8月9日雅思考情 今日屠雅失敗 閱讀直接送我上烤架…

8月9日雅思考試結束啦~同學們(men) 考得怎麽(me) 樣呀？

閱讀難到屠雅刀崩刃了！評論一起給雅思提提意見吧

備考的小夥(huo) 伴們(men) ，快來看看本場雅思考情回顧吧👇

聽力

P1

場景： 航空公司空乘招聘谘詢

題型：填空題

1. money

2. 168

3. maths

4. language

5. swim

6. illness

7. cultures

8. Eurontas

9. tean

10. uniform

P2

場景：酒店（地圖）

題型：單選題+匹配題

關(guan) 鍵詞：hotels、robot、competition

P3

場景：學術討論

題型：單選題+匹配題

21. C

22. C

23. B

24. B

25. F

26. I

27. D

28. B

29. E

30. A

P4

場景：海狸

題型：填空題

待回憶

閱讀

P1

主題：麵部識別

題型：判斷題+配對題

判斷題

1. False

2. Ture

3. Not Given

4. False

配對題

5. E

6. A

7. C

8. D

9. F

10. H

11. A

12. E

13. F

P2

主題：培養(yang) 皿

題型：單選題+匹配題+判斷題

單選題

14. D

15. F

16. A

17. C

18. F

19. C

20. A

21. B

22. D

23. A

匹配題

24. sticking

25. dimensions

26. structure

判斷題

待回憶

P3

主題：格林童話

題型：判斷題+匹配題+選擇題

27. False

28. Not Given

29. True

30. Not Given

31. True

32. False

33. A

34. C

35. D

36. D

37. A

38. H

39. E

40. B

寫(xie) 作

小作文

流程圖：

甲烷生產(chan) 電的流程圖

大作文

大作文：There are more and more older workers working in companies. Does this trend have more advantages or disadvantages for a company?

參考思路

引言——引入話題

近年來，許多公司中年長員工的比例呈上升趨勢，這一現象在全球勞動力市場引發了熱議。隨著人口老齡化和延遲退休政策的推行，越來越多的資深員工選擇繼續在職場發揮作用。這一趨勢對企業(ye) 來說既帶來了機遇，也提出了挑戰。

背景介紹——提出問題

在過去，企業(ye) 更傾(qing) 向於(yu) 招聘年輕員工，認為(wei) 他們(men) 更具活力、適應力強。然而，如今職場結構正發生變化，年長員工不僅(jin) 在數量上增加，也在企業(ye) 運作中發揮著越來越重要的作用。這引發了一個(ge) 值得探討的問題：年長員工比例上升，是對企業(ye) 發展更有利，還是弊大於(yu) 利？

正文第一段——優(you) 勢

豐(feng) 富的經驗與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技能：

年長員工往往在某一領域深耕多年，積累了大量實踐經驗和行業(ye) 知識。這種專(zhuan) 業(ye) 積累可以為(wei) 企業(ye) 提供更穩健的決(jue) 策參考，並幫助解決(jue) 複雜問題。

穩定性與(yu) 忠誠度：

與(yu) 年輕員工相比，年長員工的職業(ye) 規劃更穩定，跳槽意願較低，有助於(yu) 降低企業(ye) 的招聘與(yu) 培訓成本。

指導與(yu) 傳(chuan) 承：

他們(men) 能夠擔任導師角色，將經驗和技能傳(chuan) 授給年輕同事，促進團隊整體(ti) 能力提升。

正文第二段——劣勢

適應新技術的速度較慢：

一些年長員工可能在學習(xi) 和應用新科技工具方麵不如年輕人迅速，這可能在數字化轉型中帶來阻力。

體(ti) 力與(yu) 精力限製：

在需要高強度體(ti) 力或頻繁加班的崗位上，年長員工可能不如年輕人具備持續工作能力。

人力成本較高：

由於(yu) 資曆深、薪酬高，年長員工可能增加企業(ye) 的人力成本，尤其是在經濟壓力較大的時期。

結論——權衡利弊

總體(ti) 而言，年長員工為(wei) 企業(ye) 帶來的經驗、穩定性與(yu) 人才培養(yang) 價(jia) 值不可忽視，這些優(you) 勢在需要專(zhuan) 業(ye) 積累和團隊協作的崗位上尤其突出。然而，在技術更新快、節奏高強的行業(ye) ，適應力和成本問題也可能成為(wei) 製約因素。因此，企業(ye) 應結合自身業(ye) 務特點和人才結構，尋找年齡多元化的團隊平衡，以最大化不同年齡層員工的優(you) 勢。