什麽樣的論文選題才是好的選題?

許多學生寫(xie) Dissertation的一個(ge) 通病就是定的Topic 太Broad了，這種情況需要把題目盡可能地具體(ti) 化(Specify/Narrow down)。

可以從(cong) 研究對象（Research object），研究方法(Research method)和研究理論角度(Theoretical perspective)等方麵縮小題目。

這一步非常重要，有的同學絞盡腦汁也想不出研究方向，會(hui) 讓後續研究難以展開。

很多同學會(hui) 直接把老師提供的論文選題直接作為(wei) 自己的題目內(nei) 容，不進行任何的修改和變動——事實上選題範圍很廣，對論文題目的描述和研究方向都是非常寬泛的解釋，並不能夠直接被用作自己最終論文的題目。

論文的研究方向最好既能滿足學生的興(xing) 趣，又能在專(zhuan) 業(ye) 領域有一定的研究意義(yi) ，同時最好前人已經有了一定的研究，那麽(me) 此基礎上展開相對會(hui) 更加簡單。

什麽(me) 樣的選題才是好的選題?

*好的選題需要依托於(yu) 前人的文獻( Based on established literature )

大家可以問問自己“我是否可以找到某個(ge) 選題相關(guan) 的文獻?”很多同學把選題創新性理解為(wei) 從(cong) 未被人研究過，這是極大的錯誤。選題創新性在於(yu) 找到Literature gap，彌補這個(ge) Gap。

*範疇小 ( Be narrow and focused )

比如當我們(men) 要研究Lmpact of Work-Life Balance on employee retention,我們(men) 可以Focus on frontline employees。

選題從(cong) 哪裏來?

*如果你已經有了初步想法，可以征求導師的建議

不過要提醒大家注意的是一定要製作好準備。Be prepared to answer searching questions about its viability。導師需要你闡述具體(ti) 的研究目標，對前人文獻的認識以及大體(ti) 的研究方法；

*選題可以來源於(yu) 學過的Module；

*選題可以來源於(yu) Journal articles。

在做選題的時候我們(men) 記住2個(ge) 原則：宜小不宜大、Research Title。

1.宜小不宜大

畢業(ye) 論文的選題不宜過小或過大，而應該做到“小題大做”，即“小題目，大文章”。實際上，好的選題，題目看似雖小，但深度和厚度卻很大。

要選擇“值得做”的題目，即有理論價(jia) 值，可以在理論和方法上有所創新，甚至對本學科發展有所貢獻。

2. Research Title

大家應該首先把老師給到的題目不斷地具體(ti) 化，直到針對該Topic的研究可操作性達到最大化。

論文題目的是《居家工作對於(yu) 公司管理的影響》，這個(ge) 標題就很General了，你可以從(cong) 以下4步出發。

第一步，細化。 Management？不夠細！往下研究人力資源管理Human resource management，還不夠細，繼續往下研究員工的積極性。

第二步，拆解。 居家工作都有哪些特點，分別研究這些特點對於(yu) 員工積極性的影響。

第三步，限製範圍。 選擇特定的國家、行業(ye) 、年齡、人群、學曆等等，但一定要注意是選擇這個(ge) 範圍的研究意義(yi) 。

第四步，加元素。 把研究群體(ti) 一分為(wei) 二做個(ge) 比較研究，如年輕VS老年人？新型VS傳(chuan) 統行業(ye) ？國企VS非國企？這個(ge) 話題立馬變得細化明確有深度。

注意，一旦發現論文選題有問題的，趁早調整，千萬(wan) 不能硬寫(xie) ，否則掛的風險很大!

題目定對了，不僅(jin) 可以設計出合理的Research questions，還有助於(yu) 後麵方法論的製定和整個(ge) 研究過程的操作，以達到研究目的。

以上就是Dissertation定題建議，希望對大家在做論文選題的時候有幫助~