這二十所美國大學就業率超高！堪稱性價比之王！

藤校為(wei) 美國的發展作出了不可磨滅的貢獻。他們(men) 選拔的是最有潛力的學生，為(wei) 這些學生提供最嚴(yan) 格、優(you) 質的教育，因此雇主、投資者和選民都對藤校讚不絕口。曆屆美國總統和當前福布斯美國400富豪榜中，藤校校友約占三分之一，目前最高法院有八名大法官畢業(ye) 於(yu) 藤校。

但從(cong) 最近的新聞不難看出，藤校校園裏的狀況不太對。雖然我們(men) 很容易把校園裏的抗議、某些政策和校長的辭職與(yu) 當前的局勢聯係在一起，但藤校“塌房”其實好幾年前就有跡象了。

一切都始於(yu) 藤校放棄尋找全麵發展的優(you) 秀學生，轉而開始青睞在不同領域拔尖的學生。不少名校的招生辦都表示，他們(men) 的目標是打造全麵發展的班級，而不是選拔全麵發展的學生。

而且不少學校都依然執行選擇性提交標化成績政策，然而最新的一些研究表明，標化考試是弱勢群體(ti) 學生證明自己潛力的最佳方式。

另一方麵，藤校對在校學生的培養(yang) 模式使得學位的含金量大打折扣。舉(ju) 個(ge) 例子，在耶魯和哈佛這兩(liang) 所最頂尖的大學，近80%的學生平均成績能達到A-或A，說明老師在打分方麵存在“放水”行為(wei) 。

用人單位也發現了績點通脹的問題。《福布斯》雜誌向征訂Future of Work資訊的近300名用戶發送了調查問卷，其中3/4的用戶直接從(cong) 事人事招聘工作。33%擁有招聘決(jue) 定權的受訪者表示，相比五年前，他們(men) 現在聘用藤校畢業(ye) 生的可能性更低。隻有7%的受訪者表示現在聘用藤校生的可能性更高。

Hilltop證券公司高級主管、克萊蒙特麥肯納學院理事會(hui) 成員Fred Prager毫不客氣地表示：“藤校過氣了。最近發生的事情，再加上疫情和2023年10月7日以來的國際形勢，都是藤校過氣的催化劑。”

獵頭Jim Clark負責為(wei) 全美第二大建築事務所、位於(yu) 堪薩斯城的HNTB招聘技術員。他補充道：“人們(men) 眼中藤校畢業(ye) 生的價(jia) 值出現了變化。我覺得藤校的教學內(nei) 容和學生的學習(xi) 成果是導致這一變化的重要因素。”

有人或許會(hui) 問：“這是不是高等教育的通病？”絕對不是。

《福布斯》還調查了受訪對象招聘公立大學畢業(ye) 生和非藤校私立大學畢業(ye) 生的情況。結果和藤校幾乎完全相反。42%的受訪者表示他們(men) 現在聘用公立大學畢業(ye) 生的可能性更高，37%的受訪者表示他們(men) 比五年前更有可能聘用非藤校私立大學畢業(ye) 生。隻有5%的受訪者表示他們(men) 聘用這兩(liang) 類畢業(ye) 生的可能性比往年低。

Laura Bier是聖地亞(ya) 哥市的一名醫療及國防管理顧問，她表示：“同理心是非常重要的品質。公立大學學生的交友範圍更多樣，接觸到的老師也來自多元背景，這些學生能更靈活地處世。”

歸根結底，藤校畢業(ye) 生遇冷，公立大學畢業(ye) 生受捧是因為(wei) 學生適應職場的程度有差異。37%的受訪者表示，公立大學比五年前更重視職業(ye) 能力培養(yang) ，31%的受訪者認為(wei) 非藤校私立大學對學生職業(ye) 技能的培養(yang) 有所提高。隻有14%的受訪者認為(wei) 藤校也做到了這一點，而20%的受訪者表示藤校做得比往年更差。在就業(ye) 準備度這項指標上，藤校成為(wei) 了唯一一類差評多於(yu) 好評的高校。

結論是，好的公立大學和新興(xing) 私立大學培養(yang) 出的畢業(ye) 生更有上進心。如此一來，藤校用短短幾年時間砸了自己用幾百年樹立的招牌，藤校學曆不再備受用人單位青睞。

