英國巴斯大學博士申請攻略(Prof. Augustine)

今天我們(men) 將帶大家深入解析巴斯大學 管理學係的博士生導師Prof.Augustine，通過這樣的“方法論”，讓大家學會(hui) 如何從(cong) 了解一個(ge) 導師開始，到後期更好地撰寫(xie) 套磁郵件及其他文書(shu) 。

研究領域解析和深入探討

教授是一位專(zhuan) 注於(yu) 社會(hui) 運動、組織社會(hui) 學及可持續發展領域的資深學者。她的研究核心圍繞著社會(hui) 運動如何影響組織行為(wei) 和管理實踐，特別是在可持續發展背景下的組織變革。教授的學術興(xing) 趣主要集中在"Social Movements"(社會(hui) 運動)、"USA"(美國)、"Sustainable Development"(可持續發展)、"Occupational Group"(職業(ye) 群體(ti) )、"Professional Personnel"(專(zhuan) 業(ye) 人員)、"Historical Research"(曆史研究)、"Courts"(法院)和"Collective Action"(集體(ti) 行動)等領域。

教授的研究特別關(guan) 注社會(hui) 運動如何跨越組織邊界並影響管理實踐，尤其是在環境可持續性方麵。她探討了社會(hui) 活動家如何轉變為(wei) 組織內(nei) 部的變革推動者，以及這種轉變如何促進可持續發展目標的實現。此外，教授對職業(ye) 汙名化(occupational stigma)的研究也是其學術專(zhuan) 長之一，她考察了特定職業(ye) 如何應對社會(hui) 汙名，以及這種汙名如何影響組織結構和專(zhuan) 業(ye) 實踐。

教授的研究方法多樣，包括定性研究和混合方法(Mixed Methods)，並且她也是開放科學(Open Science)的倡導者，主張在管理和組織研究中增加透明度。她的工作直接關(guan) 聯聯合國可持續發展目標(UN Sustainable Development Goals)，特別是在消除貧困、保護地球和確保繁榮等方麵做出貢獻。

精讀教授所發表的文章

1."From Movements to Managers: Crossing Organizational Boundaries in the Field of Sustainability"

(2024年發表於(yu) Work and Occupations)

這篇論文探討了環保活動家如何跨越組織邊界，成為(wei) 企業(ye) 內(nei) 部的可持續發展管理者。研究分析了這種身份轉變的過程以及它如何影響組織的可持續發展實踐。論文強調了社會(hui) 運動參與(yu) 者在進入傳(chuan) 統組織後如何利用其活動家背景推動變革。

2."It's time to join the conversation: Visions of the Future for Qualitative Transparency and Openness in Management and Organisation Studies"

(2024年提交給SocArXiv)

這篇預印本文章討論了管理和組織研究中定性研究的透明度和開放性問題，探討了混合方法和開放科學如何改善學術實踐。

3."Wasted? The Downstream Effects of Social Movement–Backed Occupations"

(2025年將發表於(yu) Administrative Science Quarterly)

本研究考察了社會(hui) 運動支持的占領行動對組織和行業(ye) 的長期影響，分析了這些集體(ti) 行動如何塑造組織行為(wei) 和政策製定。

4."Have You Tried This? Field-Configuring Spaces and Implementing Moral Mandates"

(2023年發表於(yu) Advances in Strategic Management)

該論文提出了一個(ge) 過程模型，解釋集體(ti) 行動如何通過特定領域配置空間(field-configuring spaces)實施道德使命，特別是在可持續發展背景下的組織關(guan) 係轉變。

5."Category evolution under conditions of stigma: the segregation of abortion provision into specialist clinics in the United States"

(2022年發表於(yu) Organization Science)

這項研究探討了在汙名化條件下的類別演變，具體(ti) 分析了美國墮胎服務如何因社會(hui) 汙名而被隔離到專(zhuan) 科診所。研究采用曆史研究方法，考察了專(zhuan) 業(ye) 人員、法院決(jue) 策和汙名化如何共同塑造了這一專(zhuan) 業(ye) 領域的組織結構。

