芬蘭(lan) 國家廣播公司報道，目前芬蘭(lan) 私立的幼兒(er) 園和老人療養(yang) 院的員工正在舉(ju) 行罷工，影響了上千名老人和上萬(wan) 名幼童的日常護理。罷工的原因是員工們(men) 指責雇主支付的工資低於(yu) 公立服務機構的工資。如私立機構的社區護士的平均工資比公立機構的低150歐元，而醫院護士的工資差距是64歐元，但是，她們(men) 的工作卻是一樣的。
私立社會(hui) 服務和療養(yang) 行業(ye) 的雇主們(men) 並不否認和公立機構在工資上的差距。但是，他們(men) 指出，造成這種差距的原因是公共部門把私立機構當成了節約開支的渠道，而不是提高服務質量的手段。當地方政府和福利區從(cong) 私立機構購買(mai) 服務時，他們(men) 支付的金額比公立服務機構的相應成本低30%。如Rovaniemi支付給公立服務機構的費用比給私立的高50%。事實上，作為(wei) 社會(hui) 服務和療養(yang) 護理領域的買(mai) 方，地方政府和福利區具有壟斷地位，私立機構無法與(yu) 之抗衡。
當然，私立服務機構為(wei) 的是追求利潤。他們(men) 一方麵壓低雇員的工資，一方麵甚至把分支機構開到了偏遠的村莊，其服務質量也不如預期。這種冒險的精神使得連鎖幼兒(er) 園Touhula正在進行艱難的重組計劃，而Pilke也出現了虧(kui) 損。在療養(yang) 護理公司中，如Attendo和 Mehiläinen去年都出現了虧(kui) 損。他們(men) 還終止了價(jia) 格過低的合同，並期望通過談判獲得更好的合同。
然而，公共部門對這種情況負有責任。芬蘭(lan) 整個(ge) 私立服務機構的創建是為(wei) 了讓公共部門節約開支。地方政府和福利區知道，在降低百分之幾十的成本之後，不可能提供同樣的服務和同樣的工資。如果私立服務機構能夠做到這一點，那就說明公立服務機構是昂貴的而且效率低下。
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