為什麽美國科技公司大批裁員？

美國經濟似乎正在蓬勃發展，但穀歌、亞(ya) 馬遜、微軟以及一大批其他公司在1月份裁掉了成千上萬(wan) 名員工，延續了從(cong) 2022年開始的裁員浪潮。舊金山 — 第一次被裁員的時候，朱利安·查韋斯從(cong) 他在 web.com 的數字廣告銷售代表職位上被裁掉，並沒有讓他對科技行業(ye) 產(chan) 生厭惡。第二次被裁員，他在 ZipRecruiter 上的職位也被裁掉了。然而，第三次，查韋斯已經受夠了。“我真的很喜歡我的工作，” 坐落在菲尼克斯的查韋斯在一條短信中說。“但裁員讓我變得麻木了。” 現在他正在攻讀心理學的研究生學位。

查韋斯是數十萬(wan) 科技工作者中的一員，在過去兩(liang) 年中被裁員，形成了似乎永無止境的裁員浪潮，顛覆了矽穀的文化以及在一些美國最富有和最強大的公司工作的人們(men) 的期望。

去年，根據裁員追蹤器 Layoffs.fyi 的數據，科技公司裁掉了超過 26 萬(wan) 名員工，這些裁員大多由高管歸咎於(yu) 疫情期間的“過度招聘”以及高利率使得投資新業(ye) 務項目變得更加困難。但盡管利率趨於(yu) 穩定，其他行業(ye) 的就業(ye) 市場蓬勃發展，這些裁員在 2024 年仍在持續進行，科技工作者們(men) 感到沮喪(sang) 和困惑。

美國經濟在1月份增加了35.3萬(wan) 個(ge) 就業(ye) 崗位，這是一個(ge) 巨大的增長，大約是經濟學家預期的兩(liang) 倍。然而，穀歌、亞(ya) 馬遜、微軟、Discord、Salesforce 和 eBay 在 1 月份都進行了大規模裁員，裁員似乎沒有停止的跡象。周二，PayPal 在一封給員工的信中表示將裁掉另外 2500 名員工，約占其員工總數的 9%。

持續的裁員發生在公司受到投資者壓力，要改善其底線的情況下。2022年，華爾街拋售科技股票，迫使公司通過專(zhuan) 注於(yu) 增加利潤，並裁掉為(wei) 滿足消費者科技支出疫情潮所雇傭(yong) 的成千上萬(wan) 名員工的方式來贏回投資者的信心。隨著許多科技公司裁員，裁員不再被視為(wei) 軟弱的信號。現在，高管們(men) 正在尋找更多的地方，在減少人員的情況下擠出更多的工作量。

“我們(men) 將繼續謹慎地評估我們(men) 的投資，我們(men) 將繼續投資於(yu) 新的事物、新的領域以及與(yu) 客戶產(chan) 生共鳴的事物。我們(men) 也將在可以找到效率提升、減少人員投入的地方繼續這樣做，” 亞(ya) 馬遜首席財務官布萊恩·奧爾薩夫斯基在周四的媒體(ti) 收益電話會(hui) 議上回答記者提問時說。

“這就是美國資本主義(yi) 製度的運作方式，” Moody’s Analytics 首席經濟學家馬克·讚迪說。“在追求盈利能力和創造財富時，它是無情的。它能夠迅速地將資源從(cong) 一個(ge) 地方迅速地轉移到另一個(ge) 地方。”

2022年和2023年的經濟擔憂和通貨膨脹也影響了企業(ye) 購買(mai) 軟件和雲(yun) 服務的數量，D.A. Davidson Co 的技術分析師吉爾·盧裏亞(ya) 說。

“這影響了整個(ge) 軟件生態係統，並且從(cong) 2024年的最新數據來看，似乎情況不再變得更糟，但也沒有變得更好，” 盧裏亞(ya) 說。“他們(men) 的客戶並沒有放鬆緊縮的錢包。”

無法回到過去輝煌的收入增長，科技高管們(men) 選擇通過不斷裁員高薪工人來為(wei) 華爾街贏得正麵評價(jia) 。

這似乎有效果。2022年，以科技公司為(wei) 主的納斯達克綜合指數失去了三分之一的價(jia) 值。2023年，它增長了43%。它在1月份又上漲了3%。

科技行業(ye) 的光環已經褪色 隨著股價(jia) 的上漲，舊金山灣區 — 美國科技行業(ye) 的中心 — 的士氣隻會(hui) 進一步下降。科技工作者感到自己能夠隨意更換工作、獲得更高的薪水和更豐(feng) 厚的股票獎勵的權力部分消失了。

