為什麽香港優才計劃偏愛技術/研發/高管型硬核人才？

為(wei) 什麽(me) 香港優(you) 才計劃偏愛技術/研發/高管型硬核人才？

大家好。我是擇校君。在前麵的文章中，我反複提到過香港優(you) 才計劃申請有門檻，綜合實力不夠硬的人，不要輕易嚐試申請香港優(you) 才計劃。香港優(you) 才計劃特別挑人，挑行業(ye) 、挑學曆、挑工作經驗、挑家庭。

雖然2023年香港優(you) 才計劃已經取消了名額限製，但門檻並沒有因此降低，審核標準依然不變，隻是讓更多優(you) 秀的人才有了獲批的機會(hui) 。

香港青睞的申請人群依舊是：高學曆、名校、名企以及急需的行業(ye) 人才。

如果你是技術、研發、高管型硬核人才，那麽(me) 香港優(you) 才計劃申請起來，港府特別青睞這類人才。為(wei) 什麽(me) 呢？我們(men) 一項一項來分析。

一、技術型人才

主要指大數據分析、算法、人工智能、金融科技、通信網絡技術、網絡及信息安全、雲(yun) 技術、遊戲開發、物聯網、網絡及信息安全、數據工程、微電子、集成電路設計、材料科學、納米科技、醫藥科技、智慧建設等方向的技術型人才。雖然香港一直有“互聯網荒漠”之稱，但這三年，香港的互聯網產(chan) 業(ye) 迎來了“井噴式”發展，互聯網走進港人的生活，迅速崛起的外賣、電商直播帶貨、網購改變著人們(men) 的生活方式。

香港政府也開始轉變發展思想，大力扶持互聯網科技工程 /IT產(chan) 業(ye) ，公布了《香港智慧城市藍圖》，在《施政報告》對智慧城市發展撥款5億(yi) 元，“智慧城市”已成為(wei) 香港創新科技發展中的一個(ge) 重要課題。港府對發展智慧城市的規劃已經覆蓋到交通、醫療、經濟、教育、環境等多個(ge) 方麵，十分具有前瞻性。

二、研發（究）型人才

主要是指在藥品、細胞/分子研發、環境研究、基因診斷治療、分子研究、藥物化學研究、呼吸係統研究、新材料研發、半導體(ti) /芯片開發、技術研發、文化研究等研發（究）從(cong) 業(ye) 方向的研發型人才。例如在今年的四月份，林鄭月娥在抗疫記者會(hui) 上表示：將來會(hui) 在製度和政策上進行“鬆綁”，為(wei) 香港的中醫藥發展提供更多契機。

因為(wei) 中醫藥在香港抗擊疫情的過程中扮演不可或缺的角色，在抗擊新冠肺炎疫情的過程中，中醫藥自早期即全程參與(yu) ，深度介入，為(wei) 提高治愈率、降低病亡率發揮了重要作用。實踐證明，公共衛生體(ti) 係建設必須要有中醫藥參與(yu) 。

所以，未來香港中醫藥將會(hui) 發展全麵，西醫界應抱持更開放態度，接受中醫在香港醫療係統占有重要位置。具體(ti) 的一些措施包括，香港已經動工興(xing) 建第一間中醫醫院，已將中醫藥納入醫療係統。可以說，因為(wei) 疫情，中醫藥在香港將迎來很大的新的發展契機。所以，醫藥等研發人才對香港來說，也是較為(wei) 受歡迎的。

三、高管型人才

高管人才就比較簡單了，在優(you) 才的綜合計分製加分標準中，是稱為(wei) ：高級職位。符合標準的申請人，擁有高級職位經驗，是能在工作經驗上加30或40分的！但香港優(you) 才申請中，很多人都有一個(ge) 誤區，以為(wei) 自己管理著一個(ge) 團隊，是個(ge) 部門主管甚至是經理等，就一定能符合這個(ge) 高級職位的加分標準，其實沒這麽(me) 簡單。

在香港優(you) 才裏對於(yu) 高管的定義(yi) 不簡單，高級職位主要是指對機構整體(ti) 績效負責的職位，就小型公司而言，高級職位相當於(yu) 董事會(hui) 成員；就較大型公司或機構而言，高級職位則相當於(yu) 部門主管或項目團隊的領導。也就是說，在此前提下，僅(jin) “經理、副總裁/總裁、部門主管”等頭銜，還不足以證明擔任者在機構內(nei) 的資曆。在申請時，還必須提供能說明其職位級別和機構員工總人數的進一步證明，比如公司組織的架構圖等。

總而言之，香港優(you) 才計劃的本質就是為(wei) 了吸引大量高技術人才，以提升香港市場的競爭(zheng) 力。也是目前最為(wei) 自由、續簽最為(wei) 寬鬆的簽證，因為(wei) 種種優(you) 勢，比如沒有行業(ye) 和職業(ye) 限製，無需投資，無需創業(ye) 前置，無需提前在香港找好雇主，二備受內(nei) 地人士歡迎。