前不久，山東(dong) 省人力資源和社會(hui) 保障廳等10部門印發了《關(guan) 於(yu) 省屬事業(ye) 單位轉製為(wei) 企業(ye) 有關(guan) 問題的處理意見》的通知（以下簡稱《意見》），此文件一經發布即引起了社會(hui) 各界的廣泛關(guan) 注和熱烈討論。
據媒體(ti) 報道分析，此次改革將影響到駐濟及非駐濟的省屬事業(ye) 單位。轉製完成後，所有事業(ye) 編製將被收回，原工作人員將不再出現在省編辦的實名製名單上，並需與(yu) 新成立的企業(ye) 簽訂勞動合同。預計約有十萬(wan) 名曾享有事業(ye) 編製的員工將轉變為(wei) 企業(ye) 的合同製員工。
在此文件中，山東(dong) 省人力資源和社會(hui) 保障廳對人事勞動關(guan) 係的轉換、社會(hui) 保險關(guan) 係的轉移、已離退休人員生活待遇的發放以及原編製內(nei) 女性工作人員退休年齡等問題作出了解釋。
對此，專(zhuan) 家提出，必須妥善處理轉製人員的就業(ye) 安置和社會(hui) 保障事宜，既要確保轉製過程的嚴(yan) 明紀律，也要為(wei) 相關(guan) 人員提供選擇餘(yu) 地和適應時間。
同時，人力資源社會(hui) 保障部還正式向公眾(zhong) 公布了包括網絡主播在內(nei) 的19個(ge) 新興(xing) 職業(ye) 。
實際上，事業(ye) 單位轉企改製在山東(dong) 省並非首例。
經中新網梳理發現，早在2015年7月，山東(dong) 省已明確要求79家省屬從(cong) 事生產(chan) 經營活動的事業(ye) 單位完成“事轉企”改製。改製的單位包括由省直機關(guan) 舉(ju) 辦的招待所、印刷所等，以及建築科學研究院、交通規劃設計院、內(nei) 燃機研究所等對外開展經營活動的二級單位。
近年來，除山東(dong) 省外，我國多個(ge) 省份也在推進事業(ye) 單位向企業(ye) 轉型的進程。今年4月，河南省也發文推動事業(ye) 單位改革，旨在精簡機構編製規模的同時，強調堅持“瘦身”和“健身”相結合。
可以說，我國事業(ye) 單位轉企改製已經頻現信號。
那麽(me) 在當前的市場環境下，哪類海歸更受國內(nei) 企業(ye) 青睞？哪些行業(ye) 對海歸展現出迫切需求？哪些熱門行業(ye) 更受海歸歡迎？無疑成為(wei) 了每位留學生關(guan) 注的焦點。
針對這些問題，“獵聘大數據研究院”近日發布了《2024中國海外留學人才洞察報告》。
該報告從(cong) 海外留學人才的儲(chu) 備情況、畫像描述、流動趨勢以及企業(ye) 對海外留學人才的需求等多個(ge) 維度進行了全麵而深入的分析。為(wei) 即將畢業(ye) 的留學生及有留學意向的學生提供了寶貴的參考藍本。
圖源|獵聘大數據研究院
企業(ye) 需求畫像
留學歸國人才需求增長，民營企業(ye) 成最大需求方
隨著開放政策的深入，眾(zhong) 多企業(ye) 已經率先開始人才儲(chu) 備，2023年前5個(ge) 月新發的留學歸國人才職位需求已超過2022年全年，增長34.2%。
2022年國家發展改革委數據顯示，過去10年，我國民營企業(ye) 數量翻了兩(liang) 番，在穩增長、促創新、保就業(ye) 等方麵發揮了重要作用。近年來，民營企業(ye) 對於(yu) 留學歸國人才的需求居高不下，占比超過50%。
深圳需求長居第一，長三角加快吸引步伐
深圳作為(wei) 改革開放第一個(ge) 經濟特區，從(cong) 政府到企業(ye) ，都十分關(guan) 注海外人才吸引，當地高科技企業(ye) 林立，基礎設施完善，積極對外開放，對留學歸國人才的需求持續上升。
杭州、蘇州、寧波等長三角城市需求占比逐年增長，長三角經濟活躍，其中杭州擁有眾(zhong) 多大型互聯網公司、新消費公司，積極推進留學生引進。
新興(xing) 行業(ye) 留學生需求增長
2023年1-5月，新能源及半導體(ti) 行業(ye) 需求占比增長明顯。雙循環政策落地，貿易及零售行業(ye) 需求占比增長。
硬科技產(chan) 業(ye) 留學人才需求增長
2023年1-5月，能源行業(ye) 需求超過互聯網。一方麵因為(wei) 新能源汽車出口增長，新能源項目全球落地，需要更多海外市場人才；另外一方麵，能源環保等行業(ye) 也需要海外技術背景人才和研究人才，通過學習(xi) 海外先進政策和技術推動發展。
同時，近年來機械製造、電子通信等行業(ye) 對於(yu) 海外技術背景人才需求不斷增長，占比躋身前五。