教授的學術地位

教授目前擔任巴斯大學(University of Bath)的副教授，隸屬於(yu) 營銷、商業(ye) 與(yu) 社會(hui) 部門(Marketing, Business & Society)。她同時是未來工作中心、商業(ye) 、組織和社會(hui) 中心以及可持續發展和氣候變化研究所的成員，這表明她的研究橫跨多個(ge) 交叉學科領域。

教授的學術背景深厚，擁有西北大學(Northwestern University)的管理、組織與(yu) 社會(hui) 學博士學位(2019年獲得)和牛津大學(University of Oxford)的管理碩士學位(2010年獲得)。這樣的學術背景使她既具備紮實的理論基礎，又擁有豐(feng) 富的研究方法技能。

從(cong) 引用情況來看，教授的研究影響力不斷上升。例如，其2024年發表的"From Movements to Managers"一文已獲得5次引用，2023年的"Have You Tried This?"文章也已有引用並獲得170次下載，顯示其研究在學術界的認可度。她積極接收博士生，表明其在培養(yang) 新一代學者方麵的投入。

教授目前正主持英國學術院資助的研究項目"Fighting Back Occupational Stigma: Sub-postmasters and The Post Office Horizon Scandal"(2023年4月至2025年3月)，這一項目探討了職業(ye) 汙名化與(yu) 組織錯誤的關(guan) 係，體(ti) 現了她將學術研究與(yu) 社會(hui) 正義(yi) 議題相結合的能力。

值得注意的是，教授的研究同時發表在頂級學術期刊如Administrative Science Quarterly和Organization Science，以及麵向公眾(zhong) 的平台如The Conversation，顯示其研究既具有學術深度，又注重社會(hui) 影響力和公眾(zhong) 參與(yu) 。

有話說

基於(yu) 對教授研究的深入理解，我們(men) 可以發現幾個(ge) 值得探索的創新思考方向：

1. 跨界身份與組織變革：教授的研究揭示了社會運動參與者如何將其價值觀和實踐帶入傳統組織，從而推動變革。這一研究視角為理解當代組織中的身份動態和變革機製提供了新思路。潛在的創新研究可以探索不同類型的跨界身份(如科學家轉向企業家、社區活動家進入政府機構等)如何影響組織實踐和政策製定。
2. 職業汙名化與抵抗策略：教授關於職業汙名化的研究為理解邊緣化職業群體如何應對社會偏見提供了框架。創新研究可以擴展這一視角，探索數字化時代新興職業(如內容創作者、加密貨幣從業者)如何應對和重塑公眾認知，以及這些策略如何影響職業合法性的建構。
3. 可持續發展與組織實踐的融合：教授的研究強調了可持續發展如何重塑組織實踐和管理思維。創新思考可以探索不同文化和經濟背景下組織如何整合可持續發展目標，特別是在麵臨製度壓力和市場邏輯衝突時的適應策略。
4. 開放科學與管理研究透明度：教授倡導的開放科學理念為管理研究提供了新的質量標準。創新研究可以探索如何在保護研究參與者隱私的同時增強定性研究的透明度和可重複性，以及這些做法如何影響知識生產和學術社區的發展。
5. 集體行動與領域配置的動態過程：教授提出的領域配置空間(field-configuring spaces)概念為理解集體行動如何影響組織變革提供了新視角。創新研究可以探索數字空間如何作為新型領域配置場所，促進或阻礙社會運動影響力的擴散，以及這種數字化轉型如何重新定義集體行動的動員策略和影響路徑。

博士背景

James，985本，港三頂尖人力資源管理PhD在讀，研究領域包括：組織行為(wei) ，招聘與(yu) 選拔，員工發展等。曾在《Academy of Management Journal》等國際權威學術期刊上發表論文。擅長人力資源管理相關(guan) 領域的研究與(yu) 寫(xie) 作。