2026Fall香港留學對材料要求全麵升級！申請者該如何應對？

近年來，港校申請熱度持續走高，競爭(zheng) 日趨激烈，隨之而來的是材料審核標準的不斷升級。從(cong) 香港大學商學院對實習(xi) 證明的 “七項硬指標”，到香港理工大學暗藏的 “工作經驗門檻”，港校正通過更細致的材料核查，篩選真正有實力的申請者。

今天，老師就結合最新要求，聊聊港校申請中關(guan) 於(yu) 實習(xi) 、推薦信和背景真實性的核心要點，幫大家避開那些可能影響錄取的 “隱形雷區”。

01、港校26fall審核全麵加碼

港大商學院的材料審核堪稱 “標杆級嚴(yan) 格”，尤其對實習(xi) 經曆的要求，早已跳出 “有證明就行” 的階段，而是通過明確的標準確保經曆的真實性和含金量。在 26Fall 網申係統中，港大直接列出了實習(xi) 證明的七項核心要求，缺一不可：

必須使用帶公司 logo 的官方抬頭信紙；

注明公司完整聯係方式（地址、電話、郵箱）；

清晰標注申請者姓名、實習(xi) 職位及在職時間；

明確工作屬性（全職、兼職或實習(xi) ）；

簡要描述核心實習(xi) 職責（避免泛泛而談）；

需有 HR、直屬主管等授權人員的簽名；

加蓋公司公章（僅(jin) 簽名無公章可能不被認可）。

不過這個(ge) 規定去年就有，隻是去年是在官網上，今年是放在申請係統裏麵，但這也足以說明港大希望在現階段就讓同學能夠引起足夠重視。去年就有學生因用普通 A4 紙打印、缺少抬頭或公章，在換正式 offer 階段被直接淘汰。

更關(guan) 鍵的是，“材料齊全” 隻是基礎，港大常會(hui) 主動聯係實習(xi) 單位進行背景調查，核實工作內(nei) 容是否與(yu) 描述一致。一旦發現信息不實（比如虛構職責、偽(wei) 造證明），直接取消錄取資格，且無補救機會(hui) 。

推薦信的要求同樣 “零容忍”：必須由推薦人用公司 / 院校官方郵箱提交，私人郵箱（如 QQ、163）發送的推薦信會(hui) 被直接拒收。不過港大也留有餘(yu) 地：若推薦人確實習(xi) 慣使用私人郵箱，可提供公司官網截圖、名片等佐證該郵箱為(wei) 單位常用郵箱，仍有溝通空間。

本次規定的核心其實在於(yu) 證明實習(xi) 經曆的真實性和可信度。如果暫時無法提供完全符合上述七項要求的證明，官方還有以下版本的說明

香港理工大學也跟上了這波節奏，今年港理商科網申係統就有提示：如果您有六個(ge) 以上的工作職位，請使用單獨的表格。請注明您的申請編號，並通過郵寄與(yu) 其他必要的輔助文件一並提交。”

請僅(jin) 包含那些有有效雇傭(yong) 證明可以佐證的從(cong) 業(ye) 經曆。合同/與(yu) 同事的往來信件不被接受為(wei) 雇傭(yong) 證明。

雇傭(yong) 信應使用公司信頭紙，包含公司的聯係信息(地址、電話號碼、電子郵件)、您的全名、職位、入職日期(起始和結束日期、雇傭(yong) 狀態(全職、兼職等)、職位的簡要描述，以及授權人員的簽名和職位(人力資源經理、主管或雇主)。

香港理工大學的審核特點是 “隱形要求多”，尤其在工作經驗上的偏好常被忽視。很多同學覺得港理 “項目多、門檻低”，適合保底，但實際申請中會(hui) 發現，不少泛商類項目（如 Global Business and Decision Analysis、ESG and Sustainability 等）雖未在官網明說，卻暗藏 “潛規則”：沒有對口全職工作經驗的申請者，往往連麵試機會(hui) 都拿不到。