互聯網行業(ye) 近年來積極推進大數據、人工智能、雲(yun) 服務等技術發展，對於(yu) 留學歸國人才需求占比依然靠前。
更高薪，更成熟，留學歸國人才價(jia) 值更受關(guan) 注
總體(ti) 來看，國內(nei) 企業(ye) 更重視留學歸國人才價(jia) 值，高薪崗位需求增多。2023年1-5月，新發職位中25萬(wan) 以上薪酬的職位占比增長，超過60%。
（職位年薪分布）
5年以上工作經驗人才招聘需求增長，另外對於(yu) 學曆的要求進一步放開，更關(guan) 注人才實際工作經驗，能夠快速適應工作場景，推動業(ye) 務發展。
（最低工作經驗要求）
關(guan) 注海外垂直市場，吸納多元背景人才
含有“海外”、“外貿”、“跨境”等字眼、針對海外市場的銷售、市場及運營人員進入熱招崗位Top10，更多企業(ye) 傾(qing) 向於(yu) 將海外垂直市場作為(wei) 重點來開拓，因此需要更多了解市場的留學歸國人才加入。
*橘色:針對海外市場的業(ye) 務職能
*灰色:海外市場及運營職能
*綠色:人力資源相關(guan) 職能
留學歸國人才畫像
留學歸國人才更活躍，意願更強
2023年1-5月留學歸國活躍人才數量較2022年全年增長17.1%，更多留學歸國人才積極尋找就業(ye) 機會(hui) 。
根據獵聘《2022海外應屆留學生就業(ye) 競爭(zheng) 力洞察報告》調研，超9成留學生已歸國或有歸國意願，僅(jin) 約4%的留學生準備長期留在國外，其中準備回國工作的占比超過40%。
留學人才聚集一線城市，杭州、成都緊隨其後
上海、北京、深圳、廣州聚集了超過40%的活躍留學歸國人才，一線城市成為(wei) 更多留學歸國人才的首選。
杭州、成都領銜新一線城市，活躍留學歸國人才數量占比靠前。
此外，中國香港經過發布一係列引才、留才等相關(guan) 政策，初見成效，留學歸國人才占比有所上漲。
高知高質正年輕
報告顯示，碩士在求職平台是活躍主力軍(jun) ，更多人才通過海外深造加深專(zhuan) 業(ye) 能力和全球視野。活躍博士人才占比上漲，占比超過4%，博士作為(wei) 企業(ye) 重點關(guan) 注的人才，受到多方青睞。
留學歸國活躍人才26-35歲占比上漲，超過65%，人才求職積極性更高。
外資和國企吸引力增長，期望薪酬集中在15-25萬(wan) 區間
對於(yu) 留學歸國人才而言，因外資企業(ye) 的工作環境和工作體(ti) 驗，成為(wei) 就業(ye) 首選；國有企業(ye) 的吸引力也在上升，留學歸國人才關(guan) 注國有企業(ye) 的穩定性和安全感。
2023年1-5月，留學歸國人才期望薪酬集中在15-25萬(wan) ，25萬(wan) -40萬(wan) 占比略微提升，15-40萬(wan) 期望薪酬占比超過60%。
互聯網、金融行業(ye) 仍有吸引力，科技行業(ye) 意向增長
2023年1-5月，互聯網、金融等高薪行業(ye) 占比約34%，分別位列前兩(liang) 名，但近兩(liang) 年留學歸國生對於(yu) 互聯網、金融的就業(ye) 意向有所下降，一方麵，互聯網和金融近兩(liang) 年也在進行產(chan) 業(ye) 調整，需求減少；另外一方麵，留學歸國人才專(zhuan) 業(ye) 更加多元化，從(cong) 計算機、金融等專(zhuan) 業(ye) 向材料、機械、生物等多個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 拓展，擇業(ye) 選擇更多。
同時，醫療、通信、製造等科技/實業(ye) 行業(ye) 對於(yu) 留學生的吸引力有所提升。
從(cong) 以上數據中我們(men) 可以發現：
- 企業對留學歸國人才的需求呈現出增張趨勢；
- 新興行業與硬科技產業相關職位所對應的專業領域，可作為留學生選擇專業時的重要參考；
- 碩士及以上學曆的留學歸國人才占比超過七成，活躍的博士人才比例也有所上升，占比超過4%，其中理工科博士的比例較高；
綜合來看，海外留學歸國人才在國內(nei) 就業(ye) 市場上的發展前景顯得頗為(wei) 樂(le) 觀，各行各業(ye) 對海歸人才的需求日益增加，這不僅(jin) 體(ti) 現在豐(feng) 富的就業(ye) 機會(hui) 上，還包括了優(you) 渥的薪酬待遇以及職業(ye) 發展的廣闊前景。
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