如今博士國內好就業嗎？高校、企業、政府機關就業形勢如何？

現在都說本科生和碩士生想找到一份心儀(yi) 的工作很難，但你知道嗎，博士生求職其實也沒那麽(me) 簡單。

通常情況下，博士生就業(ye) 大致可以分為(wei) 高校任教、科研院所、政府、國企、外企、出國博後、國內(nei) 博後。

當下博士生就業(ye) 越來越困難，這一趨勢已形成鮮明對比。今天就為(wei) 大家分析一下博士就業(ye) 的趨勢。

►►►博士就業(ye) 兩(liang) 級分化

說到博士生就業(ye) ，這兩(liang) 年給人的明顯印象是，形勢比以前差了很多，普遍被戴上了“薪酬縮水”、“找不到工作”的帽子。

五年前，經常有公司在招聘博士時會(hui) 配車配房，但現在，這種特殊待遇已經縮水了很多，甚至海歸博士的優(you) 勢體(ti) 現不出來。

這是因為(wei) 以前博士相對較少，政府機關(guan) 和企事業(ye) 單位對博士學曆十分青睞。

而現在博士生越來越多，沒有那麽(me) 多企事業(ye) 單位來吸納博士，各地高校也基本處於(yu) 教師飽和的狀態。

現如今，在人才市場上，博士的“難”就業(ye) 主要體(ti) 現在兩(liang) 個(ge) 方麵:一是麵向博士的崗位減少了，而且你不要覺得自己是博士，競爭(zheng) 力就很強，其實你的對手全都是博士，競爭(zheng) 也特別激烈;二是期望的崗位、薪資、福利與(yu) 實際差距過大。

例如大學生的心理預期是5000元，企業(ye) 給4500元，也就相差500元，但博士的心理預期一般都在一萬(wan) 左右，而企業(ye) 隻開六七千，突然就迷茫了，這工作還能做下去嗎？

目前，博士生就業(ye) 存在兩(liang) 極分化的局麵。

高水平的博士，畢業(ye) 於(yu) 一流院校，有對口的研究方向和課題，又有海外留學經曆，收入依舊會(hui) 維持在一個(ge) 很高的水準;但低水平博士，畢業(ye) 於(yu) 二三流院校，隻有一篇紙上談兵的論文和學位證，那麽(me) 薪資可能就不會(hui) 令人滿意。

►►►高校不等於(yu) 避風港

從(cong) 博士就業(ye) 單位類型來看，高校和科研機構是主要去向，占比超過50%;真正進入政府機關(guan) 工作的博士並不算多，比例隻有個(ge) 位數;進入企業(ye) 的博士主要是在大型國企和外資合資企業(ye) ，約占30%。

我們(men) 先從(cong) 國內(nei) 高校的招聘情況說起。

近年來，許多高校的編製已經達到飽和點，大多數高校的招人很少，一般來說，大一點的係每年隻有四五個(ge) 人。而且，知名度越高的大學門檻也越高，一般要求海歸博士，對國內(nei) 博士興(xing) 趣不大。

同時，就算有招聘名額，你也很難把握。高校許多專(zhuan) 業(ye) 學科習(xi) 慣於(yu) 留用自己的學生。你從(cong) 北大畢業(ye) ，但北大門檻太高進不去，想著進個(ge) 北師大北航總沒問題吧？這種想法實際上是幼稚的，可能連門的機會(hui) 都進不去。

高校在招聘時，評估候選人的因素非常多:專(zhuan) 業(ye) 、畢業(ye) 學校、論文、個(ge) 人關(guan) 係、研究方向等等。由於(yu) 高校招的人少，並且是由人來決(jue) 定的，所以主觀性很強，偶然性也很大。

此外，國內(nei) 名牌大學一般不太願意招收剛畢業(ye) 的博士生，相對更願意招收已經在國外獲得教職，回國後就能夠馬上吸引研究經費的人才，因為(wei) 這有利於(yu) 高校在某研究領域的快速發展。