對許多科技工作者來說，他們(men) 為(wei) 了穩定的就業(ye) 、華麗(li) 的福利以及機會(hui) 獲得豐(feng) 厚的股票期權而奉獻了一生的行業(ye) ，已經失去了光芒。穀歌和 Meta 最近幾年已經減少了員工福利，比如免費洗衣、免費按摩以及食品和健身服務。“自從(cong) 大規模裁員以來，科技似乎已經永遠改變了，”一位匿名員工本周在職場八卦應用 Blind 上發帖說。

“感覺職業(ye) 安全性很新鮮，”曾在灣區軟件公司擔任高級產(chan) 品設計師的朱莉婭·格魯梅爾說。自從(cong) 2023 年 2 月被裁員以來，格魯梅爾說她已經收到了自動係統的拒絕、在幾輪麵試後被雇主忽視，並且收到了沒有任何反饋的拒絕。她麵臨(lin) 著與(yu) 像她一樣大量被裁員的工作者的激烈競爭(zheng) 。

她已經受到了一些已經裁員的公司的興(xing) 趣，但是她對它們(men) 持謹慎態度，格魯梅爾說。“我並不真的想加入一個(ge) 已經證明他們(men) 不重視維持業(ye) 務運轉的人的組織。”

像查韋斯一樣，她說她開始考慮尋找其他類型的工作，更加關(guan) 注提供更好的工作生活平衡、更多意義(yi) 和滿足感的工作，她說。

即使是有多年經驗或深厚技術專(zhuan) 業(ye) 知識的工人，也很難再次找到工作。

西雅圖的機器學習(xi) 工程師和數據科學家帕克·洛佩斯在 2023 年 5 月被一家健康科技初創公司裁員。上次他找工作，幾年前，隻花了他三個(ge) 月的時間。但這次他已經申請了1000多個(ge) 職位都沒有成功。

“感覺很無助，”他說。

即使在軟件工程、數據科學和製造方麵有數年經驗，之前在亞(ya) 馬遜承包商工作的被裁員工作者詹妮弗·珍珠說她很難獲得麵試機會(hui) 。她說以前她能在幾天內(nei) 找到工作。

“我很擔心，”她說。“我已經做了這些事情20年了…而現在我很幸運能夠得到回電話。”

一些最近的裁員正在針對那些曾在以前裁員浪潮中受到打擊的團隊的中層管理人員。其中一些人試圖回到寫(xie) 代碼而不是指導他人工作的工作中去，認為(wei) 這些角色可能更安全。試圖每三到四年跳槽以最大化積累股票期權的工人們(men) 則選擇留在原地。

科技工作者們(men) 也經曆了一年的不間斷討論人工智能的繁榮及其對勞動力的潛在影響。許多程序員使用人工智能工具來幫助他們(men) 更快地編寫(xie) 代碼，高管和科技評論家經常談論未來工人將變得更有效率的情況。

心懷幻想的人工智能高管們(men) 認為(wei) ，隨著工人變得更加高效，公司將賺更多的錢，從(cong) 而實現更多的增長和更多的工作機會(hui) 。

但是科技工作者們(men) 自己並不那麽(me) 確定。經濟學家也不確定。

“科技行業(ye) 可能在不需要太多人的情況下，能夠進一步生產(chan) 和創新，”讚迪，Moody’s 的經濟學家說。“這是人工智能的一個(ge) 教訓。”

曾經光鮮、高薪且備受追捧的科技工作近年來變得不太安全，對許多人來說也不太吸引人。因此，工人們(men) 更願意接受低薪工作、做出平級調動，或尋找替代工作機會(hui) 。

對於(yu) 一位不願透露姓名的灣區 Meta 用戶體(ti) 驗研究員來說，為(wei) 了避免損害未來的就業(ye) 前景，自從(cong) 去年四月被裁員以來，找工作一直很困難。最初是在學術界工作，她加入這個(ge) 行業(ye) 是為(wei) 了擴大知識麵並確保穩定的就業(ye) 、良好的福利和更高的薪水。“這是對穩定性的感知，”她談到加入科技行業(ye) 時說。“然而我們(men) 現在卻這樣不安。”