研究生已經是大廠入職門檻了嗎

據數據統計，2020年應屆大學生畢業(ye) 人數約847萬(wan) ，2021年應屆畢業(ye) 大學生人數約909萬(wan) ，2022年再上新高，達到約1076萬(wan) 。而2022屆考研人數突破457萬(wan) ，比2021年考研人數377萬(wan) 多了整整約80萬(wan) 人，同時幾乎超過了本屆畢業(ye) 大學生人數的40%。

要知道，在2003年，全國考研報名人數僅(jin) 為(wei) 79.7萬(wan) ，僅(jin) 相當於(yu) 現在報考人數的1/6。除了全日製研究生，還有適合在職人員攻讀的非全日製研究生，並且數量也越來越多。

可以說，近年來，研究生學位已經成為(wei) 社會(hui) 職場大軍(jun) 數量的重要組成部分，碩士研究生學曆已經逐漸普遍化。在這樣龐大的數據基礎上，以“研究生學曆越來越成為(wei) 入職的起步門檻”為(wei) 話題的討論帖，已超過4億(yi) 的閱讀量，討論量也迅速增長，衝(chong) 上熱門搜索。

事實上，過去幾年來，大型科技公司對於(yu) 求職者的要求越來越高。許多知名的大廠如穀歌、亞(ya) 馬遜和微軟等，在招聘時明確說明優(you) 先考慮具有研究生學位的侯選人。這一趨勢似乎表明，研究生學位確實成為(wei) 了進入大廠的一道門檻。

首先，現在的本科院校數量眾(zhong) 多，招生人數也越來越多。

在以前本科生就已經算高學曆了，但是如今本科學曆已經大量普及，而且越來越多的企業(ye) 對於(yu) 學曆的要求已經達到了研究生起步，在校的同學想在在校的時候考上研究生，減少日後求職的壓力，許多在職人員則是通過考研為(wei) 之後的升職加薪提供條件，種種原因導致了越來越多人參加考研，這就導致了學曆“通貨膨脹”。

於(yu) 是乎，很多世界500強企業(ye) 、國企、上市公司、大廠、集團企業(ye) 這幾年的招聘條件，也一路水漲船高，也紛紛開始以碩士研究生作為(wei) 入職企業(ye) 必備的條件。

其次，攻讀研究生學曆可以使求職者具備更深入的學術知識和專(zhuan) 業(ye) 技能。研究生階段，學生們(men) 通常會(hui) 接受更加係統和專(zhuan) 業(ye) 的培訓，深入研究某一領域的知識，並通過科研項目的實踐鍛煉自己的能力。這使得研究生畢業(ye) 生在技術和領域專(zhuan) 業(ye) 知識上更有優(you) 勢，更容易滿足大型科技公司對於(yu) 高素質人才的需求。

而且，研究生學位背後的意義(yi) 也在於(yu) 對學術研究和創新能力的認可。擁有研究生學位意味著求職者在畢業(ye) 階段已經進行過一定規模的獨立研究項目，能夠展示自己的學術能力和解決(jue) 問題的能力。這對於(yu) 大型科技公司來說是十分重要的，因為(wei) 他們(men) 需要人才能夠在創新的環境中推動公司的發展。

然而，雖然研究生學位在大廠就業(ye) 中有一定的優(you) 勢，但並不意味著它是唯一的入職門檻。大型科技公司在招聘中綜合考慮多種因素，如實踐經驗、技術能力、團隊合作能力和學術背景等。

因此，雖然研究生學位對於(yu) 進入大廠具有積極的影響，但並不能完全決(jue) 定一個(ge) 人的就業(ye) 結果。事實上，隨著時間的推移，職場需求也在發生變化。隨著技術的不斷進步和工作環境的變化，大型科技公司更加注重實踐能力和創新思維。他們(men) 更加重視候選人在實際工作中的表現和解決(jue) 問題的能力。因此，即使沒有研究生學位，隻要在其他方麵具備出色的能力和經驗，仍然有機會(hui) 進入大廠就業(ye) 。

