英國 1 年碩士究竟水不水？

不知道從(cong) 何時起，身邊的職場人工作出現瓶頸時，談論留學的可能成了某種出口。那麽(me) ，工作數年後去留學，是不是一個(ge) 好選項？

這不是容易回答的問題。

“風險”是很多人最擔心的事情，

尤其是有多年經驗的老職場人，擁有得多，壓力也大，難免更害怕失敗，所以有人掂量來掂量去，遲遲未付諸行動。

那已經出去的人，是怎樣邁開這一步，後來遇到過什麽(me) 問題，又是否有收獲呢？

此外，關(guan) 於(yu) 英碩水不水，以及網絡上對自己所就讀學校和專(zhuan) 業(ye) 的一些無端評價(jia) ，在親(qin) 身體(ti) 驗過後，實際感受又是如何？

今天我們(men) 一起來聽聽Eric怎麽(me) 說。

本人 21 Fall 入學，英國曼徹斯特大學環境、教育與(yu) 發展學院（以下簡稱環發學院）組織發展與(yu) 變革專(zhuan) 業(ye) （Organisational Change and Development，OCD）碩士在讀。

事實上，我並非本科應屆生讀研。17年本科人力資源專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 後，我首先進入了職場，從(cong) 事了大概4年左右的培訓和人才發展方向的HR工作。而現在在曼大環發學院學習(xi) 的OCD專(zhuan) 業(ye) ，則屬於(yu) HR中的一個(ge) 細分領域，和HRD、HRM課程重複度較高。

老師小注解：

HRM=Human Resource Management，人力資源管理

HRD=Human Resource Development，人力資源開發

人力資源中會(hui) 出現非常多的英文縮寫(xie) ，建議那些想從(cong) 事人力資源工作的同學應該要對此有所了解，不明白英文縮寫(xie) ，可能會(hui) 在工作中出現一些尷尬或麻煩哦~

至於(yu) 為(wei) 什麽(me) 在步入相對穩定的職場生活後又決(jue) 定出國留學，當時是迫切地想要拓寬下自己的工作邊界，主要原因還是OD在國內(nei) 就業(ye) 中薪資很高，哈哈。並且那時正好還遇到了一個(ge) 曼大OCD專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 的乙方老師，在他的啟發下我去認真了解了該校的課程設置，於(yu) 是很快就定下了申請目標。

老師小注解：

OD=Organization Development，組織發展

網上對曼大環發學院一直存在不少爭(zheng) 議，比如不受企業(ye) HR認可，不是純正的商科，課程水學不到東(dong) 西之類的……而我恰好做過4年HR工作，所以接下來我會(hui) 圍繞這些問題，來分享一下我在曼大的就讀體(ti) 驗以及我的一些個(ge) 人感想。

關(guan) 於(yu) 就讀體(ti) 驗，先說結論，總體(ti) 基本達到了我對這個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 入學前的預期。但因為(wei) OD的特殊性，課程中的Case Study不夠深入，個(ge) 人認為(wei) 這一點也無可厚非，由於(yu) 涉及公司核心信息，的確很難找到完整的OD案例。

然而作為(wei) 在HR崗位工作了4年的過來人，一路從(cong) 小白、實習(xi) 生再到基層管理者，我並不認同那些網上說的東(dong) 西，什麽(me) 課程不是商科啦，或者課程安排不合理等情況。

這裏可能存在一個(ge) 問題，就是每個(ge) 人理解的或者說理想的商科課程是不一樣的。網上有很多評價(jia) ，可能來自於(yu) 那些未經曆過商科係統學習(xi) ，或者從(cong) 未有過全職企業(ye) 工作經驗更別提管理經驗的人在評價(jia) 一個(ge) 項目的課程設置。

下麵就以我個(ge) 人的學習(xi) 情況，來為(wei) 大家簡單介紹下曼大的OCD專(zhuan) 業(ye) 課程。

在選課方麵，1年兩(liang) 個(ge) 學期總共需要學習(xi) 8門課程，其中4門必修，4門選修（課程選項如下圖）。

在4門必修專(zhuan) 業(ye) 課中，有一節是專(zhuan) 業(ye) 學習(xi) 輔助課程，即《學術寫(xie) 作與(yu) 研究方法》，主要教學生如何開展研究，怎麽(me) 寫(xie) 論文；另外三門都是專(zhuan) 業(ye) 課，分別是《組織心理學》、《組織發展》和《組織變革》。這幾門課和我之前的工作和未來規劃非常匹配，其中包含了組織診斷、組織發展幹預、組織行為(wei) 、變革管理等相關(guan) 內(nei) 容，感興(xing) 趣的朋友可以在招聘網站上搜下HRBP或者OD、TD崗位的招聘要求就可以感受到。