Prager表示：“有的學生覺得，一旦自己有了名校學曆，就有了通往成功人生的入場券。他們(men) 會(hui) 覺得，你怎麽(me) 敢質疑我的能力。”Prager是斯坦福大學1969年的畢業(ye) 生，那時的斯坦福遠沒有現在風光。

億(yi) 萬(wan) 富翁、慈善家John Arnold在X平台發表了類似看法：“最近幾年，我和科技、金融、谘詢等熱門崗位的招聘人員溝通過，他們(men) 開始拋棄藤校畢業(ye) 生，轉而青睞州立大學畢業(ye) 生，理由是後者更適合他們(men) 的企業(ye) 文化和職場環境。”

如果藤校已經失了口碑，那麽(me) 取而代之的又是哪些學校呢？《福布斯》讓受訪者評選了“新藤校”，包括10所公立大學和10所新興(xing) 私立大學。這些學校培養(yang) 的畢業(ye) 生非常聰明、優(you) 秀，受到各行業(ye) 雇主的歡迎。

評選方式如下：我們(men) 排除了八所藤校，也排除了“藤校+”範圍內(nei) 的頂尖大學，即斯坦福、麻省理工、杜克、芝大。《福布斯》初步劃定的範圍是在校學生人數在4000人以上的大學，共計1743所。《福布斯》沒有將文理學院納入範圍，因為(wei) 它們(men) 的傳(chuan) 統是提供精英小班教育，因此很難和研究型大學進行對比。

《福布斯》使用了2022年各大高校的招生數據，然後篩選出了申請者標化分數均分高的大學。最終選出的新藤校SAT均分為(wei) 1482分，ACT均分為(wei) 33分。另一條篩選標準是，不論大學的標化政策如何，提交標化成績的申請者比例需要過半，因為(wei) 這意味著這些大學仍然側(ce) 重客觀的人才評估方式。

為(wei) 什麽(me) 評選新藤校要關(guan) 注標化成績？雖然很多高校在疫情期間實行了選擇性提交標化政策，但Opportunity Insight的一項研究表明，標化成績比高中學習(xi) 成績更能預測學生在大學的表現，此外，它比其他選拔標準更公平，比如推薦信等材料往往隻能給富有的私立高中畢業(ye) 生帶來優(you) 勢。其實，在疫情期間，標化成績可能對弱勢群體(ti) 更有用。

目前，包括達特茅斯、哈佛、耶魯在內(nei) 的部分高校宣布將恢複對標化考試的要求，而加州大學則依然貫徹test-blind政策。這也是加州大學全部分校無緣新藤校榜單的原因。

標化成績能反映申請者的優(you) 秀程度，錄取率同理。我們(men) 篩選了錄取率低於(yu) 20%的私立大學和錄取率低於(yu) 50%的公立大學。經過篩選，還剩下32所高校，而後我們(men) 在問卷調查中詢問了受訪者對於(yu) 每一所高校的看法。

這32所高校不乏名校，比如，約翰斯霍普金斯大學和密歇根大學一直被視為(wei) 比肩藤校的高校。範德堡大學、萊斯大學和埃默裏大學則被稱為(wei) 南方藤校。紐約州立大學賓漢姆頓分校等大學在其所在地區的口碑一直很好，並且知名度在逐漸擴張。

不過，以上趨勢不代表藤校的光環已經徹底碎裂。隻不過，由於(yu) 規劃和管理失誤，藤校砸了自己在雇主那裏的口碑。連藤校校友都開始質疑母校。舉(ju) 個(ge) 例子，福布斯創業(ye) 女性富豪榜成員、賓大校友Jacqueline Reses曾向母校捐贈500萬(wan) 美元，還擔任了沃頓商學院的顧問委員會(hui) 成員，但她也表示：“我不會(hui) 放棄聘用優(you) 秀、堅強、聰明的孩子的機會(hui) ，但我現在會(hui) 更仔細地思考如何考察他們(men) 。”

公立新藤校

以下十所公立大學被受訪者評為(wei) 了新藤校。它們(men) 位於(yu) 美國的不同地區，能夠吸引成績優(you) 秀的申請者，將他們(men) 培養(yang) 成勤奮、出色的職場人士。《福布斯》在評選時沒有將軍(jun) 事學院和實行test blind政策的加州大學各個(ge) 分校考慮在內(nei) 。

這二十所美國大學就業(ye) 率超高！堪稱性價(jia) 比之王！畢業(ye) 即就業(ye) ？！