2022年近七成國內畢業生麵臨待業 應屆留學生的就業競爭力如何？

疫情第三年，一切都在向好恢複，然而就業(ye) 形勢卻越來越嚴(yan) 峻。

??幾波互聯網大規模裁員

截止 22 年 4 月，我國 16-24 歲人口失業(ye) 率為(wei) 18.2%。

??供大於(yu) 求，蘿卜多坑少

中國就業(ye) 研究所發布的《就業(ye) 市場景氣報告》顯示，今年一季度的求職人數對比去年底增加了 34.64%，但招聘需求卻隻增加了 5%。

??畢業(ye) 即待業(ye)

截至 2022 年 4 月 17 日的數據統計顯示，全國高校畢業(ye) 生去向落實率僅(jin) 為(wei) 23.61%。

今年大學生畢業(ye) 人數逾 1067 萬(wan) 人，在這種高壓下，許多同學對未來規劃的方向產(chan) 生了迷茫：

就業(ye) 環境這麽(me) 差，留學之後會(hui) 不會(hui) 也麵臨(lin) 失業(ye) ？

留學成本高，海歸能找到更高薪的工作嗎？

學曆貶值的大趨勢下，留學生還有求職優(you) 勢嗎？

近日，為(wei) 了探究應屆海外留學生的真實就業(ye) 情況，獵聘大數據研究院推出《2022 海外應屆留學生就業(ye) 競爭(zheng) 力洞察報告》，深度剖析海外高校應屆留學生的競爭(zheng) 力以及就業(ye) 機會(hui) 、求職偏好，並與(yu) 國內(nei) 高校應屆畢業(ye) 生的就業(ye) 及求職情況相比較，為(wei) 應屆留學生就業(ye) 提供參考。

下麵，快跟著老師一起看看這份報告的詳細解析吧！

1. 應屆留學生 VS 國內(nei) 應屆生，誰的人才競爭(zheng) 力更強？

· 應屆留學生>國內(nei) 應屆生，海外 QS100 留學生競爭(zheng) 力最強

2018 年 1 月至 2022 年 5 月，從(cong) 國內(nei) 外應屆生的競爭(zheng) 力指數來看，應屆留學生的人才競爭(zheng) 力比國內(nei) 應屆生更高。

海外 QS100 > 海外非 QS100≈國內(nei) 985/211 > 國內(nei) 非 985/211圖源獵聘大數據

人才競爭(zheng) 力指數綜合企業(ye) 用人方對人才的搜索、互動等行為(wei) 得出，體(ti) 現了企業(ye) 對於(yu) 人才的好感度。該指數越高，代表企業(ye) 對人才越感興(xing) 趣, 人才的競爭(zheng) 力則越高。

· 企業(ye) 更青睞應屆留學生，認為(wei) 留學經曆是加分項

過去一年間，從(cong) 企業(ye) 對海內(nei) 外應屆生的投遞回複率來看，海外 QS100 和海外非 QS100 應屆生的回複率相同，均為(wei) 0.35，但均高於(yu) 國內(nei) 應屆生。

圖源獵聘大數據

獵聘針對企業(ye) HR 的調研顯示，80.85% 的企業(ye) HR 認為(wei) 在同等條件下，留學經曆會(hui) 成為(wei) 候選人的加分項。

圖源獵聘大數據

2. 近幾年的留學生，就業(ye) 去向如何？

· 留學生最受歡迎的五大行業(ye) ：金融、文教傳(chuan) 媒、電子通信、製藥醫療、互聯網

獵聘針對企業(ye) HR 的調研顯示，過去一年，有 65.35% 的企業(ye) HR 招過留學生。這些 HR 分布最多的五大行業(ye) 是金融、文教傳(chuan) 媒、電子通信、製藥醫療、互聯網，其中分別有 80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23% 的 HR 招過留學生，留學生在這些行業(ye) 最受歡迎。

圖源獵聘大數據

當問及企業(ye) HR 招聘留學生的原因，位居前三的是 “相關(guan) 崗位對外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學生更有國際視野，見多識廣”，得票率為(wei) 75.81%、66.05%、52.56%。

圖源獵聘大數據

· 超 9 成留學生已回國或將回國就業(ye) ，歸國工作成為(wei) 主流

獵聘調研了於(yu) 2019-2023 年畢業(ye) 的留學生，其中 38.76% 的往屆留學生已回國工作，更多留學生則是做好了未來回國發展的計劃，而目前準備長期留在國外的留學生僅(jin) 占 3.93%。由此可見，歸國工作是絕大多數留學擇業(ye) 首選。

圖源獵聘大數據

近年來隨著國內(nei) 對優(you) 質人才的需求更加迫切，不少城市紛紛出台招才引智政策，其中對留學生的引進政策更為(wei) 優(you) 厚。不少獵聘訪談的海外應屆留學生表示，回國工作更有歸屬感，他們(men) 求職最看重的因素是穩定的工作環境和薪資待遇，這與(yu) 國內(nei) 職場人當前的擇業(ye) 所看重的因素高度一致。

