領英發布2024留學生歸國求職報告！

近日，領英（LinkedIn）權威發布了《2024中國留學生回國求職洞察報告》，在當今回國就業(ye) 動機日益多元、個(ge) 性化求職需求凸顯的趨勢下，該報告深入剖析了中國留學生的職業(ye) 路徑、最新趨勢與(yu) 麵臨(lin) 的挑戰；聚焦於(yu) 留學生回國後的就業(ye) 偏好...

1、英美仍是留學主流目的地

在留學目的地上，美國與(yu) 英國依舊穩坐頭兩(liang) 把交椅，其中美國更是斷層領先，吸引了超20萬(wan) 學子遠渡重洋求學。

緊隨其後的為(wei) 加拿大與(yu) 澳大利亞(ya) ，這兩(liang) 地憑借著寬鬆的工作簽證政策，正日漸成為(wei) 眾(zhong) 多留學生心中的理想學府之地。

中國香港，則憑借地理位置的親(qin) 近、緊湊高效的學製、相對經濟的學習(xi) 成本，以及其教育質量的國際高認可度，成功躋身留學熱門地區第六位。

2023年畢業(ye) 的中國留學生中，碩士群體(ti) 占比最高，達48%，博士占比14%。

從(cong) 專(zhuan) 業(ye) 選擇上來看，計算機科學、工商管理、金融學是留學生選擇最多的三大專(zhuan) 業(ye) ，這些學科不僅(jin) 反映了高等教育與(yu) 行業(ye) 需求的深度融合，也映射出學生對於(yu) 未來就業(ye) 市場趨勢的敏銳洞察，它們(men) 無疑是當今時代背景下的“燙金學科”，緊密貼合全球發展的脈搏。

2、留學生性別/年齡

中國留學生年齡主要為(wei) 26歲以下，連續4年保持七成以上的比例，說明中國留學生群體(ti) 呈現年輕化趨勢。

且女性占比更高（較男性群體(ti) 多8%）。

圖源：領英《2024中國留學生歸國求職洞察報告》

3、近九成留學生畢業(ye) 後回國發展

2023年，近九成的留學生在完成學業(ye) 後傾(qing) 向於(yu) 回國尋求職業(ye) 發展，這一比例相較於(yu) 前一年翻番；選擇繼續深造的人僅(jin) 為(wei) 7%，比去年下降10%；而意向畢業(ye) 後留在海外求職的中國留學生比例從(cong) 上年度的37%急劇下降至3%，展現出回國熱潮的顯著增強。

選擇創業(ye) 的僅(jin) 為(wei) 2%，表明中國留學生創業(ye) 意願低。

綜合來看，絕大部分留學生畢業(ye) 後都傾(qing) 向於(yu) 回國應聘，競爭(zheng) 壓力非常大。

4、選擇回國就業(ye) 因素

至於(yu) 為(wei) 什麽(me) 選擇回國就業(ye) ，大多數人認為(wei) ，家庭因素、文化環境是最主要的原因。國內(nei) 可以陪伴家人朋友，生活習(xi) 慣也更適應，生活更便利。

調研進一步揭示，留學生普遍認為(wei) 國內(nei) 的發展機遇更好，比留在國外有更多的機會(hui) 。有66%的受訪者認為(wei) 回國求職會(hui) 自帶優(you) 勢，同時半數以上（55%）對未來求職持有樂(le) 觀態度。

當然，也有近40%的留學生表達了迷茫與(yu) 焦慮情緒，麵對當前複雜多變的就業(ye) 形勢，提前適應就業(ye) 市場，以積極心態麵對挑戰，變迷茫為(wei) 動力。

圖源：領英《2024中國留學生歸國求職洞察報告》

5、回國求職規劃/關(guan) 注因素

從(cong) 留學生的回國求職規劃來看，調研顯示，47%的中國留學生畢業(ye) 前就在海外開始利用各種渠道平台尋找回國後的工作，其中31%在畢業(ye) 前就已經確定了就業(ye) 崗位。

中國留學生在選擇回國就業(ye) 時，最關(guan) 注的因素包括：薪資福利待遇（74%），職業(ye) 發展與(yu) 上升空間（67%），工作穩定性（高關(guan) 注度），工作地點，以及工作與(yu) 興(xing) 趣的匹配度。

