從經濟學的角度分析：為什麽馬斯克的500億美元薪酬並不高？

最近馬斯克的500億(yi) 美元天價(jia) 薪酬引起了熱議。其實這一薪酬方案並非最近才有的，而是早在2018年的時候馬斯克就和特斯拉的董事會(hui) 定下了這輪薪酬激勵方案。

方案一共有12期目標，每期目標包括：（1）公司市值增加500億(yi) 美元，以及（2）營業(ye) 收入（Revenue）以及息稅前利潤（EBIDA）兩(liang) 項運營指標同時達標。

假如12期目標全部實現，特斯拉公司的營業(ye) 收入將相當於(yu) 在2017年的基礎上增長21倍，市值增加11倍。也就是說市值要從(cong) 當時的300多億(yi) 翻到6500億(yi) 。隻有在這種變態的目標達成的情況下馬斯克才能拿到特斯拉12%的公司股票期權獎勵。如果沒有達到則分文沒有。

由此可見，馬斯克要想真的拿到這筆薪酬其實難度非常之高。在薪酬計劃剛公布的2018年，很多媒體(ti) 還嘲笑這份計劃就如“天方夜譚”。‍‍

這次馬斯克薪酬計劃能成功其實也來自全體(ti) 股東(dong) 的意願。在美國股市市值最高的15家公司中，特斯拉的散戶比例最高。而不僅(jin) 大多數股東(dong) 支持馬斯克的薪酬方案，其中90%的散戶都支持馬斯克。

可謂是深得民心。說了這麽(me) 多我相信同學們(men) 已經充分理解了馬斯克要想拿到這筆薪酬有多難了。今天卓老師也從(cong) 經濟學的角度來給大家分析下為(wei) 什麽(me) 完全符合經濟學原理，甚至有可能還拿少了。ALEVEL經濟學學到A2的同學或是學完AP微觀經濟的同學們(men) 一定接觸過一個(ge) 理論叫做Marginalproductivity theory of wages，中文叫做邊際生產(chan) 率理論，具體(ti) 公式如下。

這個(ge) 理論簡單來說就是一個(ge) 人的工資應該取決(jue) 於(yu) 他給企業(ye) 創造的價(jia) 值。用更通俗一點的話來說就是他給這家公司賺了多少錢。如果這個(ge) 員工每天摸魚，帶薪拉屎。那產(chan) 能就很低，which並沒有給公司賺到錢，那麽(me) 理論上他的工資也就相應的應該很低。

如果這個(ge) 員工依然每天摸魚，帶薪拉屎，但是他的產(chan) 能賊高，給公司賺到了很多錢，那麽(me) 他的工資就應該高。所以從(cong) 經濟學的角度來說一家企業(ye) 願意給一個(ge) 員工開多少工資完全取決(jue) 的這名員工能給這個(ge) 企業(ye) 創造多少價(jia) 值。

MRP決(jue) 定了企業(ye) 給的薪資現在很多CEO都對外宣稱不拿工資，但其實並非不拿，而是如果CEO沒達到盈利目標的話，那麽(me) 他們(men) 將分文沒有，如果達到了的話那可能就是天價(jia) 工資。

所以這種天價(jia) 薪資本質上就是來自於(yu) 員工和企業(ye) 的對賭。隻不過這個(ge) 對賭其實是一種雙贏的。達不到，企業(ye) 不需要給工資，達到了也企業(ye) 賺錢了，員工也賺錢了，可謂雙贏。

卓老師之所以說這筆薪酬並不高是因為(wei) 按照協議，首先是因為(wei) 這筆錢也不是以現金形式一次給，而是以股份期權的形式分期給到他，所以他依然是和公司強綁定的。另外特斯拉的年營業(ye) 收入也從(cong) 200億(yi) 美金增加到了1750億(yi) 美金。年利潤也從(cong) 當年的15億(yi) 美金增加到了140美金，按照邊際生產(chan) 率理論他給公司創造的價(jia) 值是要高於(yu) 公司給他的這12%的股份的。2023年Johnlocke論文競賽經濟組的題目就問過，如果我們(men) 禁止億(yi) 萬(wan) 富翁的存在會(hui) 發生什麽(me) 。

卓老師以為(wei) ，如果我們(men) 禁止億(yi) 萬(wan) 富翁的存在也就遏製了人們(men) 創新的能力。因為(wei) 創新就牽扯到風險，而這世界上不可能所有人都無私的去承擔風險。像是馬斯克承擔了風險，最後帶動了特斯拉的發展，甚至推動了新能源汽車行業(ye) 的發展。這不僅(jin) 為(wei) 全球經濟創造了大量就業(ye) ，還降低了碳排放並推動了科技的發展（自動駕駛）。為(wei) 經濟注入了大量活力，推動了經濟的增長。

總之，卓老師認為(wei) 這500億(yi) 美金薪酬給的合情合理，非常值。如果有人願意和我簽署這樣的薪酬協議，我隨時歡迎。