你見過高校引進博士的哪些坑？

大部分的博士畢業(ye) 之後，都會(hui) 選擇到高校就職。但因為(wei) 年齡較大，上有老下有小，所以很多博士都寄希望於(yu) 能夠上岸高校的引才計劃。

然而近年來，各個(ge) 高校的引才計劃頻繁暴雷，有的是待遇無法兌(dui) 現；有的是玩文字遊戲；還有的是臨(lin) 時更改考核要求等等。

那麽(me) 高校引才過程當中有哪些常見的坑呢？又該如何避免掉這些坑？

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一、高校引才中的坑，屢見不鮮

工資原來還有不同賽道和細分條目

A博士（東(dong) 部211院校）

“之前在應聘的時候學校說考慮到特殊情況，所以讓我走傳(chuan) 統的事業(ye) 編製招聘。因為(wei) 自己本身也想求穩，所以就答應了下來。沒成想事業(ye) 編製的工資待遇裏麵也暗藏玄機。

因為(wei) 對於(yu) 課時費這種小細節當時並沒有談，所以入職之後才發現新老教師標準不一樣，甚至談了的和沒談的價(jia) 格也不一樣。不僅(jin) 如此，對於(yu) 事業(ye) 編製引進和年薪製來說，科研獎勵部分也大不相同。

雖說公積金的繳費比例會(hui) 相對比較高，但是繳費基數對於(yu) 兩(liang) 種不同引才計劃來說也有不同。所以說，順利上岸隻是開始，一定要跟學校談好工資內(nei) 的具體(ti) 細節。”

安家費是動手腳的重災區

B博士（中部985高校）

“很多學校的引才計劃是配合著當地政府的引才計劃頒布的。所以在入職之前一定要問清楚，最終能夠給多少安家費，這些安家費究竟是分年、分月還是一次性發放，安家費是否需要扣稅，並且安家費是打入公積金賬戶還是直接進入自己口袋。

有的學校可能會(hui) 在談安家費的時候含糊不清。更有的學校雖然明麵標價(jia) 安家費50萬(wan) ，但是這筆安家費會(hui) 和政府的引才計劃一起計算，也就是說學校最終可能隻出幾萬(wan) 塊錢。這種情況一定要問清楚，沒必要看到金額較高就感恩戴德。”

服務期會(hui) 入職後動態調整

C博士（東(dong) 部雙一流一本）

“一般來說安家費和服務期是共同考慮的。通常學校給的第一個(ge) 合同會(hui) 在3年左右，一定不要因為(wei) 學校給的多就草草簽訂合同，那種10-20年服務期的一定要慎重慎重再慎重。

不僅(jin) 如此，如果在服務期之內(nei) 退出合同選擇離職，可能會(hui) 需要按照比例退還一定的安家費，還有的學校甚至會(hui) 要求將安家費全部退還，所以在簽訂合同之初一定要談好各方麵條件。

此外，有的學校會(hui) 在職稱評聘之後延長服務期，如果在簽合同的時候有此類字樣，一定要小心。”

編製種類不同，可能“有編”變“無編”

D博士（華南985院校）

“很多人博士畢業(ye) 之後隻為(wei) 了能夠找到一個(ge) 相對舒服、安穩的崗位。然而，對於(yu) 現在大部分的名校甚至東(dong) 部地區的雙非來說，非升即走是常態。所以大部分人會(hui) 盲目追求‘編製’的庇護。

因此，很多高校會(hui) 在這一點上玩文字遊戲。在招聘時一定注意，有的編製是到人，有的是到崗。

對於(yu) 前者來說，編製崗位是在當地教體(ti) 局或是學校等進行備案；對於(yu) 後者來說隻有考核通過，才能順利獲得該崗位的編製，但是在跳槽之後則會(hui) 取消編製。

此外，還存在一些地區在入職之後拖延辦理編製的相關(guan) 手續，導致入職前幾個(ge) 月免費打工的情況，這些都需要在入職前做到心中有數。”