這表明留學生們(men) 在擇業(ye) 時對經濟補償(chang) 有高期望，可能源於(yu) 海外教育投資及對高生活質量的追求

6、就業(ye) 偏好/熱門行業(ye) /期望薪資

在就業(ye) 地點的選擇上，長三角地區成為(wei) 留學生的首選（38%），其次是京津和粵港澳大灣區（各占20%）。

在選擇地點的考慮因素上，72%留學生重視工作機會(hui) ，71%看重家庭因素，同時，城市環境與(yu) 個(ge) 人興(xing) 趣也是兩(liang) 大重要考量因素。這表明留學生在選工作地點時，平衡職業(ye) 機會(hui) 、家庭和生活質量。

留學生回國求職，最熱門的前三大行業(ye) 分別為(wei) ：高科技/互聯網、金融服務&保險、新能源與(yu) 新能源汽車行業(ye) 。

而在留學生關(guan) 注和選擇的崗位/職能類別分布中，管培生是首選的崗位職能（占比 33%），因為(wei) 它能提供快速了解公司和職業(ye) 發展的機會(hui) 。

技術研發類崗位（占比 28%）的受歡迎程度則與(yu) 高科技和互聯網行業(ye) 的首選相協調，反映了留學生對技術和創新的傾(qing) 向。

市場、公關(guan) 、廣告和營銷類崗位也顯示了留學生對商業(ye) 戰略和市場溝通的興(xing) 趣。

相較於(yu) 2022 年，2023 年有更多留學畢業(ye) 生歸國就業(ye) 的薪資預期是中等薪資水平。

其中，8-12K 月薪預期的比例從(cong) 20% 增長到 31%，12-18K 從(cong) 22% 增至 33%，而預期 18-25K 和超過 25K 月薪的比例分別降至 13% 和 15%。

這種變化反映了留學生對國內(nei) 就業(ye) 市場薪酬水平的適應和期望的現實調整，表明他們(men) 對初始職場階段的薪資預期更趨於(yu) 理性和實際。

7、求職信息需求

在求職之旅中，留學生對於(yu) 就業(ye) 信息的渴求展現出明顯的精確化與(yu) 深度化傾(qing) 向。

超過六成（61%）的留學生表達了對高度相關(guan) 招聘機會(hui) 的迫切需求，而59%的學生則著重強調了尋找與(yu) 個(ge) 人技能及興(xing) 趣高度契合崗位的重要性；

這體(ti) 現出留學生們(men) 對高效、個(ge) 性化職業(ye) 匹配的高度重視。

此外，這些海歸們(men) 還會(hui) 積極尋求細致的就業(ye) 指南和政策解析，旨在獲取全方位、深層次的求職輔助與(yu) 策略建議，以便在複雜的就業(ye) 環境中穩步前行。

8、海歸博士就業(ye) 選擇呈現多樣性

盡管高達81%的歸國博士生傾(qing) 向於(yu) 直接步入職場，但相比之下，僅(jin) 半數（55%）選擇回國發展，揭示出博士生群體(ti) 相較於(yu) 本科及碩士畢業(ye) 生，存在更強的意願留在海外就業(ye) 市場。

這一現象背後，彌漫著對未來職業(ye) 路徑的不確定性，以及來自就業(ye) 競爭(zheng) 的重壓，同時伴隨著對現有工作機會(hui) 與(yu) 薪酬待遇未達預期的不滿情緒。

值得注意的是，接近八成的歸國博士抱有較高的薪資期待，目標月薪超過18,000人民幣，且明顯偏好於(yu) 在經濟繁榮地帶尋求職業(ye) 機遇；

尤其在高科技、生物醫藥行業(ye) ，以及技術與(yu) 教育培訓領域尋找用武之地。這些現狀不僅(jin) 折射出博士學位在特定行業(ye) 可能麵臨(lin) 的過度專(zhuan) 業(ye) 化與(yu) 市場需求不完全匹配的困境，也凸顯了針對博士層次人才加強就業(ye) 援助、職業(ye) 規劃指導的緊迫性。

同時，這也對企業(ye) 的人才吸納策略提出了更高要求，在招聘過程中需細膩考慮高層次人才群體(ti) 的獨特需求與(yu) 期望，以更精準的策略吸引並留住寶貴的人力資源。