老師小注解：

TD=Talent Development，人才發展

HRBP=Human Resource Business Partner，人力資源業(ye) 務合作夥(huo) 伴。有別於(yu) 傳(chuan) 統的HR，HRBP紮根並融合於(yu) 業(ye) 務中，而非局限在自設的人力資源部。

選修課方麵，我選擇的4門課是：《培訓與(yu) 學習(xi) 發展》、《質量管理》、《人力資源開發與(yu) 領導力》以及《發展技能實操》。

《培訓與(yu) 學習(xi) 發展》是對我過往4年工作的一次反思，因為(wei) 之前一直在實操，所以希望老師用理論幫忙再整理下思路，最後拿了70分（優(you) 秀），非常開心。

《質量管理》是由一位中國老師授課，不僅(jin) 講了質量管理的理論，並且還將質量管理與(yu) 組織發展和人力資源實踐結果相結合，果然中國人懂中國人的學習(xi) 思路！

《人力資源開發與(yu) 領導力》，我之前工作的短板之一，接觸比較少，但這是做人才發展（TD）方向的HR很難繞開的領域。不過，這門課程給人一種過於(yu) 宏觀抽象的感覺，和老師溝通後得到的答複是：我們(men) 是發展學院，不是商學院，所以我們(men) 要站在發展的角度看問題。所以我覺得每個(ge) 人的選課不同，就讀體(ti) 驗差別應該挺大的，發展學院不假，但是其他7門課的老師就沒有給人這種講得過於(yu) 抽象的感覺...

《發展技能實操》，三整天的工作坊+線下考試，選這個(ge) 課完全是想挑戰下自己，並且這樣的師資和課程內(nei) 容在國內(nei) 應該至少需要3萬(wan) 塊人民幣，就當回血了hhhh！

03、總結完我的就讀體(ti) 驗後，想給未來想要選擇這個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 的學弟學妹們(men) 一些個(ge) 人建議：

1）OCD專(zhuan) 業(ye) 選擇與(yu) 就業(ye)

OCD是HR專(zhuan) 業(ye) 裏很小的一個(ge) 領域，未來就業(ye) 方向主要是企業(ye) 人力資源部門、管理谘詢機構等。薪資方麵，OD確實是HR工作中比較高的一個(ge) 崗位，但同時也麵臨(lin) 著一些現實問題。

首先，基本隻有規模比較大的公司才會(hui) 設立這個(ge) 崗位。此外，這個(ge) 崗位在招聘時應屆生的機會(hui) 比較小，企業(ye) 更多的是進行社會(hui) 招聘，也就是需要那些在HR其他模塊有實際工作經驗的人。

所以，如果想畢業(ye) 要做對口工作的同學，務必請留意這些問題。並且，如果有意向要考公的同學，需要確認下這個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 在學曆認證時的名稱，因為(wei) 國內(nei) 考公時對專(zhuan) 業(ye) 名稱要求較為(wei) 嚴(yan) 格，曾經聽聞說，OCD不能認證為(wei) “人力資源管理專(zhuan) 業(ye) ”。

2）來環發學院讀泛商科水嗎？能學到東(dong) 西嗎？

關(guan) 於(yu) 這個(ge) 問題，我想從(cong) 英國的教育方式、個(ge) 人的留學需求這兩(liang) 個(ge) 角度，和大家分享一些想法。

在我所學的這個(ge) 專(zhuan) 業(ye) ，老師輸出知識會(hui) 通過4個(ge) 方麵來進行：Lecture、Tutorial、Reading、Assignment。

Lecture：老師在大課Lecture上講的東(dong) 西十分有限，並且很多內(nei) 容會(hui) 停留在表層。所以，如果還是按照國內(nei) 的學習(xi) 模式，一切都從(cong) 老師課上講授的內(nei) 容學習(xi) 的話，確實很水，甚至對於(yu) 我這樣工作過的人來說也一樣，幾乎學不到什麽(me) 東(dong) 西。

Tutorial：基本上每周都會(hui) 有一節，主要是對Lecture提到的關(guan) 鍵理論進行Case Study，有的還需要小組討論並進行Presentation，這個(ge) 是一個(ge) 將理論具象化的過程。但是有很多同學會(hui) 選擇不來上輔導課，或者上課的時候不參與(yu) 討論，這會(hui) 在很大程度上降低自己的學習(xi) 體(ti) 驗。

Reading：老師每節課都會(hui) 上傳(chuan) 2-5份Reading，主要是一些和本節課內(nei) 容相關(guan) 的學術文章和研究報告，用於(yu) 大家針對自己喜歡的課題進行自主學習(xi) 和研究。根據我的觀察，從(cong) 入學到畢業(ye) ，一篇Reading都不看的人真的不在少數。但是個(ge) 人認為(wei) ，Reading真的是研究生階段很重要的學習(xi) 資源。