· 更多的應屆留學生意向機械製造行業(ye) ，大家對互聯網的熱情漸退

圖源獵聘大數據

從(cong) 2022 年 1-5 月應屆留學生投遞的行業(ye) 來看，投遞互聯網、金融行業(ye) 的人數占比最多，為(wei) 14.39%、10.20%，位居前二。

?留學生更願意去的行業(ye) ：

對比 2021 年 1-5 月，投遞機械製造的應屆留學生占比升幅度最大，上升了 1.75 個(ge) 百分點。其次是電子通信，上升了 1.26 個(ge) 百分點。投遞製藥醫療、能源化工的留學生占比上升幅度並列第三，比去年同期上升了 1.24 個(ge) 百分點。

?留學生熱度漸退的行業(ye) ：

與(yu) 此同時，投遞互聯網、金融和房地產(chan) 行業(ye) 的應屆留學生占比出現了明顯下降，分別下降了 2.99 個(ge) 、1.32 個(ge) 、1.08 個(ge) 百分點。近幾年受到行業(ye) 、政策及疫情等綜合因素的影響，這幾個(ge) 行業(ye) 的發展相對放緩，因而對應屆留學生的吸引力有所下降。

· 應屆留學生依然紮堆一線城市，蘇州、佛山對應屆留學生的吸引力增強

圖源獵聘大數據

從(cong) 2022 年 1-5 月應屆留學生投遞的城市分布 TOP20 來看，一線城市仍排名前四，排名第五的是杭州，這五個(ge) 城市的排名與(yu) 上年同期是一致的。

對比上年同期來看，今年 1-5 月，蘇州、佛山的名次上升最為(wei) 明顯，蘇州從(cong) 2021 年 1-5 月的第 8 名上升到 2022 年 1-5 月的第 6 名。而佛山則從(cong) 第 13 名上升到第 10 名。

北上廣深杭具有成熟的產(chan) 業(ye) 和完善的城市配套設施，具有較強的人才虹吸效應；蘇州、佛山作為(wei) 長三角、珠三角的核心城市，GDP 在全國排名靠前，近年來這兩(liang) 個(ge) 城市將智能製造作為(wei) 重點產(chan) 業(ye) 發展，而智能製造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。

上海留學生落戶Top 100 院校名單公布！共有149所大學上榜

3. “留學生優(you) 先職位”情況如何，會(hui) 有更好的待遇嗎？

· 留學生優(you) 先職位招聘平均年薪為(wei) 24.43 萬(wan) ，超出整體(ti) 職位招聘薪資

獵聘大數據顯示，近一年留學生優(you) 先職位占到全體(ti) 職位的 10.15%。留學生優(you) 先職位招聘平均年薪為(wei) 24.43 萬(wan) 元，比全體(ti) 職位招聘平均年薪（21.14 萬(wan) ）高出 3.29 萬(wan) 元。留學生優(you) 先職位薪資高出整體(ti) 水平體(ti) 現了用人單位對留學生價(jia) 值的肯定。

圖源獵聘大數據

· 留學生優(you) 先職位行業(ye) 分布：互聯網占比最多，製藥醫療招聘薪資最高

近一年留學生優(you) 先職位遍布各大行業(ye) ，其中最多是互聯網行業(ye) ，占比為(wei) 26.85%。

各大行業(ye) 留學生優(you) 先職位的招聘平均年薪均高於(yu) 行業(ye) 整體(ti) 平均水平。其中，留學生優(you) 先職位招聘平均年薪最高的行業(ye) 是製藥醫療，為(wei) 30.03 萬(wan) 元；留學生優(you) 先職位和整體(ti) 職位招聘平均年薪差距最大的也是製藥醫療行業(ye) ，前者比後者高出 10.69 萬(wan) 元。

圖源獵聘大數據

· 留學生優(you) 先職位地域分布：上海留學生職位最多，北京招聘薪資最高

圖源獵聘大數據

從(cong) 近一年留學生優(you) 先職位分布的城市 TOP20 來看，一線城市占比最高，總和為(wei) 62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為(wei) 19.50%、19.02%、16.28%；廣州占比為(wei) 7.64%。

在 Top 20 城市中，留學生優(you) 先職位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分別為(wei) 27.62 萬(wan) 、27.21 萬(wan) 、26.88 萬(wan) 、25.59 萬(wan) 。

從(cong) 這些城市留學生優(you) 先職位和城市整體(ti) 職位的招聘薪資對比來看，城市的薪資差距沒有行業(ye) 大。除了北京、南京、武漢、沈陽之外，其他城市的留學生優(you) 先職位的招聘薪資均高於(yu) 整體(ti) 平均水平。

隨著高等教育的普及和全球化的進程加劇，留學越來越平民化，留學生不再像以前具有高度稀缺性，無論是學生還是企業(ye) 都更關(guan) 注實際價(jia) 值。

隻有一紙學曆的時代已經過去了，擇優(you) 申請、認真研學、積極實踐，是當代留學生需要遵循的新原則。

建議大家早一點開始著手軟實力的積累與(yu) 提升，既利於(yu) 未來長足發展的積累，又對留學申請衝(chong) 刺名校有所助益。