博士考公務員會不會感覺屈才

近年來，隨著社會(hui) 競爭(zheng) 的加劇，越來越多的博士生選擇考取公務員。這一現象引發了一些爭(zheng) 議，有人認為(wei) 博士考公務員會(hui) 感覺屈才，他們(men) 認為(wei) 博士生經過多年的學術研究，積累了大量的專(zhuan) 業(ye) 知識和經驗，而公務員工作相對而言比較寬泛和缺乏挑戰性，不能充分發揮他們(men) 的才華和潛力。

而有人則持不同意見，他們(men) 認為(wei) 博士生在攻讀博士學位期間，經曆了長時間的研究和學術探索，培養(yang) 了批判性思維和解決(jue) 問題的能力，這些能力在公務員工作中同樣得到了充分的發揮。博士生的加入可以為(wei) 公務員隊伍帶來新的思維方式和創新思維，推動公務員工作的現代化和專(zhuan) 業(ye) 化，為(wei) 社會(hui) 帶來積極的影響。因此，博士考公務員不僅(jin) 不會(hui) 感覺屈才，反而可以為(wei) 公務員隊伍注入新的活力。

而且退一步講，博士畢業(ye) 生進入學術界或者企業(ye) 研發部門的機會(hui) 並不多，考取公務員可以為(wei) 博士生提供相對穩定的就業(ye) 機會(hui) 和較高的社會(hui) 地位，讓他們(men) 能夠充分發揮自己的知識和能力，為(wei) 社會(hui) 做出貢獻。

因此，選擇考公務員並不是屈才，而是一種聰明的選擇。

在本文中，老師將從(cong) 不同角度探討這個(ge) 問題。

首先，我們(men) 總結一下博士進入體(ti) 製的幾種方法。按照我國的《公務員管理法》，公務員肯定執行的是“凡進必考”的原則，省部級單位才具有公務員的錄用和管理權限，也就是想進入公務員隊伍原則上都必須參加每年一度的中央國家機關(guan) 和省國家機關(guan) 的公務員考試（簡稱國考、省考）。

但是，除了公考的社會(hui) 招考之外，針對博士生一般還有兩(liang) 種。第一，各省市自治區的定向選調生，這種定向選調生在2011年之後才開始得到推廣，最近幾年各省區都開始采用。第二，各省區市的人才引進，各省區市由於(yu) 工作開展實際會(hui) 到某些知名高校開展人才引進，就是根據崗位挑選合適的人員，經過一定時期的培養(yang) 鍛煉通過調任程序把合適的人才調任到公務員職位。

其次，屈才是一個(ge) 主觀的概念，通常指的是某個(ge) 人的才能、能力或者潛力沒有得到充分發揮，與(yu) 其自身具備的條件和潛力不相符。因此，是否會(hui) 感到屈才主要取決(jue) 於(yu) 個(ge) 人對自己才能的認知和期望。

有些博士生可能認為(wei) 選擇考取公務員是對自己才能的浪費，因為(wei) 他們(men) 期望能夠在學術界或者科研領域發光發熱。而有些博士生則可能認為(wei) 考取公務員是對自己知識和能力的合理應用，是一種穩定和有意義(yi) 的職業(ye) 選擇。因此，是否會(hui) 感到屈才是因人而異的，需要我們(men) 諸位優(you) 秀博士生對自己有個(ge) 清晰的定位以及未來規劃。

如果你有為(wei) 官一任，造福一方的雄心壯誌，那麽(me) 努力工作、摸摸紮根後也一定會(hui) 有所作為(wei) 。縱觀曆史，蘇東(dong) 坡、張載、柳宗元、張居正、張廷玉、陳廷敬，他們(men) 在古代是科舉(ju) 考試的優(you) 異者，放到現代肯定是好比博士生吧，很多人實現了為(wei) 官一任、造福一方的理想。近現代無論是民國時期還是新中國很多高級幹部都是博士，這都說明了博士為(wei) 政者不是浪費而是大有可為(wei) 。

最後，對於(yu) 博士畢業(ye) 生瘋狂考取公務員這一現象，我們(men) 需要客觀看待。博士畢業(ye) 生選擇考取公務員可能是出於(yu) 多種原因，例如就業(ye) 壓力、穩定收入和社會(hui) 地位等考慮。

在當前競爭(zheng) 激烈的就業(ye) 市場下，考取公務員被認為(wei) 是一種相對穩定的職業(ye) 選擇。因此，博士畢業(ye) 生選擇考取公務員並不意味著他們(men) 感到屈才，而是在選擇一條相對安全和有保障的職業(ye) 道路。博士考取公務員是一種選擇，它既有好處，也存在一些不利之處。