Assignment：基本是考試或者論文的形式，我的專(zhuan) 業(ye) 大多數課程的考核方式是一篇3000字的論文。完成一篇論文，至少要搜索和泛讀50篇相關(guan) 主題的學術文章，並選取20篇左右作為(wei) 你完成本篇論文的參考文獻，這整個(ge) 過程會(hui) 幫助你對該學術主題內(nei) 的研究成果有一個(ge) 非常係統的認識。但是，在留學生中也不乏有一些人會(hui) 選擇找別人代寫(xie) 論文，那麽(me) 這部分人在這個(ge) 方麵實際上是沒有學到任何東(dong) 西的。

小總結：水不水都是自己可以決(jue) 定的，英國大學的教育授課模式，給了學生足夠的資源進行深度學習(xi) 和研究，但因為(wei) 很多東(dong) 西並不是強製的，所以隻是偶爾聽聽課也確實可以低分飄過畢業(ye) 。

04、所以，我想跟大家說的很重要的一點就是：留學前一定要想清楚自己為(wei) 什麽(me) 而出國。

我理解的留學，學習(xi) 真的隻是其中的一個(ge) 環節，尤其如果你將來不從(cong) 事學術研究，而是選擇進企業(ye) 的話，我希望你一定要提前有個(ge) 概念，就是學校教給你的東(dong) 西，真的隻有很少一部分是未來工作中用得到的，企業(ye) HR也清楚這一點（我指的商科）。那麽(me) 除了“學習(xi) ”，我們(men) 還可以期待留學經曆給我們(men) 帶來什麽(me) 呢？

如果你來留學是想提升自己的英語水平，那麽(me) 你可以和外國朋友合租，多參加一些學校的誌願活動，多與(yu) 教授溝通，這些都是很不錯的選擇。

如果你來留學是想未來繼續攻讀博士，那麽(me) 盡可能多地進行學術閱讀，探索自己感興(xing) 趣的研究方向，嚐試聯係你意向領域的導師，並在課餘(yu) 時間積極準備博士申請，這些都是留學經曆中的重要部分。

如果你和我一樣，想在完成學業(ye) 的同時，多看一看世界，挖掘自己更多的可能性，我會(hui) 建議你一定要做好時間管理，因為(wei) 留學期間我們(men) 可以自主安排的時間真的很多。你可以嚐試去做一些你感興(xing) 趣的事情，比如我做了旅行博主，職業(ye) 生涯規劃師，還打了幾場商業(ye) 談判賽。

如果你也喜歡旅行，想去歐洲其他國家看看，請盡量選擇倫(lun) 敦、曼徹斯特、伯明翰等這種有機場且航班較多的城市，因為(wei) 便利的交通會(hui) 給你的出行帶來很多便利（機票是真的便宜，我去意大利和西班牙，往返機票200人民幣就可以搞定）。

這些旅行經曆和對於(yu) 職業(ye) 可能性的探索，加上我在學校學習(xi) 到的專(zhuan) 業(ye) 知識，都是留學生活帶給我的財富。對我而言，我的留學經曆一點也不水（即使時間並不長），並且我也相信，這些經曆帶給我的能力和視野的提升，是企業(ye) 更願意去買(mai) 單的。

05、最後，再給大家種草下曼大，種草下環發，種草下我學的OCD專(zhuan) 業(ye) 。

我會(hui) 選擇曼大，是出於(yu) 多方麵的綜合考慮。一來是因為(wei) 它的排名確實很香，並且國內(nei) 校友資源太豐(feng) 富（工作了幾年發現這個(ge) 真的很重要）。此外，曼城交通極為(wei) 便利，鐵路與(yu) 航線四通八達，是倫(lun) 敦一個(ge) 很好的平替（因為(wei) 倫(lun) 敦太貴了哈哈哈）。

而對於(yu) 環發，我想誠實地說，以我的本科學校和成績，大概率是申請不到曼大商學院的，但環發的OCD專(zhuan) 業(ye) 卻可以。它既滿足了我的學習(xi) 需求，也能讓我享受到曼大的排名和校友資源。所以和自己比，我認為(wei) 這就是我能做出的最好選擇。

雖然網絡上對這個(ge) 學校和學院有很多負麵評價(jia) ，但是對於(yu) 作出這些進行負麵評價(jia) 的人，我相信在今後的人生道路上是不太可能和他們(men) 產(chan) 生什麽(me) 交集的。

最後的最後，希望申請留學的每一位小可愛，都能跟隨自己的內(nei) 心，找到最符合自己需求的學校和項目，而不是被網絡上某些不知所謂的人的一句評價(jia) 所左右，最終影響到自己的判斷，畢竟，獨立思考也是我們(men) 人生的必修課之一。