高校行政不能轉教師了？

本文來源：青塔人才

近日，有坐標湖南的網友曝料：今年學校開始實行新政，除了專(zhuan) 任教師和輔導員，其他行政人員都考不了高教資格證了。

據悉，不少城市或高校在幾年前便已實行該政策。一時間，網友議論紛紛：

「這下誰還願意幹行政崗啊？」

圖源：湘潭大學官網

曲線救國

「流水的教師，鐵打的行政」。

近年來，隨著博士人數逐年增加，一茬一茬的高校青年教師，被「非升即走」不斷更新汰換，專(zhuan) 任教師的準入門檻提高速度更是堪比目前的金價(jia) ，動不動就是n篇SCI一區起步。

而高校的行政人員，在大家眼中卻都拿著疫情後愈顯珍貴的「鐵飯碗」編製。

因此，即便或多或少都有些學術理想，不少博士還是決(jue) 定「曲線救國」——先去高校行政崗做著，之後考了高教資格證，找機會(hui) 轉崗去教學科研崗。

總之，先進了高校再說。

圖源：小紅書(shu)

此外，要去教學科研崗還有一個(ge) 大前提，便是拿到高校教師資格證。而該資格證考試的報名是由學校人事處統一受理並向上報送的，這也意味著，如果是不在高校就職的社會(hui) 人員，則無法報考。

如此看來，先「上車」高校行政，對於(yu) 那些最終目標是高校教學科研崗的人，的確看似是一條捷徑。

圖源：四川大學文學與(yu) 新聞學院官網

必由之路

除了能轉崗，高教資格證還是高校教師係列職稱認定和評審的必備條件。目前部分高校因職數有限，教師職稱大幅向教學科研崗傾(qing) 斜，甚至規定高校行政人員無法參評講師、副教授、教授。

“副處幾乎就要成為(wei) 純行政人員晉升的天花板”，曾有一位在985高校從(cong) 事過行政工作的知乎答主（@布魯哈特）進行過分析，他認為(wei) 高校的純行政工作人員晉升之路客觀上越來越狹窄，這一困境將在未來持續加劇：

「“教授治校”理念的擴張，讓高校副處級以上幹部越來越向教師出身的人員傾(qing) 斜，“教師行政雙肩挑”人員逐漸成為(wei) 幹部隊伍中的主流。甚至在當下，學校裏正處級崗位的幹部中，純行政出身的人已經是鳳毛麟角了。」

據浙江工業(ye) 大學現代大學製度研究中心發布的第四輯大學校長報告《中國大學校長報告（2022）》中顯示，在我國775所公辦本科高校的校長中，605位校長為(wei) 碩士生導師，占比78.06%，其中456位校長同時是博士生導師，占比58.84%。這便意味著，將近八成的校長源於(yu) 教師崗或有教師崗經曆。

圖源：浙江工業(ye) 大學現代大學製度研究中心 | 校長的碩博導人數

其次，即使不轉崗，考了教資的行政，便是一位“專(zhuan) 任教師”，對於(yu) 高校來說，專(zhuan) 任教師數量占學校職工總數的比重越大越好，同時專(zhuan) 任教師中博士占比越大越好，這都對高校申請博士碩士授予單位、學科評估等重點工作有重要影響。

在這層麵上，單純的高校行政人員對於(yu) 學校的重要程度，便遠低於(yu) 有教資的行政人員了，從(cong) 而導致在目前壓縮行政崗的趨勢背景下，會(hui) 更容易被「優(you) 化」。

故而，轉崗對於(yu) 高校行政，不止曲線救國，可能還是「向前一步」的必由之路。

鐵飯碗，不硬了

但由於(yu) 就業(ye) 市場卷度加劇，現在高校的行政崗也不好進了。

今年4月，江蘇某高校公開招聘工作人員公告顯示，出於(yu) 人才優(you) 化需要，學校麵向社會(hui) 公開招聘17名工作人員，其中15人為(wei) 行政管理崗，2人為(wei) 實驗員。以上人員，均納入事業(ye) 編管理，學曆要求均為(wei) 博士研究生。

