隨著越來越多的湧入新加坡，新加坡也出台了些許新政策。新加坡頒布和實施了十大準證新政策，涉及到就業(ye) 準證（EP）、專(zhuan) 業(ye) 準證（SP）、個(ge) 人化就業(ye) 準證（PEP）、學生準證（Student’s Pass）、家屬準證（DP）和長期探訪準證（LTVP）等多種類型的準證。
這些政策對於(yu) 在新加坡工作、學習(xi) 和生活的人士，都有著重要的影響。跟著小途一起來了解一下這些政策吧！
1、推出新的準證申請：頂級專(zhuan) 才準證
從(cong) 2023年1月1日起開放申請頂級專(zhuan) 才準證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass）。這是一種新的準證類型，旨在吸引全球頂尖的專(zhuan) 業(ye) 人才，特別是在科技、創新和創業(ye) 領域的人才，來新加坡工作和創業(ye) 。
ONE Pass的申請條件非常嚴(yan) 格，隻有符合以下三個(ge) 條件之一的人才才有資格申請：
在全球範圍內(nei) 有著卓越的成就和貢獻，例如獲得諾貝爾獎、奧斯卡獎、奧運金牌等；
在全球範圍內(nei) 有著廣泛的影響力和認可，例如被《時代》雜誌評為(wei) 年度人物、被《福布斯》雜誌評為(wei) 全球最有權勢的人物等；
在全球範圍內(nei) 有著突出的創新和創業(ye) 能力，例如創立了獨角獸(shou) 企業(ye) 、擁有多項專(zhuan) 利或發明等。
ONE Pass的申請者不需要有雇主的擔保，也不需要滿足最低薪水的要求，隻需要提交相關(guan) 的證明材料，由人力部進行審核和評估。如果申請成功，ONE Pass的有效期為(wei) 三年，期間可以自由更換雇主或創立自己的企業(ye) ，也可以為(wei) 配偶和子女申請家屬準證或長期探訪準證。
2、學生準證IPA有效期縮短至3個(ge) 月
留學生入境新加坡需申請學生證，但學生證需入境新加坡後再去辦理，第一次入境新加坡需線上申請IPA。2023年1月1日或之後授予的所有IPA，IPA有效期縮短為(wei) 為(wei) 自批準之日起3個(ge) 月（之前是6個(ge) 月）或至課程開始之日止，以較晚者為(wei) 準。
小科普：
留學生入境新加坡需申請學生證，但學生證需入境新加坡後再去辦理。第一次入境新加坡需線上申請IPA，（*IPA是單次入境簽證，在第一次入境新加坡使用）。
此外，在新加坡用IPA換學生證的時候，是需要疫苗接種證明的，大家注意提前準備。
3、LTVP、DP及Student’s Pass全部更改為(wei) 電子版
從(cong) 2023年2月27日起，長期探訪準證（Long-Term Visit Pass）、學生證（Student’s Pass）以及家屬準證（Dependant’s Pass）不再發放實體(ti) 長期準證，全部更改為(wei) 電子版。這意味著，持有這些準證的人士，不再需要攜帶實體(ti) 卡片，隻需要通過手機或電腦，登錄人力部的網站，就可以查看和打印自己的電子準證。
這項政策的調整，是為(wei) 了提高準證的安全性和便利性。電子準證可以防止準證的丟(diu) 失、損壞或被盜，也可以減少準證的製作和郵寄的成本和時間。電子準證也可以方便持有者隨時隨地查看和更新自己的準證信息，也可以方便相關(guan) 的機構和部門驗證和核對準證的真實性和有效性。
4、PEP準證門檻提高到2.25萬(wan)
從(cong) 2023年9月起，個(ge) 人化就業(ye) 準證（PEP）月入標準從(cong) 1萬(wan) 2000元或1萬(wan) 8000元（海外申請者）劃一為(wei) 2萬(wan) 2500元。
新加坡人力部提醒，PEP的有效期為(wei) 三年，期滿後不能續簽，也不能轉換為(wei) 其他類型的準證。如果PEP的持有者想要繼續在新加坡工作，需要申請EP或SP，並滿足相應的條件和要求。
