近日,新加坡人力部傳(chuan) 出勁爆消息,工簽準證又改革了!
就在3月4日,新加坡國會(hui) 提出從(cong) 明年9月起,新加坡工作準證EP申請將采取計分製度,使申請過程變得更透明、更有預見性。
互補專(zhuan) 才評估框架COMPASS
在新的政策下,新加坡人力部將通過積分製度綜合評估申請者與(yu) 企業(ye) 的申請資格。這個(ge) 積分框架被稱作“互補專(zhuan) 才評估框架”(Complementarity Assessment Framework, 簡稱COMPASS)。
屆時EP申請將根據四個(ge) 基本標準進行評分。這四大標準分別為(wei) 申請者的月薪、申請者的學曆、企業(ye) 員工國籍多元性以及企業(ye) 中本地員工所占比例。
具體(ti) 評估標準
這次的“打分製度”對於(yu) 留學生來說,實則是個(ge) 好消息!
目前COMPASS分為(wei) 四個(ge) 基本項目來進行打分,分為(wei) 0分、10分、20分三個(ge) 檔次:
- 月薪—申請人月薪達到或超過同齡同行65%水平;
- 學曆—申請人是否畢業於頂級學校;
- 企業雇員是否來自多元化的國家和地區;
- 是否聘用足夠的本地員工。
除此之外,框架中還包含兩(liang) 個(ge) 獎勵標準:
- 技能,若從事新加坡緊缺職業清單上的工作,加20分;
- 經濟優先戰略,當申請人所在公司符合創新或國際化評估標準,加10分。
新的工簽政策出台以後,學曆、薪資和公司背景多元化將成為(wei) 留學生是否能夠申請到工作準證的重要因素。
就學曆來說,隻要大學本科畢業(ye) ,就能直接獲得10分;若是畢業(ye) 於(yu) QS100之內(nei) 的大學,更能直接獲得20分!
其實除了打分政策,工簽準證的薪資標準在兩(liang) 個(ge) 月之前才剛剛進行過調整:
- EP的薪資門檻從4500提高到5000新幣(金融業5500新幣)
- SP的薪資門檻從2500上調到3000新幣
在COMPASS框架下,符合標準的項目可以各獲得10分,超過預期的則是20分,未達標的沒有分數。申請人在月薪達到5000新幣(金融業(ye) 5500新幣)的前提下,就業(ye) 準證還需在四個(ge) 項目總共中取得40分,才能申請或更新EP。
*但是月薪超過2萬(wan) 新元申請者將不受COMPASS框架的約束。
COMPASS啟用時間
新申請從(cong) 2023年9月1日起;
準證的更新申請從(cong) 2024年9月1日起。
COMPASS 豁免
如果您的候選人符合以下條件,則可豁免COMPASS:
- 月薪不少於2萬新元(類似於現行的“公平考慮框架”提到的);
- 根據世界貿易組織《服務貿易總協定》或新加坡加入的適用的《自由貿易協定》,申請成為海外公司額的受讓人;
- 或1個月或少於一個月的短期職位。
新加坡財政部認為(wei) ,EP持有者應該是能夠為(wei) 新加坡經濟做出貢獻、提高與(yu) 他們(men) 共事員工的技能,以及加強本地勞動力的專(zhuan) 業(ye) 人員和高級執行人員。
人力部部長陳詩龍強調,互補專(zhuan) 才評估框架並不是要收緊就業(ye) 準證製度,也不是要讓企業(ye) 更難請人,目前許多申請者都能達到標準。
常見問題
1►什麽(me) 是“頂尖學府”?
- 基於國際排名的前100名大學,以及不同地區的其他知名大學;
- 新加坡的自治大學;
- 在特定領域受到高度認可的職業院校。
*請注意!學曆並不是COMPASS的強製性要求,不具備學位等同學曆的候選人如果在其它標準上獲得足夠分數,仍可通過COMPASS!
2►什麽(me) 是職業(ye) 緊缺名單?
職業(ye) 緊缺名單(Shortage Occupation List, 簡稱SOL)。新加坡人力部表示,SOL上的工作主要基於(yu) 兩(liang) 個(ge) 考量:一是該職位必須符合新加坡的經濟發展的優(you) 先策略,第二該職業(ye) 目前在當地屬於(yu) 短缺勞動力,例如支持新加坡數字化進程的信息通訊(Inforcom)相關(guan) 職位。目前具體(ti) 的SOL還沒有出爐,完整的SOL預計在2023年3月前推出。
3►什麽(me) 是企業(ye) 經濟優(you) 先戰略加分?
這個(ge) 是企業(ye) 的加分項目,主要有兩(liang) 方麵的要求:第一,該公司能促進本地經濟創新發展並加強新加坡與(yu) 世界的聯係; 第二,該企業(ye) 需具有為(wei) 本地人提供良好就業(ye) 機會(hui) 的規模和潛力。如果企業(ye) 滿足以上兩(liang) 點要求,就可獲得額外獎勵10分。
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