圖源：學校官網

博士入場行政崗，這對於(yu) 下行學曆群體(ti) 來說，可能是壓力倍增、內(nei) 卷加劇。但由於(yu) 高校教師崗每年的職位吸納數量遠低於(yu) 博士生畢業(ye) 數，入職高校行政對於(yu) 博士群體(ti) ，則是就業(ye) 麵被拓寬了一部分。

是機遇，但也不再像以往那般硬核了。

行政崗取消事業(ye) 編、實行聘用製的風，已經刮了很久。

早在2011年3月23日，官方便出台了《關(guan) 於(yu) 分類推進事業(ye) 單位改革的指導意見》，由此拉開事業(ye) 單位改革的序幕。該文件傳(chuan) 出重要信號，即高校或將取消事業(ye) 編製，實行全員合同聘用製。

這麽(me) 多年來，高校教師的聘用製改革持續進行。

2017年，《教育部等五部門關(guan) 於(yu) 深化高等教育領域簡政放權放管結合優(you) 化服務改革的若幹意見》強調，鼓勵高校推進內(nei) 設機構取消行政級別的試點，管理人員實行職員製。

2023年1月，人社部印發《事業(ye) 單位工作人員考核規定》，其中指出，事業(ye) 單位工作人員年度考核中，被確定為(wei) 不合格檔次且不同意調整工作崗位的，可以按規定解除聘用（任）合同。

廣西大學在2023年4月發布的《公開招聘專(zhuan) 職輔導員等非專(zhuan) 任教師崗位人員簡章》中提到，具有博士學位錄用人員，按事業(ye) 編製聘用，實行“3+3”聘期，即：

第一個(ge) 3年期滿進行中期考核，中期考核不合格者予以解聘。第二個(ge) 3年期滿進行聘期考核，考核合格者簽訂續聘合同，不合格者不再續聘，辦理出編。

圖源：廣西大學

某985高校在其最新的《聘用製人員管理辦法》中明確，學校/校內(nei) 用人單位可以決(jue) 定是否續聘，而最終獲得事業(ye) 編製的一個(ge) 必要條件是——至少有一個(ge) 聘期考核“特別優(you) 秀”，這顯然是高校為(wei) 了避免行政人員屍位素餐的舉(ju) 措。

總之，高校行政人員想要拿到事業(ye) 編，越來越困難。

去向何處

教學和科研是高校的核心任務，而行政工作就像是輔助作用的潤滑劑，不可或缺。

不能考高教資格證，又可能會(hui) 失去編製，這會(hui) 把高校行政推往何方？各個(ge) 學校可能都需要關(guan) 注這個(ge) 問題。

部分高校已經在逐步探索。浙江大學於(yu) 2023年4月發布《浙大公開招聘行政專(zhuan) 員55名、技術專(zhuan) 員20名》，其中指出，行政專(zhuan) 員、技術專(zhuan) 員采用合同製管理，經考核，業(ye) 績突出、群眾(zhong) 公認的優(you) 秀專(zhuan) 員崗位人員，學校開通擇優(you) 選拔進入事業(ye) 編製的通道。以此舉(ju) 措來支持行政人員自我提升和發展。

通過近期的招聘公告信息，我們(men) 也能發現，博士去高校行政崗的待遇，也並不低。

鄭州大學之前招聘的行政管理，麵向博士，提供編製，並定為(wei) 管理九級職稱。

西安財經大學管理崗，麵向博士招聘，成績合格的畢業(ye) 生有事業(ye) 編，另有安家費是15萬(wan) 。

在高校，教師的確重要，但行政人員也是如此。他們(men) 同樣值得我們(men) 更多尊重和理解，也值得擁有更廣闊的發展空間。