人力資源管理科研課題：多元化與包容性對組織績效的影響及評估---基於量化分析的勞動關係管理及員工價值開發

人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方麵的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與(yu) 配置、培訓與(yu) 開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guan) 係管理六個(ge) 方麵，進行企業(ye) 人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關(guan) 係管理等。

申請人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 什麽(me) 背景最受名校青睞？

以曼徹斯特大學為(wei) 例，申請該校人力資源管理碩士需211或者985院校的學生，均分要在80分以上，雙非大學的學生均分需在85分以上。雅思成績7.0分，單項成績不低於(yu) 6.5分。托福100分，單項不低於(yu) 22分。最好有與(yu) 該專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) 的專(zhuan) 業(ye) 背景。

機構針對想申請人力資源管理/勞動與(yu) 社會(hui) 保障/工商管理等熱門專(zhuan) 業(ye) 的同學，專(zhuan) 門開設了適用於(yu) 升學黨(dang) 的背景提升科研項目，參與(yu) 研究前沿課題，讓學生不僅(jin) 可以獲得申請所需相關(guan) 學術經驗，還可以積累一段言之有物的實戰經曆，增強名校申請競爭(zheng) 力！

?課題名稱：人力資源管理課題：多元化與(yu) 包容性對組織績效的影響及評估---基於(yu) 量化分析的勞動關(guan) 係管理及員工價(jia) 值開發

?專(zhuan) 業(ye) 預修開始時間：2023-6-17

?️在線科研開始時間：2023-7-8

?麵授科研開始時間：2023-7-23

?涉及專(zhuan) 業(ye) ：人力資源管理、勞動與(yu) 社會(hui) 保障、工商管理

?招生對象：高中生、大學生

?實地地點：上海交通大學校區內(nei) 教室

?住宿地點：上海交通大學校區內(nei) 宿舍

?就餐地點：上海交通大學校區內(nei) 餐廳

授課教授：紐約大學教授

Paolo導師於(yu) 2020年8月加入紐約大學斯特恩商學院擔任教授。他同時也是一位社會(hui) 企業(ye) 家，使用獨特的研究方法解決(jue) 社會(hui) 各個(ge) 方麵的多樣性和包容性問題。導師是福布斯雜誌的特邀專(zhuan) 欄作家，曾在美國和國外做過數百次演講，包括TED演講。他擁有應用數學、航空航天工程和計算神經科學學位，並獲得了多項獎項。導師在人力資源的研究方法獨樹一幟，在業(ye) 內(nei) 家喻戶曉。

傳(chuan) 統的人力資源管理和研究往往注重經驗/心理/和人文社科方向的結合。而得益於(yu) 導師在數據科學和計算機神經科學方麵的交叉學科能力，他成功的將量化人力資源的管理帶入業(ye) 內(nei) ，成為(wei) 了新的人力管理研究風向標。

導師部分簡曆

導師部分論作

科研要點：本課程將以獨特的角度結合社會(hui) 科學和計算機數據模擬，以更深入、具象化地了解工作場所的多樣性和包容性管理的量化反饋，並向決(jue) 策者展示如何通過可控的多樣性和包容性策略管理來提高公司業(ye) 務績效。本課程將闡述現在最為(wei) 主流的人力資源管理模式--多元化和包容性管理理論，並闡述其中的複雜性，行為(wei) 分析和實踐模擬。學生將在NetLogo等軟件的支持下進行人力管理流程的核心演練和分析。

適合人群：

✅ 對人力資源管理、勞動與(yu) 社會(hui) 保障、工商管理感興(xing) 趣的學生

✅ 未來希望在人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 發展的學生

✅ 想要學習(xi) 論文寫(xie) 作，鍛煉學術語言的使用及提升學術能力的學生

✅ 有意願從(cong) 事科研實踐，產(chan) 出學術科研報告和論文成果的學生

✅ 希望在該領域深入研究，培養(yang) 學術思維，提升學術背景軟實力的學生

項目安排：

1 項目周期：

2周專(zhuan) 業(ye) 預修＋2周在線科研+2周深入麵授科研與(yu) 企業(ye) Workshop

2 課題大綱：

人力資源多樣性和包容性的概念

以數據模擬為(wei) 手段了解複雜係統及環境

工作環境中的多元化與(yu) 包容性

員工招聘中的多元化與(yu) 包容性

項目回顧與(yu) 成果展示

論文輔導

3 課時安排：

需要詳細課程表的同學，歡迎微信聯係學術顧問老師。

項目產(chan) 出：

● 推薦信

優(you) 秀學員獲主導師Reference Letter

● 論文發表

EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等級別索引國際會(hui) 議全文投遞與(yu) 發表指導（共同一作或獨立一作可選）

● 科研項目材料

與(yu) 諾貝爾獎得主交流機會(hui)

學術報告

結業(ye) 證書(shu)

成績單

助力申請：

參加科研項目之前：履曆上沒有深度經曆

?科研項目之後：豐(feng) 富履曆，提高升學、求職成功概率

參加科研項目之前：申請文書(shu) 陳詞濫調

?科研項目之後：積累高含金量文書(shu) 素材，打造個(ge) 性化申請故事，展現背景軟實力

參加科研項目之前：適應不了名校學習(xi) 節奏

?科研項目之後：夯實基礎，以豐(feng) 富的經驗和前沿的思維快人一步

機構就業(ye) 方向

人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 的學生，可在企事業(ye) 單位及其谘詢機構人力資源管理相關(guan) 崗位，從(cong) 事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業(ye) 崗位：人事專(zhuan) 員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuan) 員、招聘專(zhuan) 員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專(zhuan) 員、人事文員、行政助理等。

院校排名機構

1. 哈佛大學 United States

2. 歐洲工商管理學院 Singapore

3. 倫(lun) 敦商學院 United Kingdom

4. 斯坦福大學 United States

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6. 賓夕法尼亞(ya) 大學 United States

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9. 牛津大學 United Kingdom

10. 巴黎高等商學院 France