關(guan) 於(yu) 內(nei) 推，請老師具體(ti) 指導一下學生怎麽(me) 做能夠有效？怎麽(me) 提高networking技能？
因為(wei) 臨(lin) 近暑假，大家都麵臨(lin) 找實習(xi) ，找工作的問題，而內(nei) 推對於(yu) 在美國找工作是非常重要的工具，所以我們(men) 來說說關(guan) 於(yu) 內(nei) 推和networking。
現在一個(ge) 職位往往有很多人在申請，公司為(wei) 了提高效率，最初簡曆的篩選，通常是通過機器篩選關(guan) 鍵詞的方式，在這個(ge) 過程中你的簡曆很有可能不被HR看到。如果有人為(wei) 你做內(nei) 推，那你的簡曆就能被HR看到，並且收到麵試的邀約，這在實際找工作過程中是一個(ge) 很大的突破
Networking是社交的意思，是為(wei) 了得到其他人給自己內(nei) 推的機會(hui) 。 第一步是做好自己的簡曆，還有領英。並且能夠對自己的技能進行一個(ge) 梳理，找出自己的亮點。要申請這一類工作，需要找出自己過往的經曆中哪些比較符合這類工作的要求，自己的亮點在哪裏，在什麽(me) 方麵能夠比別人更出色。
第二步就是尋找聯係人，有兩(liang) 種方式，一種是找人引薦，另一種是自己主動聯係，找人引薦。比如可以找自己學校career office的老師，因為(wei) 老師的工作就是幫助一屆又一屆學生找工作，每一屆學生他都會(hui) 接觸，其中可能會(hui) 有已經找到工作並且還在和他聯係的學生，這時老師就可以成為(wei) 你的引薦人。找人引薦，最關(guan) 鍵的是確保對方對你有足夠關(guan) 注。第二種方式是自己主動聯係，在領英上搜索你感興(xing) 趣公司，感興(xing) 趣的崗位。在這個(ge) 崗位工作的人如果是你的校友，就可以主動發信息，就像微信加好友一樣，寫(xie) 出自己的理由，爭(zheng) 取讓對方接受你。
第三步是information interview環節，這與(yu) 公司正式的麵試不同。正式的麵試是收到公司的麵試邀請，和HR或者領導做麵試。information interview是指與(yu) 公司可能給你做內(nei) 推的人做一個(ge) 非正式的麵試。在對方通過好友申請後，就可以和他約一個(ge) 見麵機會(hui) ，往往是在咖啡廳，疫情期間往往是在線上，如果是線下，約定的地點要以對方的方便為(wei) 準，比如約到工作地或者家附近的咖啡廳，也和對方大概說明時間是分鍾，因為(wei) 不希望占用對方太多時間。
接下來就要多這個(ge) 麵試做好充足準備，提前準備要問對方什麽(me) 問題，怎麽(me) 介紹自己，這個(ge) 平衡很重要。我們(men) 不能做成一個(ge) 很大的訪談，既不能訪談結束後你了解到很多信息，但是對方對你不了解，也不能對方了解很多，你什麽(me) 都不了解。內(nei) 推的基礎是讓對方欣賞自己，然後願意推薦你，這對情商是一個(ge) 很大的考驗。
有些同學可能會(hui) 一開始就表現得非常功利，問對方能不能給自己做內(nei) 推。有些同學又可能過於(yu) 含蓄，不知道該怎麽(me) 推進，下一步該怎麽(me) 做。對方也經曆過這一步，知道你的來意，所以不用太過不好意思。
這個(ge) 過程非常有意義(yi) ，有些同學從(cong) 開始的小白，非常忐忑不安，到最後很得心應手，很自信。通過這個(ge) 過程，他對行業(ye) 和公司，崗位也都有了很多了解，還找到了工作。有些同學在初期可能會(hui) 害怕，但是我們(men) 要有信心，Networking是一個(ge) 技能，就像學自行車一樣，有一個(ge) 從(cong) 不會(hui) 到會(hui) 的過程。
4月22日晚上，機構的360Bridge校友會(hui) 請來了一位同學做分享，他已經畢業(ye) 幾年，目前在美國一個(ge) 互聯網公司工作，昨天的訪談內(nei) 容就是圍繞他的求學和求職經曆，他也提到了很多做networking的經曆和感受。他現在作為(wei) 招聘的人，對於(yu) 怎麽(me) 看待這些事情給出了很好的建議，大家可以去聽聽回放。
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