那麽(me) ，我們(men) 要如何培養(yang) 自己的就業(ye) 核心競爭(zheng) 力，在眾(zhong) 人中脫穎而出呢？

第一、學習(xi) 管理能力。在信息化時代，“不會(hui) 學習(xi) 將成為(wei) 新文盲”。現代的社會(hui) 是一個(ge) 開放的社會(hui) ，各種各樣信息和知識不斷更新，新事物、新名詞、新思維的不斷出現，都需要我們(men) 牢固樹立“活到老，學到老”的終身學習(xi) 理念。

根據自身的情況來決(jue) 定什麽(me) 時間學，學什麽(me) ，達到什麽(me) 目的，這些都要做出規劃，並認真履行，要有一個(ge) 時間觀念。既時效管理、進程管理和結果控製管理。隻有在預定的時間內(nei) 完成預定的目標，才能確保有效實現既定的短期目標，並最終實現自己設定的長期目標。

第二、目標執行能力。目標分為(wei) 長期和短期，是動力源泉，要在“早”字上下功夫。此外，僅(jin) 有目標，沒有行動，一切目標都成為(wei) 虛無。這就要求大學生必須有果斷的辦事風格、不拖拉、不延時、不找借口，隻會(hui) 想辦法將目標有效的轉為(wei) 現實的成果。一個(ge) 恰到好處的目標使得人向著同一個(ge) 方向前進，給個(ge) 人更充分的發展空間。

第三、解決(jue) 問題能力。企業(ye) 招聘員工是來讓大家解決(jue) 發展問題的，給出的每一份工資都是有價(jia) 值的，這就需要大家自覺培養(yang) 獨立思考和問題解決(jue) 能力。不僅(jin) 要注重課程學習(xi) 和學術研究，還要注重實踐經驗的積累。可以積極參與(yu) 實習(xi) 、項目合作或行業(ye) 實踐等活動，通過實踐鍛煉和經驗積累，不斷提高實際操作能力，豐(feng) 富我們(men) 的專(zhuan) 業(ye) 背景，增加就業(ye) 時的競爭(zheng) 力。

第四、心態管理能力。這是針對當代大學生生存壓力、心理壓力提出來的，是為(wei) 了培養(yang) 大學生積極上進、奮發進取的精神，促使大學生不斷完善自身的人格，增強人格魅力，為(wei) 順利就業(ye) 和事業(ye) 成功打下牢固基礎。當代出現很多大學生跳樓事件，歸根到底，都是其心態問題，不能很好的麵對和處理自己的壓力。去找工作，往往會(hui) 有一個(ge) 心理測試環節，由此可見，提升自身的心態管理能力的重要性。

第五、人際交往能力。現代社會(hui) 分工的細化和現代辦公手段的發展，使得人們(men) 的團結與(yu) 協作關(guan) 係越來越重要。因此，培養(yang) 和提高人際交往能力對當代大學生顯得尤為(wei) 重要。人際關(guan) 係的構建需要技巧和方法，情感的培養(yang) 是人際交往的重要組成因素。人際交往要有團結合作意識，需要開闊的胸懷和毅力。人無完人，學會(hui) 包容別人的長處與(yu) 不足，這本身就是一種能力一種成為(wei) 成功者的能力。積極主動與(yu) 人交往，建立自信心，這樣，人際關(guan) 係就一定可以構建得更好。

總而言之，研究生學位在當前的就業(ye) 市場中，特別是進入大型科技公司方麵，的確起到了一定的門檻作用。它為(wei) 求職者提供了更深入的學術知識和專(zhuan) 業(ye) 技能，並認可其在創新和研究能力方麵的優(you) 勢。

然而，這並不意味著研究生學位是唯一的入職門檻，其他因素如實踐經驗和團隊合作能力同樣重要。因此，對於(yu) 那些沒有攻讀研究生學位的人來說，積極培養(yang) 自己的實踐能力和綜合素質，也能夠在大廠就業(ye) 中獲得成功。