優(you) 勢：

1.穩定的就業(ye) 和收入：公務員職位通常具有較高的穩定性和相對較高的薪水水平。公務員不會(hui) 隨隨便便開除一個(ge) 員工，領導也沒有權力去根據個(ge) 人喜惡開除你。因為(wei) 你是黨(dang) 的幹部，而不是某位領導的家傭(yong) 。在經濟待遇上，由於(yu) 博士普遍到了適婚年齡，組織部門或者引進地方政府會(hui) 給與(yu) 適當的經濟補助，有安家費補助、住房補助、配偶工作、小孩入托等一係列的優(you) 惠條件。對於(yu) 那些希望有一個(ge) 穩定的職業(ye) 生涯和穩定的收入來源的人來說，博士考取公務員是一個(ge) 不錯的選擇。

2.社會(hui) 地位和尊重：中國曆來都講究的是“學而優(you) 則仕”，尤其是近年來各級黨(dang) 政機關(guan) 特別重視高學曆青年幹部的培養(yang) 。以選調生和人才引進的模式來談，在政治待遇上，博士生去做公務員首先就有一個(ge) 高起點，按照《公務員法》博士研究生定為(wei) 主任科員（正科級），有的省區對於(yu) 選調生或者人才引進政策對於(yu) 知名高校還會(hui) 給予副處級或副處級待遇的優(you) 厚條件。博士學位代表著對知識和研究領域的深入理解，這使得博士考取公務員的人在職位上更容易獲得他人的認可和尊重。

3.提供專(zhuan) 業(ye) 背景的優(you) 勢：博士學位培養(yang) 了深入專(zhuan) 業(ye) 領域的知識和批判性思維能力，這些能力在公務員工作中會(hui) 有所幫助。博士考取公務員可以將專(zhuan) 業(ye) 背景應用於(yu) 政策製定、項目管理等領域，為(wei) 公共事務的決(jue) 策和規劃提供專(zhuan) 業(ye) 性的支持，且有助於(yu) 提升公務員隊伍的整體(ti) 素質和學曆水平。

劣勢：

1.缺乏挑戰性和發展機會(hui) ：公務員工作通常相對寬泛，缺乏一些高度挑戰性的任務和項目。對於(yu) 追求挑戰和個(ge) 人發展的博士生來說，公務員職位可能無法完全滿足他們(men) 的渴望。

2.限製創新和獨立研究：公務員工作通常與(yu) 行政管理和政策執行相關(guan) ，不太注重獨立研究和創新。對於(yu) 習(xi) 慣於(yu) 自主思考和研究的博士生來說，可能覺得公務員職位缺乏發揮創造力和獨立研究能力的機會(hui) 。

3.壓力和責任：作為(wei) 公務員，承擔著為(wei) 社會(hui) 公眾(zhong) 提供服務和解決(jue) 問題的責任。這意味著公務員需要承受一定的工作壓力和責任。對於(yu) 一些博士生來說，長期生活在校園這個(ge) 相對於(yu) 單純的社會(hui) 環境中，對於(yu) 一些人情世故上顯得很稚嫩，跟基層起來的幹部相比有時顯得很青澀。還有的麵對一些急難險重任務有書(shu) 生氣，顯得不夠有魄力、吃苦精神，不習(xi) 慣於(yu) 與(yu) 公眾(zhong) 直接打交道或者承擔如此大的責任，這可能會(hui) 帶來一些挑戰。

綜上所述，博士考取公務員具有穩定的就業(ye) 和收入、社會(hui) 地位和專(zhuan) 業(ye) 背景優(you) 勢等好處。然而，也需要考慮到公務員工作的缺乏挑戰性和發展機會(hui) 、限製創新和獨立研究以及承受壓力和責任等不利之處。最終，選擇考取公務員還是要根據個(ge) 人的興(xing) 趣、價(jia) 值觀和職業(ye) 目標做出權衡和決(jue) 策。

最後，在老師看來，我們(men) 不能簡單地將博士考公務員的選擇歸結為(wei) 屈才或者不屈才。每個(ge) 人的人生選擇都有其背後的原因和考慮。博士生考取公務員可能是為(wei) 了更好地實現自己的人生價(jia) 值和社會(hui) 責任，也可能是為(wei) 了更好地改善自己和家人的生活質量。

無論選擇什麽(me) 樣的職業(ye) ，都需要我們(men) 尊重和理解他人的選擇，不給予過多的評判和批評。最重要的是，無論從(cong) 事何種職業(ye) ，都要努力發揮自己的才華和能力，為(wei) 社會(hui) 做出積極的貢獻。