高校教師入職前發現懷孕了怎麽辦？

前幾天有人在我們(men) 的視頻號下方留言——

“關(guan) 於(yu) 職場懷孕這件事，高校會(hui) 很排斥嗎？”

作為(wei) 高校人事部門的“自己人”，我可以明確的告訴你——排斥，是存在的。

這件事其實不用我說，大家也能心領神會(hui) ，否則不會(hui) 提出這樣的疑問。

但是大家也不必過度反應，高校並不是真的歧視女性，而是歧視一切不能“幹好活”的人。不光是女生，如果換成一個(ge) “摸魚躺平”的男生，高校也一樣排斥。

所以，對女性，尤其是女性懷孕這件事持保留態度的本質，是對女性應聘者大概率會(hui) 因為(wei) 懷孕生產(chan) 而“耽誤工作”的擔憂。

想要出活，就得有能幹的人

高校雖然是一個(ge) 體(ti) 製內(nei) 單位，但不管是科研還是行政，永遠缺人幹活。

這倒不是因為(wei) 人浮於(yu) 事，大家需要一些新鮮的牛馬來“耕地”。而是因為(wei) 工作永無止境，工作標準水漲船高。

如果你碰巧遇到了一個(ge) 想要大展宏圖的領導/老板（課題組長、學院院長等等），那就有源源不斷地新工作要做。

現有的人累死累活也是幹不完的。

本來招聘中性別不應成為(wei) 歧視項，但在高校，不管是行政崗還是科研崗，用人單位仍然偏愛男生。

原因很簡單，大家潛意識裏認為(wei) 男生更能吃苦，更能加班，短期內(nei) 不會(hui) 因為(wei) 懷孕生孩子耽誤一兩(liang) 年工作。

去年我們(men) 學校招聘了十幾個(ge) 管理崗位新員工，其中有兩(liang) 個(ge) 男生，幾個(ge) 強勢部門為(wei) 了那兩(liang) 個(ge) 男生爭(zheng) 來搶去，頗有一種小朋友搶心愛玩具的既視感。

女性的職場歧視，哪怕事業(ye) 單位也繞不開這個(ge) 話題

不可否認，很多公司、企業(ye) 或多或少存在“歧視育齡女性”這樣的現象。

有人分析過原因，認為(wei) 一小部分“惡意”破壞職場生態的女性，給很多用人單位和老板留下了“深刻”的負麵印象，致使現在部分單位對招聘育齡女性都會(hui) 心存疑慮。

這就像一個(ge) “都市傳(chuan) 說”，雖然我們(men) 單位沒遇到入職就懷孕，一生生兩(liang) 個(ge) ，生完就躺平的情況，但我們(men) 聽說別的單位遇到過。這就不免影響我們(men) 選擇女生時的考量因素。

相比公司、企業(ye) ，有不少人覺得體(ti) 製內(nei) 是“女生的避風港”，是對女性懷孕生孩子最友好的單位之一。

話是如此，事實也沒錯。

但事實上，在編製考試（一般是筆試+麵試），尤其是麵試期間，體(ti) 製內(nei) 單位也會(hui) 對女性應聘者抱有一絲(si) 疑慮。

盡管國家三令五申禁止歧視女性，但在不考慮任何場外因素的情況下，體(ti) 製內(nei) 的用人單位，也會(hui) 幾乎不約而同地想要男生而非女生。

今年我參加了省考和省事業(ye) 編考試的部分組織工作，也聽到一些“奇聞軼事”。某單位麵試時，采取的是小組麵試的形式，一男生麵試比同場一女生表現差很多，但最終結果卻令人大跌眼鏡，那位男生分數反而高於(yu) 女生。

這裏是否有黑箱操作，我個(ge) 人分析是沒有。據我了解，如果一個(ge) 崗位女多男少，考官不自覺就會(hui) 給萊麵試的男生加印象分，這就是殘酷的現實。

相反，如果麵試崗位是男多女少，女生可能並不會(hui) 從(cong) 考官那裏得到印象分加分。

考官們(men) 做出以上選擇，很大原因在於(yu) ，考官一般也是用人單位人事部門的負責人，他們(men) 深知在職場上，男生和女生的差異所在。打高分，也是另一種秉公判斷。