同時，國內(nei) 部分院校不太青睞女博士，但近年來這種情況也有所改善。

此外，考博既要考慮現狀，也要考慮未來更加緊張的就業(ye) 名額。

對於(yu) 沒有名額卻又想招人工作的院校來說，通常提出的招聘計劃是:一是通過博士後的方式錄用，有些大學要求你成為(wei) 博士後才能進入。現在乃至將來，隻有博士後才能進入大學是大勢所趨。二是實行人事代理，把你的檔案放到人才市場上，通過第三方代理公司和大學建立雇傭(yong) 關(guan) 係。

►►►進企業(ye) 是一個(ge) 好選擇嗎？

在企業(ye) 界，不同專(zhuan) 業(ye) 的博士生就業(ye) 難度差別很大。總的來說，喜歡招聘博士生的公司並不多，許多公司覺得博士做的課題華而不實，與(yu) 實際距離很遠，而且薪資要求又高，往往眼高手低。

此外，企業(ye) 中的研究類職位是受經濟形勢影響最大的，當財務狀況不好的情況下，公司往往會(hui) 削減研究經費，這意味著當經濟形勢不好時，研究類職位將很少招人或是不再招人。

許多專(zhuan) 業(ye) ，特別是基礎學科，在企業(ye) 界幾乎找不到工作。就算是在中興(xing) 、華為(wei) 、騰訊等高科技企業(ye) ，也主要是招聘本科生為(wei) 主。
這個(ge) 道理很簡單，高科技應用開發不是基礎理論研究，需要的是具有一定知識基礎的人員不斷學習(xi) 和接觸新事物，而且很多工作都有一定的知識含量但又不涉及太深的基礎理論。

但從(cong) 目前培養(yang) 體(ti) 係中走出來的大多數博士生來看，幾乎都是屬於(yu) 關(guan) 起門來研究理論的人。

►►►該怎樣選擇企業(ye) ？

一種是為(wei) 了達到充當門麵的目的，在一些中小型心理谘詢、保健、醫藥或教育機構中，很多都會(hui) 登出廣告招聘博士。

被招聘的博士往往在公司的對外活動或宣傳(chuan) 中扮演“主角”，對外名片醒目地印著“博士”二字，似乎是在炫耀公司在該領域的專(zhuan) 業(ye) 程度。

進入這種公司，博士價(jia) 值被大大削弱，薪酬也不高，而且還沒有晉升和發展的可能。博士就業(ye) 時一定要小心，不要落入這些公司的陷阱。

而另一類是大型研究型企業(ye) ，是真正需求這方麵的人才，博士可以在這些公司中充分發揮自己的研究才能。國內(nei) 有一些技術先進的世界頂尖企業(ye) ，需要依靠前沿的技術研究來支撐企業(ye) 長期立於(yu) 不敗之地。

這類企業(ye) 往往願意開出很高的工資，但對博士的要求也特別高，不是海歸或者名校博士，就沒有麵試的機會(hui) 。這些企業(ye) 大多是外資企業(ye) ，但整體(ti) 外企數量中也隻占很小一部分，主要集中在醫藥、化學、高科技、通訊、搜索網站、快速消費品等行業(ye) 。所以在讀博前，必須要弄清楚哪些公司真的需求博士，以及每年的招聘職位數量有多少。

►►►最後的出路？

其實博士就業(ye) 還有最後一條出路，即創業(ye) 。對於(yu) 很多沒有經驗的本科生和研究生來說，創業(ye) 的成功率很低，但博士創業(ye) 的成功率相對較高。

這是因為(wei) 博士可以將自己的科研課題轉化為(wei) 產(chan) 品，如果遇到資源豐(feng) 富的導師，還可以依靠導師的力量幫助自己成功創業(ye) 。

如今國內(nei) 博士就業(ye) 競爭(zheng) 越來越卷，而海歸博士生在進高校和名企時仍有不少優(you) 勢。

申請英國博士的核心流程分為(wei) 以下4個(ge) 部分: