美國EE和CS專業有什麽區別？來看看專業詳解吧！

EE和CS這兩(liang) 個(ge) 專(zhuan) 業(ye) ，很多時候大家都會(hui) 分不太清楚。其實在美國，這兩(liang) 個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 的就業(ye) 方向，有比較顯著的不同，分別代表著不同的方向，在此給大家做個(ge) 介紹。
EE和CS在就業(ye) 上代表不同的方向。

宏觀上說，
EE是屬於(yu) 物理層麵偏硬件：凡是跟芯片有關(guan) 係的，Intel，AMD，德州儀(yi) 器，都是偏硬件。

CS是物理層偏軟件：凡是跟軟件關(guan) 係大的，從(cong) 微軟到甲骨文到金山，都是偏軟件的。
軟硬兼修：做產(chan) 品和集成的，比如說NOKIA，華為(wei) ，BYD之類，是典型的軟硬兼修，並不偏向哪一個(ge) ，因為(wei) 他們(men) 的產(chan) 品離開了硬件軟件都不行。

EE有代表性的方向：電磁學、電路設計相關(guan) 、控製電路相關(guan) 、微機電係統、強電係統、通信係統相關(guan) 。

在美國所有相關(guan) 的專(zhuan) 業(ye) 都有比較好的工作形勢，但是要注意不要過於(yu) 涉密，否則由於(yu) 是外國人的緣故可能有些不便，簽證時候也免不了被Check。偏硬件的EE的好處是比起純軟件的CS門檻高，工作經驗更加值錢。壞處是更新慢，硬件價(jia) 格高，用戶沒有明顯的動力去更新產(chan) 品，因此做產(chan) 品的公司自然也就受到一些影響。做EE的話在美國有一個(ge) 有意思的現象，就是凡是電磁學、電路設計、微機電係統、通信相關(guan) 的這些，名聲很大，學習(xi) 的人也很多，但是找工作競爭(zheng) 很激烈。但是偏強電和供電係統的，學的人少，工作形勢反而挺好。

CS的方向太多了。
在公司的話是兩(liang) 種人：寫(xie) 代碼或者做上層設計。

再細分：有醫學應用方向，網絡安全方向，圖像處理方向，還有更多的用Java之類的語言去做application的coding，或者是用C/C++寫(xie) 從(cong) 上層到係統到driver層的代碼，沒什麽(me) 明確的“方向”。但是通常coding不是做一輩子的事。

晉升
一般做到1-2年就能做Team leader，再往上分成管理路線和技術路線。如果是管理路線則是Project Manager，然後發展成Section Manager，如果是技術路線則是senior engineer或specialist。當然美國有的企業(ye) 直接錄取了CS的PhD的話就叫做CS Scientist，其實一開始幹的活還是coding。Coding幹久了如果做得好，就像剛才提到的成為(wei) 技術專(zhuan) 家，做一些architecture方麵的設計。

總結上麵說的，其實選擇EE和CS裏麵具體(ti) 的方向，隻要把握住大的原則就可以。首先是一定要關(guan) 注自己學習(xi) 的知識將來被用來做什麽(me) 產(chan) 品，而不是僅(jin) 僅(jin) 關(guan) 注自己會(hui) 使用什麽(me) 技術。隻要產(chan) 品線是成熟的，市場是巨大的，產(chan) 品更新是快速的，這才有機會(hui) 。並且盡量避免一些可能涉密的行業(ye) 。不論在中國還是在美國就業(ye) ，凡是涉密的行業(ye) 對個(ge) 人的發展其實都不是很有利。

其次要想好自己未來是走什麽(me) 路線。如果是管理路線，則要在合適的時候轉到管理崗位，千萬(wan) 不能拘泥於(yu) 技術工作。一般說來如果公司認為(wei) 你個(ge) 人的誌願是走specialist路線，以後自己想扭轉過來就比較費事。所以要堅決(jue) 地轉向Team leader和Project Manager。相反，如果自己是做技術那塊料，則不能怕麻煩，要在技術道路上堅持下去，爭(zheng) 取十年磨一劍。

待遇
在美國，EE和CS相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 的本科生畢業(ye) 起薪6萬(wan) 美金左右，碩士畢業(ye) 高一些，如果是碩士再加上3年左右的工作經驗，特別好的能夠到達到年薪10萬(wan) 以上。差一些的也有8萬(wan) 多。

從(cong) 這個(ge) 意義(yi) 上說讀PhD不太有利，因為(wei) 要持續5年多的低薪，月薪一般不超過2000美金。PhD畢業(ye) 後雖然起薪高一點，但是就因為(wei) 高出這點錢，很多公司不願意招收，反而找工作不利。在中國，一般本科畢業(ye) 的CS月薪4k到5k，研究生7k左右。當然這個(ge) 很看你跟公司洽談的情況。我經常聽說有些人碩士畢業(ye) 直接到百度，年薪25萬(wan) 甚至更高，但是這種事是特例不是普遍現象。

做技術的另一個(ge) 特別突出的現象就是不論在中國還是美國，呆在一個(ge) 公司一般加薪很慢，大概每年能提升10%已經非常不錯了。跳槽則是薪水提升的一個(ge) 比較主要的辦法。很多人每次跳槽能夠增加30%甚至翻倍。不過公司不是慈善機構，一般以高薪招入的人，幹活一定要多一些，這是意料之中的事。

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