在芬蘭打工如何了解自身權益：工資、工作時間和假期

芬蘭(lan) 職業(ye) 安全管理局發布的“在芬蘭(lan) 的外籍員工指南”提供關(guan) 於(yu) 工資、工作時間和假日等勞動權益方麵的信息。

概要：做為(wei) 外國人，在工作崗位上您享有與(yu) 芬蘭(lan) 人同樣的權利和義(yi) 務。如果您在工作場所受到較差的待遇，或因為(wei) 您是外國人而獲得較少的報酬，您的雇主可被控告為(wei) 法律中禁止的歧視罪。這也可以是犯罪行為(wei) 。職業(ye) 安全局監督每個(ge) 人在工作場所擁有合法的工作標準和工作環境。職業(ye) 安全局也同時監督工作場所的歧視行為(wei) 。

職業(ye) 安全局就例如工作時間和薪酬等相關(guan) 問題提供建議和指導，但不能解決(jue) 糾紛或協助雇員提起法律訴訟。職業(ye) 安全局也不能代替您索要拖欠您的工資。您有權加入工會(hui) 和失業(ye) 基金。例如，若您的雇主拖欠工資，則工會(hui) 可以幫助您。若您失業(ye) ，您可以從(cong) 失業(ye) 保險基金獲得每日津貼。

歐盟國家的公民* 及居留權登記

歐盟國家的公民在芬蘭(lan) 就業(ye) 不需要特別的居留許可。若您在芬蘭(lan) 停留的時間超過三個(ge) 月，應在移民局辦理居留權登記。北歐國家公民則在數碼及人口信息管理 局 (Digi- ja väestötietovirasto) 辦理居留權登記。

*包括冰島，列支敦士登，挪威及瑞士公民。

非歐盟公民

非芬蘭(lan) 或歐盟的公民，除特殊情況外，在芬勞動就業(ye) 需要居留許可。特殊情況例如：農(nong) 林業(ye) 的季節性工作，可持季節工許可或季節工簽證工作最多90天。若您擁有居留許可，勞動就業(ye) 權會(hui) 在居留許可證上體(ti) 現。Kela卡，駕照，稅卡或A1證明不可做為(wei) 就業(ye) 許可的證明。若您擁有例如永久居留權，或者以家庭團聚為(wei) 由獲得的居留權，則自動包括勞動就業(ye) 權。您可獲某特定用人單位或某特定行業(ye) 的勞動就業(ye) 許可，這時您僅(jin) 可以在該特定用人單位或該特定行業(ye) 就職。

擁有學生簽證的人，每學年有限定的勞動就業(ye) 權。

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