高校女性，懷孕依然影響職業(ye) 前途

從(cong) 單位的角度說完，再說說個(ge) 人角度。

如果一個(ge) 考入高校這種事業(ye) 單位的女性單純想要安穩度日，領一份固定工資，空餘(yu) 時間就在家相夫教子，那你確實不用擔憂懷孕生孩子的問題。

畢竟，目前體(ti) 製內(nei) 確實是“對懷孕最友好”選擇之一。

但是，如果你是一個(ge) 對職業(ye) 生涯有所追求的女性，那麽(me) 懷孕生產(chan) 這件事或多或少都會(hui) 影響職業(ye) 發展。

說一個(ge) 身邊的例子：某女生，學曆優(you) 秀，工作能力強，幹事幹淨利索，手腳麻利，來高校工作兩(liang) 三年後，就被調入校辦。在校辦期間也廣受領導好評，如果不出意外，職業(ye) 生涯應該很快迎來一次提升（高校走行政職務到正科副處還是相對容易的）。結果，女生懷孕了，整個(ge) 職業(ye) 生涯戛然而止。

沒辦法，校辦需要人幹活的，隻能調她回了學院辦公室，同時調入了一個(ge) 年輕的小夥(huo) 子。兩(liang) 年以後，當女孩生完孩子重整旗鼓回歸職場的時候，男生已經是校辦的科長，而女生因為(wei) 沒有合適的位置，隻能在學院再蹉跎幾年。

什麽(me) 時候懷孕相對更合適？

坦白的說，如果一個(ge) 女性能力強，業(ye) 績好，是團隊的骨幹，那任何時候懷孕領導心裏都不會(hui) 開心，任何時候懷孕也都會(hui) 或多或少影響自己的職業(ye) 生涯。這個(ge) 道理不僅(jin) 限於(yu) 女性，骨幹男性若長期離崗也會(hui) 有影響。

畢竟職場上，領導想要的是工作推得動，做得好，一個(ge) 女性懷孕生產(chan) 大約就是一年多不能正常上班，這一年多的工作就需要別人幫忙分擔。

當然，如果某些職場小油條，有你沒你差別不大，領導樂(le) 得做個(ge) 順水人情，然後借著這個(ge) 機會(hui) 把你踢出團隊引進一個(ge) 新人。

所以，我要給一些非常具體(ti) 的懷孕時間的建議，這又跟崗位性質有關(guan) 。

如果是高校內(nei) ，有編製的行政工作，那一個(ge) 比較好的懷孕期是科員到副科期間（按照目前事業(ye) 單位管理來說就是管理8級往下），也就是說最好在入職後一兩(liang) 年開始懷孕生產(chan) 。

在你事業(ye) 起步之前，把孩子生了，後續提拔沒有後顧之憂。

或者，已經擔任了一定職務，比如正科副處（管理7-管理6），且自己沒有太大野心要趁著年輕再往上奔一奔時。但這期間女性往往都高齡產(chan) 婦了，從(cong) 這個(ge) 角度不太建議拖到這麽(me) 晚。

如果是科研教師崗位的女生，要考慮你博士畢業(ye) 的年紀。如果博士畢業(ye) 到高校工作的時候，距離青基截止還有4-5年，那大可以剛畢業(ye) 就生孩子，這樣生完孩子回來做實驗寫(xie) 本子，還有好幾年的機會(hui) 。所以我發現很多女生都選擇在博士期間已經生完了孩子，這樣在求職的時候確實讓高校安心不少。

科研潛力這件事，你如果想要在這個(ge) 圈裏走得更遠，而不是一輩子當一個(ge) 小講師（這還是說在雙非省屬高校有編製的情況），那最好不要浪費自己的黃金科研期。

如果距離青基截止已經近在眼前，那盡量等自己拿到青基之後，再考慮休整一兩(liang) 年。