5、雇傭(yong) EP豁免廣告門檻提高到2.25萬(wan)
從(cong) 2023年9月起，雇主要聘請薪資處於(yu) 頂級10％（月薪2萬(wan) 2500元）的就業(ye) 準證者，才可以不必在公平考量框架下刊登招聘廣告，也無須達到互補專(zhuan) 才評估框架（COMPASS）的分數要求。
而之前的標準是月薪2萬(wan) 元。
同時，從(cong) 2023年9月起，在公平考量框架下刊登招聘廣告的要求從(cong) 28天調回14天。
這些政策的修改，是為(wei) 了簡化和優(you) 化雇主招聘外籍人才的流程，以及提高雇主和求職者的匹配效率。新加坡人力部表示，公平考量框架的目的是確保雇主在招聘時優(you) 先考慮本地人才，同時也允許雇主在必要時聘請外籍人才，以補充本地人才的不足和缺口。影響。
新加坡人力部提醒，雇主在招聘外籍人才時，仍然需要遵守相關(guan) 的規定和要求，例如提供公平的薪酬和福利，尊重和保護外籍人才的權益，以及培訓和提升本地人才的能力等。
6、EP申請引入COMPASS框架
從(cong) 2023年的9月1日開始，人力部為(wei) 就業(ye) 準證 (EP) 申請引入基於(yu) 積分的互補性評估框架 (COMPASS)。申請者必須通過兩(liang) 個(ge) 階段的資格框架：
1）至少賺取EP合格薪水，該薪水將以按年齡劃分的當地PMET薪水的前1/3為(wei) 基準。
2）通過COMPASS，一個(ge) 新的基於(yu) 積分的互補性評估框架。
這項政策的推出，是為(wei) 了更好地評估外籍人才的專(zhuan) 業(ye) 技能和經驗，以及他們(men) 對新加坡的經濟社會(hui) 發展的貢獻和影響。新加坡人力部表示，COMPASS框架將考察申請者在以下四個(ge) 方麵的表現：
專(zhuan) 業(ye) 技能：申請者的教育背景、工作經驗、職業(ye) 資格等。
互補性：申請者的專(zhuan) 業(ye) 技能和經驗是否能夠補充本地人才的不足和缺口，以及是否能夠帶動本地人才的發展和提升。
創新性：申請者是否具有創新思維和能力，是否能夠為(wei) 新加坡的科技和創新生態係統帶來新的機遇和價(jia) 值。
全球性：申請者是否具有全球視野和跨文化能力，是否能夠為(wei) 新加坡的國際化和多元化做出貢獻。
7、提高SP準證申請門檻
2023年9月1日起，SP月薪門檻從(cong) 原來的$3000提高到$3150。當局宣布分3次調高SP的薪金門檻，這是第二次調整，下一輪會(hui) 在2025年的9月。
新加坡人力部提醒，SP的有效期為(wei) 兩(liang) 年，期滿後可以續簽，但需要滿足相應的條件和要求。如果SP的持有者想要在新加坡換工作，需要申請新的SP，並重新滿足薪水門檻和其他要求。
8、增加SP勞工稅
從(cong) 2023年9月1日起，雇主為(wei) SP支付的外勞稅，從(cong) 450新幣調高至550新幣。到2025年，將進一步提高到650新幣。
新加坡人力部提醒，雇主在支付外勞稅時，需要按時繳納，否則可能會(hui) 麵臨(lin) 罰款或其他處罰。雇主也不能將外勞稅的負擔轉嫁給外籍人才，否則可能會(hui) 違反相關(guan) 的法律和規定。
9、申請EP須學曆認證
從(cong) 2023年9月起，如果公司要為(wei) 外籍員工申請新的EP，則必須提交由第三方認證的學曆，以確保員工提供的學曆真實有效。
新加坡人力部提醒，申請EP時，需要提供學曆認證的報告或證書(shu) ，以及原始的學曆證書(shu) 和成績單等。如果沒有提供學曆認證的報告或證書(shu) ，或者提供的報告或證書(shu) 不完整或不真實，人力部有權拒絕或取消EP的申請或續簽。
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