碩士畢業回老家進體製內會不會感覺屈才

又快到了六月畢業(ye) 季，大家工作都找得怎麽(me) 樣了呢？近日，有小夥(huo) 伴和老師交流說自己考公考到了自己縣裏，感覺自己上了怎麽(me) 多年學都白上了，甚至覺得在小縣城這種基層單位工作可能會(hui) 將自己的專(zhuan) 業(ye) 技能丟(diu) 掉，有些屈才，想問一問老師怎麽(me) 看待此事呢。

首先，老師還是要恭喜這位同學能在千軍(jun) 萬(wan) 馬過獨木橋的公考中順利上岸。為(wei) 什麽(me) 現在考公考編競爭(zheng) 這麽(me) 白熱化？為(wei) 什麽(me) 這麽(me) 多人擠破頭往體(ti) 製內(nei) 鑽呢？老師覺得不外乎以下三點：

1.職業(ye) 穩定性高，福利齊全

不管是哪一級的公務員上岸，工資待遇水平都是所在地區的中等，不會(hui) 讓你大富大貴，但至少可以讓你衣食無憂。國家財政做支撐，福利待遇有保障，社保養(yang) 老大病全交齊。為(wei) 國家工作，你無需擔心被優(you) 化裁員，隻要踏踏實實地工作，基本上不出什麽(me) 大問題，就可以一直幹到退休，退休以後還可以拿到養(yang) 老金。尤其是在一些大城市工作的小夥(huo) 伴，想要留在大城市，一方麵還要解決(jue) 戶口的問題，另一方麵還要考慮未來子女就學和養(yang) 老的問題，考上公務員以後，這些問題都迎刃而解了。

2.社會(hui) 地位高，能滿足精神需求

自古以來，我們(men) 都推崇“學而優(you) 則仕”，老百姓對於(yu) 次財政飯的公務員認可度還是很高的，而且越是基層，越是經濟不發達的小地方更是如此。此外，如果是在中央、省廳，更多的是政策的指定、頂層設計，如果是在市級及以下，更多的是政策的貫徹落實，公務員參與(yu) 的都是涉及民生的事情，一舉(ju) 一動都在改善著人民的生活。參與(yu) 其中，你們(men) 會(hui) 自豪感十足，即使加班那也是精神飽滿。

3.經濟下行，就業(ye) 壓力劇增

近三年受疫情影響，國內(nei) 外各行各業(ye) 都受到重挫，市場低迷，很多企業(ye) 經濟效益衰退，不得已來裁員甚至宣告破產(chan) 倒閉來自救。這就導致很多人被優(you) 化，甚至還有工作未滿一年的應屆生，這讓馬上要步入社會(hui) 的同學感到恐慌和巨大的心理壓力，為(wei) 了避開這種不確定性，大家可能更傾(qing) 向於(yu) 朝著公務員事業(ye) 編這種“鐵飯碗”進軍(jun) 。而且，大家也可以明顯地感覺到，現在的碩士生也開始變得越來越不值錢，前幾年還要求碩士的崗位現在竟然都要求博士了，由此帶來學曆內(nei) 卷，就業(ye) 壓力巨大。所以，我們(men) 不能覺得自己是個(ge) 碩士就很了不起，天外有天，人外有人，隻有不斷努力奮鬥才是保持自身競爭(zheng) 力的最大真理。

