倫敦大學學院（UCL）博士（PhD）申請攻略及導師簡介

導師簡介

如果你想申請倫(lun) 敦大學學院(UCL)管理學院的博士，那今天這期文章解析可能對你有用！今天Mason學長為(wei) 大家詳細解析UCL的Prof. CHIA-JUNG TSAY的研究領域和代表文章，同時，我們(men) 也推出了新的內(nei) 容“科研想法&開題立意”，為(wei) 同學們(men) 的科研規劃提供一些參考，並且會(hui) 對如何申請該導師提出實用的建議！方便大家進行套磁！後續我們(men) 也將陸續解析其他大學和專(zhuan) 業(ye) 的導師，歡迎大家關(guan) 注

教授現任倫(lun) 敦大學學院管理學院副教授，她在美國和英國頂尖高校獲得管理科學博士學位。她在加入倫(lun) 敦大學學院管理學院之前，曾在美國多所頂級高校從(cong) 事研究工作。教授長期專(zhuan) 注於(yu) 組織行為(wei) 學和創新管理等領域的研究,發表了幾十篇論文，其中多篇發表在頂級管理學期刊。她被公認為(wei) 團隊協作、知識共享等領域的專(zhuan) 家，其研究成果影響廣泛。Tsai教授曾獲得美國管理學會(hui) 年度最佳論文獎等榮譽。

研究領域

教授的教學和研究興(xing) 趣主要集中在組織行為(wei) 學和創新管理兩(liang) 個(ge) 領域。她長期關(guan) 注團隊協作與(yu) 知識共享、網絡組織中的信任與(yu) 合作、社會(hui) 資本對創新的影響等課題。教授不僅(jin) 專(zhuan) 注理論研究,也強調運用實證研究 guiding principles來指導管理實踐。

研究分析

How does social capital matter? The dynamics of knowledge searching and product innovation, Organization Science, 2022。 探究社會(hui) 資本如何影響知識獲取和產(chan) 品創新的動態機製。

The duality of visibility: How visibility empowers and constrains knowledge sharing in online communities, MIS Quarterly, 2021。 分析網絡社區中知識共享的雙重影響。

Relational capital and digital collaborations: Evidence from Wikipedia, MIS Quarterly, 2020。 考察關(guan) 係資本如何促進維基百科等數字化協作。

The dynamics of knowledge diversity and broadband diversity on breakthrough innovations, Journal of Management, 2019。 討論知識廣度與(yu) 多樣性對突破性創新的動態影響。

When does the project manager matter? Leveraging expertise through network building, Organization Science, 2016。 探討項目管理者通過建立網絡發揮專(zhuan) 業(ye) 知識作用的時機。

項目分析

社會(hui) 資本與(yu) 團隊創新項目,2018年,研究社會(hui) 資本如何影響團隊創新過程。

網絡協作項目,2016年,分析線上社區中的協作模式。

創業(ye) 團隊組建項目,2014年,探討創業(ye) 團隊特征對創業(ye) 績效的影響。

研究想法

一、基於(yu) 教授在團隊協作與(yu) 知識共享領域的研究，可開展以下創新方向的研究:

跨文化背景下的虛擬團隊協作模式比較研究。這可以通過調查不同國家的虛擬團隊,分析各自的協作模式優(you) 勢,並提供融合不同協作模式的建議。

開源社區內(nei) 部知識共享激勵機製研究。我計劃通過開源社區參與(yu) 者調查,探究何種激勵機製可以提高他們(men) 的知識共享意願。這有助於(yu) 提升開源社區活力。

二、鑒於(yu) 教授對網絡組織研究的貢獻，可從(cong) 以下方麵入手:

區塊鏈技術對去中心化組織信任機製的影響。這可以基於(yu) 區塊鏈的技術特點,探討其如何改變網絡組織的信任方式。

元宇宙環境下的虛擬網絡組織特征研究。我將考察元宇宙如何重塑網絡組織的規模、結構、協作模式等。這是該領域的新方向。

三、關(guan) 於(yu) 社會(hui) 資本與(yu) 創新，有以下兩(liang) 個(ge) 創新性的研究設想:

中小企業(ye) 社會(hui) 資本積累對業(ye) 務模式創新的影響。這可以通過問卷調查取得第一手資料進行實證研究。

不同層級社會(hui) 資本對企業(ye) 持續創新的作用機製研究。這裏可以區分個(ge) 人、團隊和組織層麵社會(hui) 資本的不同影響路徑。

申請建議

一、準備申請材料時的注意事項:

研究計劃要聚焦於(yu) Tsai教授的研究領域,如團隊協作、知識共享、網絡組織等。並在文獻綜述中充分引用她的理論觀點。

發表的學術論文需有組織行為(wei) 學、管理科學領域的文章。如果有國際期刊文章將更好。

提供實習(xi) 經曆、社會(hui) 實踐的證明。要展現實際問題解決(jue) 能力。

二、申請前的學術準備:

全麵閱讀Tsai教授的論文,了解她的核心觀點和最新研究進展。

在研究生課堂上選修相關(guan) 的研究方法論課程。

主動參加國際學術會(hui) 議,爭(zheng) 取在會(hui) 議上表達觀點。

三、如何聯係導師:

在會(hui) 議上針對Tsai教授報告提問,現場交流。

嚐試在目標院校進行短期訪學,直接匯報研究思路。

以郵件形式發送研究計劃framework,尋求修改意見。