 業(ye) 服務/谘詢、互聯網/電子商務分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

相較於(yu) 2021年，專(zhuan) 業(ye) 服務/谘詢、醫藥/生物工程、大型設備/機電設備/重工業(ye) 、貿易/進口等的職位數占比提升。

受“碳達峰”、“碳中和”等利好政策的影響，以及“中國製造”向“中國質造”轉型，新能源和裝備製造、汽車製造等相關(guan) 產(chan) 業(ye) 成為(wei) 持續高速吸引海歸就業(ye) 的熱門產(chan) 業(ye) 。總的來說，目前海歸在行業(ye) 選擇上有脫虛向實的趨勢。

2022回國就業(ye) 的海歸人數同比增長8.6%

根據教育部發布的數據，在2021年共有104.9萬(wan) 名留學生回國求職，創下近年來的新高。而智聯招聘發布的數據顯示，自2020年以來，在國內(nei) 求職的海歸人數大幅增加，並在2021年和2022年保持穩定。

與(yu) 此同時，回國求職的應屆留學生人數增加，2020至2022年應屆留學生規模指數分別為(wei) 1.99、2.00和2.17。2022年應屆留學生規模相比2021年同比增長8.6%，回國就業(ye) 的留學生人數再創新高。

在這當中，英國在回國求職的留學生國家分布中占比最高，為(wei) 41.4%；其次是澳大利亞(ya) （20.3%）和美國（9%），排名與(yu) 2021年相同。

近40%海歸希望進入國企工作

在後疫情時代，國企和國家機關(guan) /事業(ye) 單位由於(yu) 人員穩定的優(you) 勢，越來越受海歸群體(ti) 的青睞。

報告數據顯示，在2022年，近40%的留學生希望進入國企工作，在各類型機構中排名第一，同比增長9%。還有27.1%和20.9%的留學生希望進入外企和國家機關(guan) /事業(ye) 單位工作。

為(wei) 什麽(me) 海歸會(hui) 選擇出國留學？

當被問及為(wei) 什麽(me) 選擇出國留學時，62.7%的海歸選擇留學的理由是“體(ti) 驗他國文化、生活，豐(feng) 富個(ge) 人閱曆”，與(yu) 2021年相比，這一選擇出國留學的比例有所增加!

由於(yu) “國內(nei) 優(you) 質教育資源競爭(zheng) 激烈”，也導致越來越多的學生選擇出國留學，這一比例為(wei) 32.8%，遠高於(yu) 2021年的21.7%。

由此可見，海歸渴望獲得高質量的教育，而出國留學為(wei) 避免國內(nei) 高等教育激烈競爭(zheng) 提供了一條途徑！

智聯招聘不僅(jin) 調查了海歸對當前薪資的評價(jia) ，另外還調查了海歸對留學本身帶來收獲的評價(jia) ，2022年，海歸對留學收獲的整體(ti) 評價(jia) 有所提升！

28.2%的海歸認為(wei) ，出國留學的收獲高於(yu) 或遠高於(yu) 預期，這兩(liang) 項占比相較去年有所上升。52.7%的海歸認為(wei) 基本符合預期，這一比例也略高於(yu) 2021年!也就是說，超過80%的海歸對於(yu) 留學所帶來的收獲還是基本符合預期的，隻有不到20%的海歸們(men) 表示低於(yu) 或遠低於(yu) 自己的預期。

總的來說，海歸群體(ti) 對留學收獲的評價(jia) 是比較積極正向的。

一方麵，出國留學不僅(jin) 可以提高學曆，還能鍛煉語言能力和工作技能。

另一方麵，出國留學也可以開闊視野，豐(feng) 富人生經曆，體(ti) 驗不同國家和地區的多元文化，這本身也是一種收獲