美國人工智能相關崗位需求大薪酬高

根據《華爾街日報》的報道，美國眾(zhong) 多知名公司正處於(yu) 人工智能相關(guan) 崗位的搶人狂潮中，其中一些公司願意支付接近百萬(wan) 美金的薪水來聘請頂尖人才。娛樂(le) 和製造等行業(ye) 的公司正在競相吸引數據科學家、機器學習(xi) 專(zhuan) 家和其他技術從(cong) 業(ye) 人員，想大力發展人工智能。

薪酬，是這一場人才爭(zheng) 奪大戰的關(guan) 鍵。

招聘人員表示，他們(men) 意識到炙手可熱的人工智能專(zhuan) 家可能獲得多個(ge) 工作機會(hui) ，因此許多公司將工資定在六位數左右，並附有獎金和股票獎勵，以吸引經驗豐(feng) 富的員工。

Match Group旗下的在線約會(hui) 平台Hinge正在招聘一名人工智能副總裁，其基本工資為(wei) 每年$332,000美元至$398,000美元。

為(wei) 自由職業(ye) 者提供工作的平台公司Upwork公布，負責人工智能和機器學習(xi) 的副總裁職位年薪在$260,000 美元至$437,000美元。

亞(ya) 馬遜應用科學和生成人工智能高級經理列出的最高薪資為(wei) $340,300美元。

軟件公司UKG正在招聘一名高級管理崗位來監督生成式人工智能工作，還計劃重新培訓現有工程師來開發此類產(chan) 品。

圖源：WSJ，數據來源：Indeed

Indeed與(yu) 生成式AI有關(guan) 的崗位數量變化（每百萬(wan) 中）

招聘人員表示，人工智能從(cong) 業(ye) 人員的薪酬正在上升，是因為(wei) 人才的供不應求，尤其是中層和高層職位。高管招聘公司Leathwaite的合夥(huo) 人兼美洲區負責人Paul J. Groce表示：“這是純粹的市場經濟學。”多年來他一直尋找高級技術人才。

人工智能職位的薪資，根據崗位所需經驗和公司招聘情況而有所不同。總薪酬（通常包括獎金和股票補助）可以使整體(ti) 薪酬大幅上漲。上個(ge) 月，隨著好萊塢演員和作家的罷工，Netflix公司發布的機器學習(xi) 平台產(chan) 品經理職位引發關(guan) 注，其年薪總額高達90萬(wan) 美元。

圖源：Bloomberg

並非所有職位的薪酬都那麽(me) 誇張。根據薪酬調查平台Willis Towers Watson 的數據，提示工程師（Prompt engineer）是個(ge) 越來越常見的角色，平均每年的總薪酬約為(wei) 13萬(wan) 美元。根據WTW的數據，機器學習(xi) 產(chan) 品工程師職位的平均總薪酬$143,589 美元。

許多職位需要計算機科學、數學或數據科學方麵的學位或資深經驗。雇主和招聘人員表示，因為(wei) 大型語言模型需要根據概率做出判斷，所以這些崗位人員需要對統計數據有深入理解，高級職位可能還需要有管理經驗。

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現在越來越多的傳(chuan) 統企業(ye) ，都投入到了人工智人.  才搶奪戰之中。

比如，沃爾瑪正在招聘一個(ge) 對話式人工智能的崗位，基本工資為(wei) 每年$168,000美元至$252,000美元；位於(yu) 辛辛那提的寶潔公司正在招聘一名人工智能工程師，基本工資為(wei) 每年$110,000 美元至$132,000 美元；根據一份招聘信息，高盛正在尋找一名人工智能工程師，底薪為(wei) 15萬(wan) 至25萬(wan) 美元，另加獎金，負責公司生成式人工智能工作；商業(ye) 地產(chan) 巨頭JLL正在招募人工智能從(cong) 業(ye) 者來做與(yu) 商業(ye) 建築管理相關(guan) 的項目。

圖源：WSJ

人工智能崗位在這些傳(chuan) 統行業(ye) 中，能發揮什麽(me) 樣的作用呢？

JLL的科技聯合CEO Mihir Shah說道，他們(men) 公司擁有數十年的房地產(chan) 數據，可用於(yu) 訓練複雜的人工智能模型，在建築物節能到地產(chan) 定價(jia) 等各個(ge) 方麵進行使用。

谘詢公司Accenture埃森哲也計劃在來年雇用1000多名人工智能新員工。公司的人工智能首席Lan Guan表示，最難招聘的是那些既具備行業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 知識，又對人工智能工作所需的工程、編程、數學和統計有深入了解的人才。在他們(men) 的職位中，一些州的薪資範圍為(wei) $131,100美元至$338,300美元。

谘詢獵頭公司光輝國際Korn Ferry的高級客戶合夥(huo) 人Vinay Menon表示，一些公司需要培訓現有員工來承擔人工智能項目，因為(wei) 具備所需技能的中高級員工太少了。他說：“很多公司意識到，無法通過招聘來擺脫這種人才短缺。”

公司收購也成了吸收人才的一種方式。

ServiceNow首席執行官兼董事長Bill McDermott表示，未來，該科技公司可以收購擁有AI研究人員、數據科學家和其所需的其他專(zhuan) 業(ye) 人員的小型AI公司。ServiceNow於(yu) 2020年收購了 Element AI，最近又收購了另一家人工智能公司G2K。

“人工智能的人才很難獲得，我們(men) 的招聘成本很高，與(yu) 此同時，競爭(zheng) 也很激烈。”McDermott說。“因為(wei) 人才們(men) 想去的公司，不僅(jin) 可以讓他們(men) 實現財務增長，而且可以從(cong) 事能激勵他們(men) 的事情。最終選擇權在他們(men) 手裏。”