港理的材料審核也 “細到骨子裏”：港理工一些要求全職經驗的專(zhuan) 業(ye) 查得很嚴(yan) ，尤其是那些可以接受“非高分申請人”的項目。

因為(wei) 這些項目很看重你是否真的在業(ye) 界幹過，甚至會(hui) 要求你提供：📌 帶公章的證明📌 考勤記錄📌 工資流水📌 社保記錄（部分情況）如果你隻是“口頭實習(xi) ”，那真的容易被識破，甚至被打回重審。

尤其對“付費線上實習(xi) ”“短期打雜崗” 這類 “水分經曆”，港理會(hui) 直接判定無效。這背後與(yu) 港理 “應用導向” 的辦學理念密切相關(guan) —— 它更看重申請者能否將知識落地到職場，而非僅(jin) 靠紙麵經曆 “刷背景”。

對多數港校項目來說，實習(xi) 的優(you) 先級遠高於(yu) 標化成績。背後邏輯是實習(xi) 經曆能直觀體(ti) 現實踐能力、職場適應性，甚至能成為(wei) 麵試中的 “談資”。

02、為(wei) 什麽(me) 突然 “加碼”？

港校近年對材料審核的 “收緊”，並非臨(lin) 時起意，而是申請環境變化的必然結果：一方麵，港校申請人數連年激增，實習(xi) 經曆 “內(nei) 卷” 加劇，甚至出現虛假實習(xi) 、代開證明等灰色操作。提高材料標準，能有效篩選出真正有優(you) 質經曆的申請者，減少 “水分” 對招生的幹擾，保證錄取質量。

另一方麵，商學院和應用型項目尤其看重 “職場適應性”—— 一份規範、完整的實習(xi) 證明，本身就是 “職業(ye) 溝通能力” 的體(ti) 現。如果連符合要求的證明都無法從(cong) 實習(xi) 單位獲取，可能會(hui) 讓招生官質疑申請者在實習(xi) 中的溝通效率或執行能力，間接影響對其職場潛力的判斷。

港校對材料審核的嚴(yan) 格，本質上是想通過真實可追溯的經曆，篩選出真正適配項目的申請者。

對 26Fall 申請者來說，與(yu) 其臨(lin) 時焦慮 “材料夠不夠完美”，不如盡早行動：實習(xi) 時多留意職責細節，結束前主動溝通證明事宜，給材料準備留足時間。畢竟，在競爭(zheng) 激烈的港校申請中，“真實且充分的準備” 永遠是最穩妥的加分項。

03、26fall申請者如何應對？

盡管要求清晰，但實際準備時，不少申請者會(hui) 遇到棘手問題，提前規劃才能避坑：

常見問題：

大企業(ye) / 外企有固定實習(xi) 證明模板，難以添加 “詳細職責”“完整聯係方式” 等內(nei) 容，修改格式更難；

部分公司因隱私規定，不願提供電話、郵箱，甚至拒絕蓋章；

提前批截止時間緊，實習(xi) 剛結束或進行中，證明開具流程趕不上截止日；

雙非院校或人脈較少的申請者，與(yu) 實習(xi) 單位溝通時可能麵臨(lin) 更多阻礙。

實用應對方法：

提前溝通，按 “最嚴(yan) 標準” 準備：實習(xi) 結束前主動和 HR / 主管說明港校要求，盡量在證明中包含核心要素。若公司有固定模板，可嚐試用附件補充職責描述並加蓋公章。

善用 “替代材料” 佐證：若無法開具完全符合要求的證明，可補充實習(xi) 合同、工資流水（體(ti) 現公司名稱），或讓主管用公司郵箱提交推薦信，間接驗證經曆真實性。

坦誠溝通，說明客觀限製：若因公司政策確實無法滿足要求，可通過網申係統或郵件聯係招生辦，清晰說明情況（如 “公司規定不對外提供電話，可提供官網公開郵箱供核實”），真誠溝通往往比隱瞞更有效。

優(you) 先保證 “真實性”：比起偽(wei) 造材料 “湊數”，如實提交現有材料更穩妥 —— 港校核查極嚴(yan) ，造假一旦被發現，會(hui) 直接失去錄取資格，風險遠大於(yu) 收益。

好啦~今天的分享就到這裏~