cover letter 怎麽寫最有效？推薦哪些優秀簡曆的撰寫指導?

內(nei) 推具體(ti) 流程是怎樣的？校招過程中有什麽(me) 注意事項?

學校就業(ye) 中心的資源如何利用？

精算提供國際生sponsor的就業(ye) 情況如何？

大部分公司都hiring freeze了怎麽(me) 辦？

cover letter 怎麽(me) 寫(xie) 最有效？推薦哪些優(you) 秀簡曆的撰寫(xie) 指導?

內(nei) 推是指學生找到公司內(nei) 部員工，為(wei) 學生進行推薦，通常公司有內(nei) 部係統，這個(ge) 係統不是對外網申係統，不能通過對外網申來進行。內(nei) 推的作用是能夠讓學生較快地收到麵試通知，至於(yu) 最後能否拿到offer，需要看學生表現與(yu) 公司對學生的判斷，這個(ge) 時候內(nei) 推的作用其實就不大了。

校招需要注意的是學生的準備工作是否到位，一般學校都會(hui) 在秋季和春季做很多場招聘會(hui) ，學生是否提前對這些工作與(yu) 崗位有一定的了解，甚至是否與(yu) 在這些公司工作的校友建立聯係，後續follow up工作有無做到位。學生的形象是否到位，西裝是否得體(ti) ，以及發型、眼鏡等是否體(ti) 現職業(ye) 相關(guan) 性，找工作的這些細節都需要準備好。

大家可以參考圖中的數據，有不少公司都會(hui) Sponsor精算專(zhuan) 業(ye) ，畢業(ye) 生最多的在安永、Prudential、American General、德勤。

大公司在hiring freeze以後也不要著急，很多中小公司也在招聘，而且中小企業(ye) 在Sponsorship往往更加靈活，反而沒有大公司的條條框框。簡曆與(yu) cover letter，在撰寫(xie) 的過程中不要以自我為(wei) 中心出發。

我們(men) 要從(cong) 對方的角度出發，例如學生申請的職位看重的能力有哪些，從(cong) 需求出發，一方麵在簡曆中體(ti) 現，另一方麵在CV中強調，給招聘官留下深刻印象。另外目前很多公司的簡曆篩選都是由機器通過關(guan) 鍵字自動篩選，這些關(guan) 鍵字往往來自於(yu) JD，所以大家可以根據這些關(guan) 鍵字完善簡曆與(yu) CV。

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