考核任務是整個(ge) 合同的關(guan) 鍵

E博士（中科院京所）

“我在找工作的時候就非常看重考核任務。因為(wei) 從(cong) 身邊人的經驗來看，隻要達到了考核任務的要求，學校就很難趕走人。然而，考核任務內(nei) 部有很多細分的條例，大條的論文和基金都是小事，有的學校甚至會(hui) 要求指導本科生參賽等各種細分條目。

這種在入職前一定要談好，白紙黑字落在合同上，避免日後變卦。此外，考核一般分為(wei) 年度考核、中期考核和聘期考核。

年度考核是達到要求之後發放一定的年終獎，中期考核如果不達標可能會(hui) 影響安家費、科研獎金的發放等等，而聘期考核則直接決(jue) 定最終的去留。所以對待考核，一定要慎之又慎。”

二、其他細節需要注意的“坑”

除了上述博士們(men) 所提到的點之外，很多引才過程中的小細節也是容易被忽視的。因此，小科將其整理在下麵的問題欄當中，便於(yu) 大家查找閱讀。也歡迎評論區的小夥(huo) 伴們(men) 對其進行補充。

01實驗室方麵

➤科研啟動經費

科研啟動經費有多少？科研啟動經費的使用權歸自己還是需要向學院報批？

➤實驗室

入職之後課題組是否有單獨的實驗室？教師本人是否有辦公室？耗材是學院統一采購還是個(ge) 人采購？

➤招生名額

能否保證合同上的招生名額？科研經費能否足夠招生？

02其他方麵

• 以年薪製入校之後待遇和編製是否有很大的不同？如有，不同點在何處？
• 對於預聘製教師而言，能否享受到和學校正式職工同樣的待遇和條件？
• 學校的附屬醫院或保健等的使用條件是什麽？
• 入職之前的成果是否還能夠用於聘接下來的職稱？
• 有沒有人社廳的備案？
• 編製的評聘必須按照中級-副高-高級來，還是可以跳級？
• …

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三、如何才能有效避坑？

01選擇口碑較好的單位

博士現在找工作都會(hui) 在論壇當中廣泛分享自己的經曆。因此，在找工作之前要對不同的單位做到心中有數。

有些單位引才力度很大，發展比較好，並且給的條件比較實在，而有的單位可能不太實誠，經常有坑人的情況發生。

因此，在找工作初期就要對單位“打什麽(me) 牌”做到心中有數。

02簽訂合同時一定要注意注意再注意

合同是引才的關(guan) 鍵，也是日後保護自己的武器。所以在簽訂合同的時候，一定不要為(wei) 了體(ti) 麵而對合同中的內(nei) 容含糊其辭。

很多時候要刨根問底，如果覺得合同條款中存在諸多不合理的情況一定要及時和學校人事處反應，盡早將有漏洞的條款進行補充，避免日後的不必要麻煩。

與(yu) 此同時，對於(yu) 考核要求一定要慎重慎重再慎重，畢竟考核要求直接決(jue) 定了去留的問題，對於(yu) 每位博士來說都絕非小事。

03多向知情人了解情況

好的高校引才計劃一定是口口相傳(chuan) 的，與(yu) 此同時較差的引才計劃也會(hui) 臭名昭著。所以一定要在入職之前多向知情人打聽相關(guan) 情況，了解近幾年學校的引才計劃也會(hui) 對簽訂合同有一定的判斷。

寫(xie) 在最後

寒窗苦讀十餘(yu) 載，每位博士畢業(ye) 生都希望自己在畢業(ye) 之後能夠找到工資合適且穩定的工作。雖然高校引才過程當中存在各種各樣的潛在坑，但小科相信對於(yu) 能夠順利拿下博士學位的人來說，準確避坑絕對不是難事。希望大家都能順利找到心滿意足的工作！