至於(yu) 那位小夥(huo) 伴說的“屈才”問題，首先得明白自己在市場上到底能賣多少錢？

除非是計算機、金融、法律、程序員等市場熱門專(zhuan) 業(ye) ，可以進企業(ye) 搞幾年錢，賺個(ge) 盆滿缽滿然後計劃退休（前提是大家的技術也足夠過硬，有自己優(you) 於(yu) 他人的獨特優(you) 勢，否則很容易被優(you) 化），其他的專(zhuan) 業(ye) ，尤其是“天坑”專(zhuan) 業(ye) ，還是體(ti) 製內(nei) 能給你最大的安全感。其次，大家覺得體(ti) 製內(nei) 就很安逸，體(ti) 製內(nei) 的人智商就很低，隻是會(hui) 照章辦事的“機器人”嗎？大家以為(wei) 公務員都是死腦筋、辦事兒(er) 刻板、不懂變通、跟不上時代、思想老化的一群人嗎？當然不是！多人都覺得公務員是一個(ge) 與(yu) 時代脫鉤的群體(ti) ，思想僵化的很厲害，但實際上，這應該是留在十年前的印象。現在的公務員隊伍，如果在級別比較高的單位的話，大家會(hui) 發現，體(ti) 製人非但沒有思想老化，反而超過了社會(hui) 平均水平。很多人是公務員的同時，又是設計師、投資分析師等等，早已經沒有了過去老掉牙的形象，反倒是自己進入了體(ti) 製內(nei) ，思想顯得有些落伍。而且現階段公務員整體(ti) 學曆水平偏高，內(nei) 部也是有許多精英的，他們(men) 運籌帷幄才得以使我們(men) 國家各部門高速運轉。

在社會(hui) 上，有些人覺得，一些碩士、博士上了這麽(me) 多年學，不好好做科研，屬實有點兒(er) 可惜。“職業(ye) 鄙視鏈”已經過時，不是每個(ge) 人都有科研的興(xing) 趣和條件，選擇在經濟和民生需求中體(ti) 現價(jia) 值，也是一種“人盡其才”。而且，從(cong) 長遠看，選拔高素質人才從(cong) 事基層工作，是必然趨勢。如今，大學生村官、三支一扶、西部計劃等，就是要讓人才往基層流。讓年輕人去基層進行鍛煉，既為(wei) 以後的幹部人才選拔提供了保障，他們(men) 的知識儲(chu) 備、理論視野、能力素質也有利於(yu) 基層工作的落地落實。基層廣闊天地，大有可為(wei) 。隻有在基層待過，才知道群眾(zhong) 工作是怎樣開展的。基於(yu) 這些經驗，以後作為(wei) 領導幹部也會(hui) 提出符合實際的相關(guan) 決(jue) 策，加強基層建設。畢竟，以高素質人才能促進高質量發展。

最後，我們(men) 還是要捫心自問，自己的未來發展方向是什麽(me) ？

作為(wei) 一名碩士畢業(ye) 生，我們(men) 應該有自己的思想，有自己的人生規劃。你是希望靠專(zhuan) 業(ye) 掙大錢，喜歡那種刺激又無拘無束的生活還是喜歡穩定，想著陪伴在家人左右？沒有誰配不配得上誰，隻有你們(men) 兩(liang) 個(ge) 人（或者人與(yu) 事業(ye) ）合不合適，隻要自己內(nei) 心平和，其他的都是浮雲(yun) 。

如果是擔心被別人指指點點，大可不必。人的一生就是擺脫期待、找回自我的過程，倘若覺得一線城市壓力大，不想那麽(me) 累，在縣城安逸舒適、能照顧父母，那麽(me) 考回家鄉(xiang) 體(ti) 製內(nei) 就是適合的，別說什麽(me) 985碩士回縣城屈才，你的價(jia) 值就是找到適合自己的位置。如果是覺得縣城配不上自己的野心和能力，那大家就應該重新去思考自我職業(ye) 規劃。你的專(zhuan) 業(ye) 是什麽(me) 、在哪個(ge) 城市的空間比較廣闊、麵臨(lin) 的挑戰和困難又是什麽(me) ？不要害怕走彎路，如果現在的路是錯的，那麽(me) 及早調整、及早沉沒才是正確的策略。

這個(ge) 問題其實也是一個(ge) 共性問題，那就是想不清自己究竟想要什麽(me) ，或者是被周圍人的評價(jia) 裹挾，或者是稀裏糊塗的走一步看一步。不要害怕“忤逆”別人的看法，更不要懶於(yu) 去直麵問題的根源，很多時候一個(ge) 問題隻要打破砂鍋問自己你想要什麽(me) ，你想要過怎麽(me) 樣的生活？前方反而就柳暗花明了。