2021中國海歸就業調查報告解讀 留學生就業有優勢嗎？

隨著海外留學的人數愈來愈多，其競爭(zheng) 以及就業(ye) 壓力也呈上升趨勢。

出國留學一年要花幾十萬(wan) ！畢業(ye) 後能有更高的薪資嗎？留學畢業(ye) 後，回來好找工作嗎？海歸有什麽(me) 優(you) 勢嗎？.......

這些問題也是每年廣大留學生的大熱話題，曾經在很多人的傳(chuan) 統觀念裏，如果好不容易出了國，就應當最大限度的賺取回報，如果最後待遇和國內(nei) 畢業(ye) 生一樣，那還要出去幹什麽(me) 呢？

但如今，隨著國內(nei) 自身經濟的蓬勃發展、國家對海歸人才的優(you) 待政策持續出台，事實上，國內(nei) 的就業(ye) 市場如今已越來越重視對海歸人才的吸引。就歸國待遇而言，許多對國際化人才求賢若渴的企業(ye) ，都放開了招聘範圍，用高薪和優(you) 待來吸引海歸應聘。

近日，智聯招聘發布了《2021 中國海歸就業(ye) 調查報告》，報告基於(yu) 2022 年智聯招聘在線招聘數據庫的數據，就2021年海歸群體(ti) 就業(ye) 形勢作出了分析，讓我們(men) 一起來看看吧。

海歸薪酬加速上漲

根據報告可以看出海歸優(you) 先職位的平均薪資自2019到2021持續增加，2021 年的平均月薪達到 13719 元；與(yu) 全平台職位平均月薪（9364 元）相比，高 46.5%。 “國際化”成為(wei) 海外畢業(ye) 生們(men) 在國內(nei) 就業(ye) 的競爭(zheng) 優(you) 勢，在眾(zhong) 多崗位中深受雇主青睞，也能獲得更多的機會(hui) 。 所以能看出不論是薪資還是增長速度，海外畢業(ye) 生們(men) 都是占有絕對優(you) 勢的。

（圖源：2021中國海歸就業(ye) 報告）

除此之外，2021 年海歸求職者也進一步年輕化、高知化。

年齡結構：2021年16-24 歲留學人才求職者占總體(ti) 三成，比 2020 年提高 2 個(ge) 百分點；25-34 歲求職者占 62.8%，比 2020 年下降 2 個(ge) 百分點；35 歲以上的依然不足 10%。

學曆結構：2021年海歸求職者中，碩士及以上學曆占比 75.4％，比去年提高 1 個(ge) 百分點。

海歸群體(ti) “高學曆”的特征逐漸明顯，這幾年看，碩士一直是留學歸國學者的“主力軍(jun) ”。而國內(nei) 大企業(ye) 也更看重留學歸國生們(men) 的專(zhuan) 業(ye) 性及知識量等優(you) 勢，同一崗位會(hui) 擇優(you) 錄取。

因此，在未來有回流打算的準留學生們(men) ，提升學曆背景和增加海外從(cong) 業(ye) 經驗一定是當務之急。

海歸生回國意願增強

根據去年發布的海歸就業(ye) 創業(ye) 報告中表示，投遞國內(nei) 崗位的海歸數量較2019年猛增33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%。2021年疫情趨於(yu) 穩定，但根據圖內(nei) 數據顯示，2021年在國內(nei) 求職的海歸總人數及應屆留學生人數基本和2020持平。從(cong) 中可以看出可以看出近兩(liang) 年應屆留學生的回國意願較為(wei) 強烈，可見海歸回國發展意願增強已是趨勢，並未隨著疫情穩定而下降。

（圖源：2021中國海歸就業(ye) 報告）

海歸就業(ye) 趨勢

1僧多粥少，海歸更愛新一線城市

雖然一線城市企業(ye) 雲(yun) 集，就業(ye) 市場廣闊，可以為(wei) 海龜們(men) 提供更多選擇機會(hui) 。 但是報告顯示相比於(yu) 一線城市的激烈競爭(zheng) ，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。 2021年海歸群體(ti) 前往三線及以下城市發展的意願明顯增強，投遞人數同比增長了 24.5%； 2021年向新一線城市投遞簡曆的海歸人數也同比增長 2.6%，新一線城市發展潛力大，基礎設施完善，具有很強的人才吸引力。

（圖源：2021中國海歸就業(ye) 報告）

2國企、上市公司更受海歸青睞

前不久清華大學發布的21年畢業(ye) 生就業(ye) 分析報告中顯示，在已確定就業(ye) 的21屆畢業(ye) 生中，有近7成的畢業(ye) 生選擇進入體(ti) 製內(nei) ，求穩心態在海歸群體(ti) 逐漸凸顯。 “考公熱”也出現在海歸圈，21年向國企投遞簡曆的海歸人數同比增長3.7%，並且在調查中有3成的留學生期望進入國企就業(ye) 。

而上市公司因為(wei) 平台大、晉升機會(hui) 多、工資水平較高，更受海歸們(men) 的青睞，投遞人數同比增長了5.0%。

（圖源：2021中國海歸就業(ye) 報告）

3文體(ti) 教育、IT互聯網、商業(ye) 服務、金融行業(ye) 需求量大

從(cong) 行業(ye) 分布上看，文體(ti) 教育行業(ye) 對海歸更加友好，海歸招聘職位占比最高，為(wei) 34.9%；文體(ti) 教育行業(ye) 的高占比，和留學市場的整體(ti) 回暖有一定關(guan) 係； IT互聯網、商業(ye) 服務、金融業(ye) 對海歸的需求量也較大，海歸招聘職位占比分別為(wei) 19.3%、13.0%、11.3%，海歸崗位均同比增長15%以上。海歸職位結構得到優(you) 化，招聘薪酬隨之提高。這些崗位對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

（圖源：2021中國海歸就業(ye) 報告）

總體(ti) 上來說，雖然近年來回國求職的海歸群體(ti) 在不斷增加，但與(yu) 此同時，其需求量也在不斷上升，崗位結構也在不斷優(you) 化，薪酬水平也在不斷提高。

競爭(zheng) 激烈的市場環境下，建議有計劃歸國就業(ye) 的留學生們(men) ，畢業(ye) 前盡早規劃職業(ye) 前景，提升學曆和專(zhuan) 業(ye) 技能；同時在校期間多多爭(zheng) 取海外實習(xi) 機會(hui) ，提前關(guan) 注國內(nei) 招聘動態，更能為(wei) 自己提高競爭(zheng) 優(you) 勢。